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就业指导第三期
时间: 2010-06-12 来源:
就业指导第三期
就业与指导
第二期
内容概要:
八类求职大学生受用人单位青睐  
大学生如何获得理想的职业  
针对应届大学毕业生的面试问题准备  
大学生创业需做好4项准备  
中国就业面临三大问题  
写求职信的4大致胜要诀  
如何跑招聘会  
中国大学生就业10大综合症及良方  
职业稳定感的构成  
根据兴趣求职易成功  
用人单位看重毕业生哪些素质?  
大学生择业七大误区:追热门随大流求轻松图兴趣  
八类求职大学生受用人单位青睐  
来源:中国青年报        
北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者:“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准,对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”
  沟通能力强、有亲和力
  某科技集团人事部的负责人说:“我们公司认为,大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
  “企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,给予他人帮助,通过他的努力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚。”  韩春光  老师告诉记者。
  有团队精神和协作能力
  “我们特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,如果有一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。
  某汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为:“从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。”
  带着激情去工作
  “企业需要带着热情去工作的人!”某科技集团股份有限公司人力资源人士表示,“我们在对外招聘时,特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外,还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人,我们是不会录用的。”
“热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
大学生如何获得理想的职业  
随着高校毕业生就业制度的改革,大学生就业引入了“双向选择”、“自主择业”的机制。大学生可以在国家的就业方针、政策的指导下,根据自己的特长、目标和理想选择职业。这对于毕业生来说无疑是件好事,但求职择业并非是求职者与用人单位之间的选择与被选择的简单关系,也不仅仅是一纸推荐书和靠一些面试技巧所能完全左右的。因此,大学生如何才能获得理想的职业,进而被社会承认,被用人单位所接纳,是摆在毕业生面前的一个重要课题。本文根据自己几年来从事毕业生就业工作的心得和体会,谈一谈自己的看法。  
一、了解就业政策,把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践,它是要找到一个适合自己的工作岗位,并能在这个岗位上充分发挥自己的作用,实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策,从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展,经过四年学习的大学生在毕业时,社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷,由“短线  ”变成了“长线  ”,比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业,录取分数也相当高,而等到这批学生毕业时,这些专业却冷了下来,社会需要量也相对减少,给就业造成了困难。还有些专业,虽在不断地调整和改造,却仍跟不上社会的变化和需要,大学生只有正确分析自己所处的求职地位,把握面临的就业形势,进而积极主动地适应社会的需要,才能开创出一片属于自己的天空。
二、正确认识社会,寻找最佳位置
选择职业,就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业,就是为未来的成功奠定了良好的基础,为此,每一位毕业生都要把握好机遇,争取迈好这第一步。那么,如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识,弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗人员日益增多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高,即使是热门专业的毕业生,也要不断地调整自己的期望值,使自己的职业理想更切合实际,这样才能在激烈的竞争中位于不败,并获得理想的职业。
三、客观评价自己,树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短,寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:
1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一把钥匙。
2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会,实现自身价值,是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、能力和社会的需要出发,而是盲目攀比,只求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
3、避免理想主义。期望值居高不下,已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生,尤其是一些条件较好的同学,在择业中,不能及时调整自己的就业期望值,刻意追求最美满的结果,而错过了其他许多好的机会,有的甚至造成了就业困难。
4、克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心,把希望寄托在拉关系、走后门上,有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知,这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会,机遇与挑战并存,只有在择业中树立信心,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖而出。
四、择业基本技能的准备
决定择业成功与否的因素有很多,但其中最重要的因素是大学生的知识与能力,近几年来,用人单位在挑选人才时,对大学生的要求越来越高。所以,大学生要想选择理想的职业,并有所作为,就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来,建立起合理的知识结构,培养科学的思维方式,提高自己的实用技能,以适应将来在工作岗位上的要求。
(一)建立合理的知识结构
人才成长离不开教育,教育是成材的基础,也是建立现代知识结构的重要途径。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件,是人才成长的基础,现代社会的职业岗位,所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求,将自己所学到的各类知识科学地组合起来的,适应社会要求的人才。因此,大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,塑造自己,发展自己,建立合理的知识结构,使之适应现代社会就业的要求。
(二)培养勤于动手的实践能力
走出校门的大学生毕业,虽然了有一定的知识积累,但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号,所以大学生在完成学习任务的情况下,应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲,这些能力比知识更重要,大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来,才能在求职择业中立于不败之地。在现代社会中,社会上各类职业岗位对从事本行业岗位的工作人员,除具有合理的知识结构以外,还主要应具备以下几种能力:
1、创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能,以新颖的创造去解决问题的人,才称得上创造性人才。创造能力是现在高校对大学生重点培养的一种能力,也是大学生必备的素质。
2、社交能力。所谓社交能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力。在现代社会中,培训良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往,可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动,是提高社交能力的基本途径。
3、实际操作能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中,尤其是教学、科研、生产第一线,没有熟练的操作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力,应该多看、多想、多练。看的多,接触的多,才能提高自己动手操作的技巧和能力。
4、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动,并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综合化、社会化、科研规模日益扩大,协作趋势日益加强,这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低,已经成为一项工作、一个单位工作好坏的重要因素。
(三)增强适应变化的自我发展能力
适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现在社会复杂多变,要适应这种情况,保证自己从学校到社会的顺利过度,大学生应提高自己的社会适应能力。大学生完成学业,走上具体工作岗位以后,有些知识用不上,有些知识不够用,有的要从头学起,这就需要刚走向社会的毕业生,根据工作的需要去调整自己的知识结构,能力结构以及行为方式,尽快地培养自己适应社会的应变能力。
(四)做好特殊技能的准备
随着社会主义经济体制和政治体制改革的全面展开,毕业生的就业制度也发生了和正在发生着深刻的变化。用人单位在对毕业生的挑选上也和以往有了明显的不同,对有一技之长的毕业生格外青睐。许多大学生在一入学时,就着重加强了这些方面素质的培养,比如很多大学生在毕业时都已取得了国家外语考试等级证书。这对毕业生择业起着积极的作用,同时也受到用人单位的欢迎。拥有这些相关专业技术资格,也成为当今毕业生求职择业的有利条件之一。
求职择业的过程是大学生综合素质的检验,大学生只有全面提高自己的综合素质,拥有真才实学,才能获得理想的职业,在激烈的竞争中取得成功。
针对应届大学毕业生的面试问题准备  
    1你的暑期工作是怎样找到的  
 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安  排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人更要有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。
2你如何规划自己未来的事业   
这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的单位、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3你是否愿意做常规工作  
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,不愿做一个无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:“行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。”    
4你想找一份长期的还是临时性的工作  
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”,要解释清楚你找这份工作的理由,可以说:“当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。
5你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害  
这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在单位里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。”
6你对哪类职位感兴趣    
这又是一个试探你的服从性的问题,不要直接回答,要表示你服从安排:“我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到单位内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。”   
7你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数  
如果你的分数很高,应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:“当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。”    
8我们为什么要雇请你呢   
有的面试只有这么一个问题。主要是为了检测你的自信与沉着。
9你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明地回答:“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
10你最喜欢的大学课程是什么?为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
11你最不喜欢的大学课程是什么?为什么
“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。”   
12你在大学期间最喜欢的老师是谁    
我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。                          
13    你能为我们单位带来什么呢    
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用。“我已经接受过Microsoft  Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。”(他们在那边可能想:Access培训要花$540,Word要花  $445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)
14你为什么来应聘这份工作    
“我来应聘是因为我相信自己能为单位做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。”
15你对加班有什么看法  
尽量诚实。如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。当然,同时留有余地也是绝对必须的。
16你对我们单位有什么认识    
说几件你知道的事,其中至少有一样是在报刊上看到过的,或者是该单位引以为自豪的事情。
17你是怎么知道我们招聘这个职位的呢   
如果你是从单位内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,单位不说偏袒内部关系不代表它不存在。当然,最稳妥的办法就是回答从招考公告中看见的。如果你能表明你一直对这个单位或者这个职位有兴趣,并为此做好了相关准备,相信更会得到好的印象。      
18除了工资,还有什么福利最吸引你  
尽可能诚实,如果你做足了准备,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你的准备不足,最好不要表现出过高的期望。
19你参加过什么业余活动   
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
20你参加过义务活动吗  
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。   
21你为什么还没找到合适的职位呢    
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
22你最近看过的电影或者小说是什么  
虽然《英雄》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
23你的业余爱好是什么  
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
24你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢    “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”
25想过创业吗   
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”必须为此做好准备。    
26作为被面试者,请你给我打一下分   
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。    
27告诉我三件关于这单位的事情  
你应该知道十件和单位有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。  
大学生创业需做好4项准备  
2005-3-23  9:44:00    上海可锐管理咨询公司
据北京高校毕业生就业指导中心1月最新公布的调查显示:目前,灵活就业的高校毕业生约占当年高校统计的未就业毕业生数量的50%.
该调查说,现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式,就是大学生毕业后不办理派遣手续,直接到不要户口和档案关系的单位就业,或选择自由职业。在北京工作的应届和往届大专以上学历的20万外地生源中,相当一部分人没有北京户籍或居住证。由于过去未将这部分毕业生的就业单位统计在就业率内,所以常常将这种非就业组织、非单位就业的形式称为灵活就业。
2005年,北京高校毕业生人数持续增长,共有本专科(高职)毕业生、毕业研究生约15.5万人,比2004年增加约3万人,增幅25%.北京高校毕业生就业指导中心有关专家表示:“国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生选择自主创业,应先做好4项准备。”
首先,要对个人的创业条件进行分析,制定自己的职业生涯计划,比如是定位在“给别人打工”,还是定位在“给自己打工”;同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质,比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。
第二,要做好市场调查和分析,准确掌握市场信息,做好市场预测,建立经营思路,设计市场进入策略。
第三,要学会理财,对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算,学会常用的财务管理知识。
第四,撰写创业计划书。计划书文字要简练,以说明问题为准,结构清晰,使投资人能随时查到所关注的事项。
“一般来说,大学一年级时,年轻人就应接受职业价值观方面的教育,开始了解自己的兴趣、特长和专业背景,为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。”北京高校毕业生就业指导中心的  韩春光  老师介绍,大二、大三的学生应通过参加社会实践和实习活动,对专业的社会需求和发展前景深入了解,根据实践中自我适应度的反馈信息,反思和调整自己的职业取向,初步确定出与自己能力相吻合的职业选择。如果选择的职业需要更高一级的学位,那么就应当确定读研;大四的时候就要确定出自己的就业或创业目标,作出职业生涯规划,并开始付诸实施。
中国就业面临三大问题  
2005-4-6  9:44  :01    北京人才市场报    孙宇挺
  本报讯  劳动保障部培训就业司司长于法鸣最近称,当前及今后一个时期,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾仍将长期存在,就业再就业工作形势不容乐观,做好就业再就业工作面临的问题突出表现在三个方面。
首先,就业总量压力持续不减。城镇新增劳动力、农村转移劳动力数量进一步增加。预计2005年,全国城镇新增劳动力1100万,而且随着城市化、工业化进程的加快,大量的农村富余劳动力需转移到非农领域就业,向城镇转移规模将不断增加。
其次,劳动者技能素质与需求不相适应的矛盾更加突出。技能劳动者短缺,新的产业和企业招不到合格技工的现象普遍存在。东部沿海经济发达地区,高素质劳动者特别是高级技能人才更显匮乏。去年以来,长三角、珠三角等地区出现了“技工荒”,北京等地区也出现技工的求大于供。高技能人才严重短缺已成为企业发展的“瓶颈”,这种现象在今后一段时间内仍将持续。
第三,部分地区、行业和群体再就业难的问题更加突出。中西部地区和老工业基地、困难行业、资源枯竭城市失业人员增加,就业再就业压力继续增大。由于在过去两年多里,有条件的下岗失业人员已实现了再就业,没有就业的困难群体再就业难度加大。多数地方集体企业的职工享受不到再就业扶持政策,也要求享受同等待遇。
于法鸣说,随着宏观调控的有效推进,就业环境将进一步得到改善。今年中央财政再就业资金投入109亿元人民币,比去年增加26亿,将对促进就业起到强有力的保障作用。
写求职信的4大致胜要诀  
2005-3-30  9:42:20    职业导刊
曾听过一个饮食集团招聘秘书,招聘广告刊登一天后,翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面对如此众多的对手,究竟怎样才能突围而出,成功得到面试机会?今次笔者便请来中原专业人事顾问公司董事总经理  周绮萍  小姐教路,提醒求职者撰写求职信及履历表时要注意的事项,以增加面试机会。
要诀1 
求职信要突出重点根据中原专业人事顾问公司董事总经理  周绮萍  小姐强调,大家要认清求职信  与履历表的分别:「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能,怎样符合应征职位的要求,简单一句就是:「话畀  雇主知,为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实),将求职者  所有专长完整地罗列其中。
常犯错误:把所有个人专长全部都写在求职信上,并无针对不同职位的不同要求,只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点,不太有说服力,减低面试机会。
要诀2
资料文法不容错漏确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等,以免影响雇主对你的印象,因而错失面试机会。
常犯错误:忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外,由于求职信多是大量制作,很容易出现写错应征职位名称、公司等,必须审慎翻阅。
要诀3
资料要简短贴题谨记雇主每次接到大量求职信,一般会以「快睇」速度看求职信及履历表,所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信,否则求职信必须以打字形式,才够整齐。内容必须要度身造,求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面,求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等,但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可,年资深厚者亦不可超过10页,而年资愈多,部分学历亦可以简略,如不用仔细明大学读过甚么科目,同时最好  Point  Form  (要点形式)罗列。
常犯错误:求职信过分冗长,亦不能针对应征职位的要求,例如申请涉及地域性的职位,但求职信则纯粹列明过往工作种类,却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。
要诀4
履历表资料要连贯这点主要针对写履历表,内容所提到的年份必须要有连贯性,列明每年的工作岗位,就算有些年份没有工作做,亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式,以免雇主对你过去工作有太多的怀疑,对你的申请缺乏兴趣。
常犯错误:有些人在工作数年后,会抽身全职进修,之后一年未有工作做,但当求职时,履历表却漏写了待业的资料。
如何跑招聘会  
2005-4-4  8:57  :45    上海人才市场报    汪  怿
几乎每一个求职者,都有跑招聘会的经历。在一般人看来,跑招聘会无非是拿上简历,见有合适的投上一份就完了。其实,参加招聘会无论在时机的选择、物品的准备,还是在和招聘企业的对话上都大有讲究。
进入市场前
古语说,凡事预则立,不预则废,求职也是一样,不能见招聘会就上,冒冒失失“赶”会。
●选定路线
事先从相关媒体获得招聘会信息。每个周末上海有多场招聘会同时举行,提前设计好路线,确定跑哪些招聘会、怎么跑,是提高命中率的关键。不要以为招聘会跑得越多越好。1天跑1场招聘会,有利于集中精力,重拳出击;跑2家招聘会,有利于获得更多的信息和机会,可以互相比较;但如果在1天的时间里跑3家招聘会,那是跟自己过不去了。
根据历来的经验,上午9点至下午2点是招聘会最重要的时段,之后企业就会纷纷退场。假设1天跑3场,去除奔波于各个招聘会之间的时间和午餐时间,在每场招聘会里用的时间不会超过1个小时。1个小时的时间,就是在场子里兜上一圈还不够,更不要说与招聘经理详细面谈了。所以说,赶招聘会不要太急,从从容容地跑两个最大型的会场即可。
●物品准备
1、简历
多带几份简历,以备急需。尽量避免拿一张纸,随手写下自己的简历,尽管关键的信息不会遗漏,但这一细节会给招聘经理一个不好的印象:你做事情缺乏条理和计划性。况且,在嘈杂的环境下手写简历,大多是“急就章”,一旦有笔误,改都没法改。想像一下,招聘经理接到一份这边删去几个字、那边划了几道杠的简历,心里会怎么想?
2、随身携带干粮和小瓶饮料
跑人才市场是个体力活:在招聘现场,连续几个小时在招聘海报上找寻信息,需要气力;在拥挤的人群里挤出挤进,需要脚力;被用人单位婉拒,还需要愈挫愈勇的耐力。在这个过程中,饿了、渴了,会让自己的精神面貌看上去萎靡不振,注意力无法集中。在拥挤的招聘现场购买食物和饮料是一件麻烦的事情,因此随身携带一些干粮和水是很必要的。
3、小笔记本
一本硬壳封面的小笔记本在求职中大有妙用:在与招聘经理面谈之后,可以把公司的电话、email记录下来,以备进一步联络;还可以把重要的求职信息直接记录下来,方便日后查询。
●思想准备
跑招聘会意味着和各企业的招聘人员面对面交流。有些基本的问题要准备好答案,不能想哪儿说哪儿。这些问题是出现频率较高的:你想进找什么样的企业,国企、民企还是外企?你对工作地点、工作条件有什么设想?你对工资的“心理价位”是什么?等等。对这些问题要做好充分的思想准备,人事经理最不愿意听到的就是“随便”二字。在他们眼里,“随便”并不代表你的谦和,更多地显现出你缺乏起码的自信。
进入市场后
●抓住时机
什么时候到招聘会是最佳时机?尽量避开这三个时段:1、早晨9点以前。尽管这时竞争对手不多,但人事经理不是没来,就是还没有进入状态,遇到“伯乐”的可能性不大;2、中饭时间。招聘人员会在摊位前放上一个“马上回来”的小牌牌,你无缘与他们沟通。3、下午1点30分以后,不少企业开始撤退,即便是“坚守阵地”的企业,也大多开始心猿意马,注意力分散。这些都不是求职的理想时机。
●摸清情况再出手
不要一碰到感兴趣的职位,就坐下来谈。在招聘会现场兜一圈,摸清情况,是第一步。
上海的招聘会有向专业化发展的倾向,专场招聘会不断涌现,即便是综合性招聘会,也会根据企业性质的不同设置专区。首先,搞清楚未来的“婆家”在哪里,他们的要求是什么?在“勘察地形”的时候,可以拿出小笔记本,把有意投奔的企业的名称、摊位编号、职位要求记录下来。待走完一圈,掌握当天招聘的整体情况以后,比较一下各家企业,再决定跑哪几家。
即便你已经决定与某家单位的人事经理面对面,也不要直接递上简历。在旁边花一两分钟,听听人事经理与其他求职者的对话,对你会很有帮助。求职者关心的问题,无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等,而人事经理关心的问题也是趋同的。从他们的交流中,你一定会捕捉到你需要的信息,还会了解人事经理的行事风格,这对你自如应对面试是大有裨益的。  
中国大学生就业10大综合症及良方  
2005-4-1  9:21  :07    新世纪周刊
    
▲丧失良机型
    症状:
幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书,但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生,有相当一部分存在于名气大、专业好的高校,他们往往具有相当的就业竞争力,但结果却不一定令自己满意。
案例:
詹辉手里握着一所名牌大学文学和管理专业的双文凭,当他拿到第一份录用通知书刚要去报道的时候,第二份录用通知书到了。詹辉还没思量明白,第三份又到了,跟着是第四份。而就在他犹疑的当口,第一份工作已经离他而去。
据记者了解,目前用人单位在录用通知书中规定了较短的报到期限,逾期不报到算是自动放弃。“有个‘坑’儿,先占上再说。”好心的同学劝他。
其实,詹辉也知道这个理儿,但劳动合同中规定,要是没到合同期满就离开,要交不少违约金,那为什么不选择一个能干的时间长的呢?据他的一位同学讲,他们的师哥师姐中都有类似的情况发生,往往都因为不能当机立断,最终去了一家自己并不满意的单位。
处方:
有机会不把握,或是把握不住,在就业紧张的形势下,真是让人感到惋惜。
华中科技大学就业指导中心的  陈海春  老师认为,就业指导不应把目光只集中在难就业的学生上,也应关注这些易“丧失良机”的学生。“学会放弃”或许并不容易,但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言,又是不得不学会的。
▲有业不就型
症状:
目标明确,不达目标,绝不罢休,全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划,实则缺乏变通。
案例:
武汉大学中文系的石磊,大年初六到北京找工作。据了解,他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习,找工作的目标是,进具有影响力的电视台。
据他讲,武汉电视台今年录取了12名大学毕业生,其中有他一个,但由于录用他的部门是不上“星”的,所以他选择了放弃。谈到找工作的经历,石磊说:“我准备用三年时间,完成找工作的任务。”
他告诉记者,应聘难,首先难在缺乏经验上,用人单位常要求要有几年的工作经验,而大学毕业生哪儿来的经验呢?目前,他还在为自己的目标执著着,但已经放宽了要求,能先进一家媒体工作就行,但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。
处方:
“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为,在竞争激烈的就业市场上,大学毕业生应该从实际出发,抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的,在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前,个人努力是惟一的突破口,而其他应该往后放。
▲性别歧视型
症状:
  简历还未投出,即被告之:我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实,书写得淋漓尽致的,也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视,是女性大学毕业生必然要面对的,她们的愤慨值得同情,更值得关注。
案例:
“我想,性别歧视,是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历,“在一次招聘会上,我给一家体育用品公司投简历,但那家公司的招聘人员直接对我说,我们公司的女员工太多了,你还是省份简历吧!”
据记者了解,女性大学毕业生,在找工作的过程中,确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说,应该把“性别歧视”列入相关法条,让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。
处方:
“男女平等”是我们这个社会所倡导的,但现实生活中,用人单位“宁选武大郎,不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。
难道女性有办法逃避吗?假如没有,就应该动些脑子,有些职位比较适合女性,如文秘、教师、服装设计等,应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候,发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。
▲迂回就业型
症状:
表面上看,对于就业持无所谓态度,暗地里却有自己的主见。“为什么非往‘独木桥’上挤,有船也可以过河的。”这是某些大学生的想法。
案例:
郭宇从外表看,跟其他同学没什么不同。但如果面试、笔试没过,其他同学多少会有些沮丧,而他不会,在他身上感觉不到就业压力。“下午,在体育馆有个说明会,你还不去?”同学问郭宇,他摇摇头。
“就一个招聘单位,咱们系就得去多少人,一人一份简历,那么多份,他们能认真看吗?”郭宇露出不屑一顾的样子。“不少同学对于招聘会场场不落,也不管适合不适合自己,怕别人捡了大便宜似的,效果不一定好。”郭宇说。
“那你怎么找工作?”记者问。“招聘会我也去,主要是为了解行情,有面试、笔试的机会我也不放过,但主要是为积累经验,我喜欢通过自荐的方式找工作。”据记者了解,像郭宇这样找工作的,在大学生中也有一定的数量,他们在实践中还总结出了一些“战法”:如面霸、笔霸等。
处方:
人民大学  周孝正  教授指出,在市场经济条件下,就业竞争激烈是正常的。面对大学生就业难的局面,有关方面应不断拓宽思路,挖掘人才市场的需求潜能。但除了有关部门外,作为就业主体的大学毕业生,也应充分发挥主观能动性。郭宇的就业想法,使人眼前一亮,在就业难的情况下,不失为一个好计谋。
▲目标散乱型
症状:
就业目标散乱无序,应聘实效不佳。做事没有明确目标,总是跟着感觉走,人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少,但却很难得到理想的工作机会。
案例:
“干什么去?”许忠林在宿舍楼道里问贾朋。“复印简历,明天有个招聘会。”“是吗?那我也去复印些简历。”许忠林是毕业生中“准备不足型”的代表,“有份工作就行了。”是他的口头禅。
不过,怎样就会有份工作呢?他没细想过。对于记者的提问,他只是说,“找呗。”再问:“怎么找?”许忠林笑了,“别人怎么找,我就怎么找呗。”据贾朋讲,许忠林应该算是这届毕业生里找工作比较早的,但有些同学都已经到相中的单位去实习或试用了,可他还在找。
处方:
就业目标定位不准,往往会走不少冤枉路,甚至会出现南辕北辙的现象,但只要认识到了,就可以快速调整过来。正所谓,亡羊补牢,犹为未晚。但要是没有目标,又如何调整方向呢?中国就业研究所的  杨伟国  教授指出,“漫天撒网或许没错,但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。
▲自主创业型
症状:
不愿意听任他人摆布,自我把握未来的意念很强,对于择业兴趣不大。让别人挑自己,还不如让自己挑别人。不少大学毕业生都有这样的想法,但最终成功的却不多。之所以把它列为一种症状,是因为其具有鲜明的时代特点。
案例:
自主创业,曾经在大学校园中热过一阵子,也有没毕业就开了公司的,但时下似乎冷了许多。张开文是某高校的文艺尖子,毕业时曾一度受到用人单位的青睐,但他还是选择了自主创业这条路。
毕业不久,他与朋友一起开了间文化公司,可真正干起来后,却发现现实情况并不像他想得那么简单,场地、演员、宣传都需要钱。好歹搞了一次小型演出还赔了。
张开文从被人羡慕的位置上一下子掉了下来,“摔得挺痛的。”他对记者说,但他不死心,能坚持还得坚持,租不起办公场地,他就把公司开在了家里。搞不了活动就写稿子、写剧本,免费给人家策划节目、活动,目的只有一个:东山再起。
处方:
国家已出台了减免税收等优惠政策,鼓励大学生创业。但创业毕竟不是闹着玩儿的,需要具备相当的条件,如社会资源、行业经验、资金等等,缺少一样都不行,而大学生在这些方面一般都很欠缺。
“创业有风险,入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理张小文指出,大学生创业需要细思量,认真衡量自身条件后再做决定,不可只图一时之快。
▲父母包办型
症状:
他们习惯于衣来伸手、饭来张口的生活,不需要太过努力,因为一切尽在父母的包办之中。面对纷繁复杂的社会现实,他们从来就不知道自己有什么样的能力。眼下或许父母可以解决他们的就业问题,但真正走向社会后,“水土不服”的情况是逃不过的。
案例:
学中文的容燕从小就是“乖孩子”,父母怎么说她就怎么做,连上高中、考大学的志愿都是父母帮她选的。“习惯了被管束,习惯了别人为自己安排好一切。”容燕说。她还告诉记者,她觉得出去找工作有太多的不确定性,自己心理上可能会受不了。她也像其他同学一样投过简历,参加过面试,但至今都没有结果。
据记者了解,像容燕这样被父母扶着长大的孩子,在大学校园中并不少。他们的家庭环境一般都很好,父母有较为丰厚的收入,而且也不希望孩子受苦。
容燕说,前几天父亲给她联系好了一家报社。“报社的那些人都能说会道的,我平时就不爱讲话,怎么能适应得了呢?”她向父亲说出了自己的担心。“没事儿,总编跟我很熟,我跟他说好了,他会照顾你的,你慢慢学就行了。”
处方:
目前,中国有一批被父母娇惯坏了的独生子女,父母习惯于包办孩子的一切,这让他们在成长的过程中,少经历了不少挫折,不知道他们真正走向社会以后会怎样?
“这是观念问题。”  德国汉堡大学教授关愚谦说,汉堡大学文化部部长的女儿会拉小提琴,有时在马路上,女儿把琴盒一打开就拉小提琴挣钱。“她爸爸非常高兴地夸她有本事!而我们中国的家长,怎会容忍自己的儿女上街‘卖艺’呢?”
▲期盼被毁型
症状:
个人条件一般,父母要求很高,达不到父母的期待值,他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为,孩子能上大学就是精英,应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说,心里明知是去碰运气,但失败对他们的打击依然很大。
案例:
建凯在家排行老二,考了两次才终于从山沟飞到京城,父母对他一直寄予很高的希望。“上大学是第一步,工作上出人头地更重要。”父母在来信中多次提及此事。他每次回去,父母都会把亲朋好友叫到家里热闹热闹,只为让人家看看他家出了个大学生。
“毕业还不就到省里工作了?”亲戚搭讪着父母。“让他能留京就留京,咋也比省城强呗!是不是?”建凯每每都应承着,“哪儿那么容易呀!学习一般,又没什么辉煌历史,能找个工作就不错了。”建凯说。
“没努力试试?”记者问。“怎么没试?国家和省里的公务员资格考试都过了,但那不代表就能有个岗位。我是学工商管理的,连省里的防疫站我都去了。”这些学生不想让父母伤心,不想让父母没面子,可现实又在如此捉弄着他们本已脆弱的心灵。
    
处方:
中国人民大学党委副书记马俊杰的一番话,或许是对期望值过高的父母的一种提醒,“大学生就业,是学生自己在选择吗?是家长在选择、舆论在选择。学生不是选择适合他的工作,而是选择大家认为能够给他带来待遇、名声的工作。”
我们的父母对孩子的教育,是让孩子出人投地、高人一等、追求成功。方方面面的影响,往往导致学生不能做出理性的、客观的选择。”而“客观选择”是对孩子期盼过高的家长需要考虑的现实问题。
▲委曲求全型
症状:
学业成绩不错,在找工作时却发现进错了校门,不得不委曲求全,自降身价。这是一些进了知名院校,却身处不知名专业毕业生共同面临的问题。他们在报考大学之初,没能充分认识这一问题。而学校在设置专业上,恐怕也存在考虑不周的问题。
案例:
见到任娟时,她刚从一个招聘会回来,“真邪性!我们学校怎么就不能有计算机专业?”任娟是北京语言大学计算机专业的应届毕业生。她遇到的情况,是许多大学生都有亲身经历过的,他们常被招聘单位问及:“你们学校有这个专业吗?”
任娟告诉记者,当初她进入计算机系,也是无奈之举,是被调剂过来的。父母劝她,考个好大学也不容易,既来之,则安之吧。“谁想现在倒好,变成娘娘愁嫁了!早知如此,还不如不上。”一个文科校为何要设计算机专业,任娟不得而知。
由于IT业泡沫的破灭,前两年计算机专业的学生不太好找工作,可今年记者在人大校园采访时了解到,计算机系的毕业生比往年都好找工作。与他们形成鲜明对比的是任娟,“我们不得不自降身价,为了找到工作啊!”
处方:
著名经济学家张曙光指出,“中国市场化进程不彻底,是导致这一问题的原因之一。”他认为,由于课程设置、教材教法和招生人数由教育部门管理,尽管目前就业实行双向选择,但由于教育行政部门管住了供给的一头,往往会导致教育的结构性失衡。
一些大学在扩招的过程中,增加了专业设置,但是否合理,是否与学校的特点紧密结合,是否与人才需求相适应,是值得有关部门深思的问题。而作为个体,慎重选择学校、专业,是大学生应该考虑的。
▲霸王种类
面霸:用人单位没通知面试,在得知该单位面试时间后,强行前往面试。
笔霸:用人单位没通知笔试,在得知该单位笔试时间后,强行前往笔试。
听霸:用人单位的介绍会、说明会,场场不落听。
投霸:遇有招聘信息,能投简历的一份不落。
巨无霸:在找工作过程中,屡试屡败,屡败屡战。
职业稳定感的构成  
2005-3-25  8:57:00    HROOT
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种,其中就包括对安全感的需要。这就是说,安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全的
一种体现。
职业稳定感由下列三个方面构成:
首先是社会所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会对这份职务的评价及态度。社会的不安定,必然会造成人们对工作和生活的恐慌;如果社会对某一职务的要求是单一、稳定的,那么从事该职业的人就会觉得稳定。
其次,工作本身和工作环境对职业稳定感的影响。如果一个行业从事的工作是比较动荡和不定的,那么从事该职业的人,就会缺乏稳定感。就像四处航行的海员,尽管他们从事的工作很单一,但漂泊的环境也会让他们觉得自己的职业不稳定。
再次,是从业者自身对稳定感的认识。有的人会比较喜欢稳定的生活和工作,害怕大的变化和起伏。而有的人喜欢多样的工作和生活,喜欢不断尝试新鲜的事物。那么这两种人对职业稳定感的看法不同,注重程度就会不同。
职业稳定感的需求
职业稳定感是人们对工作的一种需求,它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中,都对人们对工作的看法有所影响,并作用于人们的选择。
一方面,对职业稳定感的重视,使人们更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这个职务的重要性。也更有利于这个职业的发展。而另一方面,职业稳定感会导致员工不思进取,阻碍个人的进步和发展。
反过来,不在乎职业稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽,不利于公司的发展有时也会影响到个人的信用和发展。
企业和用人单位一般更倾向于录用看重职业稳定感的员工。因为他们需要具有忠诚度的下属。同时这些人也更会作好自己的本职工作,而不是去关心更换工作。但同时,对职业稳定感的过度追求也可能会使从业者丧失上进心。对丧失工作机会、可能受到惩罚等风险的担心,会使这类员工更易于安于现状,不去改变。这对企业和员工都不是有益的。因此,对职业稳定感应该有客观的认识,不能忽视它的作用同时也要避免太过在意而成为井底之蛙。  
根据兴趣求职易成功  
2005-1-12  9:23:00    就业时报
每一个求职者都想找到一份称心如意的工作,那么怎么样去做才能提高求职的成功率呢?笔者根据多年的职业指导和组织学生面试的经验认为,求职时灵活地运用各种求职技巧去面试,当然是十分重要的,但更重要的是在求职面试之前,能正确地分析自己的职业兴趣,根据自己的职业兴趣去选择职业。
那么,什么是职业兴趣呢?所谓职业兴趣就是人们力求认识和爱好某种职业活动的倾向,它是人们在特定职业上取得成绩的主要动力。
1、现实型的人。他们喜欢有顺序的、有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这种人往往缺乏社交能力。现实型人的职业主要包括:①技能性职业,如管子工、电工、机械工、农民等;②技能性职业,如制图员、摄影师、飞机修理工、作某些维修职业等。
2、调查型的人。他们喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的和独立定向工作。这类人往往缺乏领导能力。调查型人的职业主要包括:①科学性职业,如数学、化学、物理学、生物学等自然科学研究者;②技术性职业,如图书馆技师、计算机程序编制才、电子系工作者等。
3、艺术型的人。他们喜欢通过艺术作品来达到自我表现。这类人爱想象、感情丰富,有创造性,而且能自我反省。但他们往往缺乏办事能力。艺术型的人职业主要包括;①艺术方面的职业,如雕刻家、艺术家和设计师等;②音乐方面的职业,如音乐教师、管弦乐队的指挥等;③文学方面的职业,如编辑、作家和文艺评论家等。
4、社会型的人。他们喜欢社会交往、出席社交聚会、关心社会问题、愿意办社团工作、对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏操作机械的能力。社会型的职业包括:①教育性职业,如教师、教育行政人员、大学教授等;②社会福利性职业,如社会工作者、社会学家、护士等。
5、企业型的人。他们的性格外向,爱冒险活动,喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和运用语言技能的能力。这类人往往缺乏科学研究的能力。企业型人的职业主要包括:①管理性职业,如企业和商业管理人员等;②销售性职业,如产品销售员和人寿保险员等。
6、传统型的人。他们喜欢系统的和有条理的工作。这类人具有讲求实际、自我控制、友善等特点,但他们一般相当保守。传统型的人的职业主要包括:①办公室方面的职业,如办公室人员、接待人员、文件档案管理员、秘书和打字员等;②财务方面的职业,出纳员、记帐员等。
用人单位看重毕业生哪些素质?  
来源:市场报  2005-01-12  
招聘时,用人单位看重毕业生哪些素质、对2005年人才需求如何预测?近日,上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。
四成单位不重人才“出身”
据调查,43.6%的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生;5.8%的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校;46.2%的用人单位表示,不局限于某种类型的高校,主要看重学生本人素质和学历。
从行业看,党政机关、科研教育单位、军队、武警、公安等行业偏重从全国重点院校招聘毕业生。其他锁定名牌高校的招聘单位,主要集中于信息、软件、电力电气行业。
半数单位用人需求增加
与2003年相比,56.4%的用人单位对毕业生需求量呈增加趋势,14.3%的单位用人需求量减少,29.3%的单位需求量持平。
60%的单位预测未来几年高校毕业生的薪金水平将增加,30%的单位认为持平,认为会降低的不到10%。用人单位认为,吸引毕业生的主要优势依次是:所属行业的发展前景,单位的品牌声誉,广阔的个人发展空间,有竞争力的薪酬,位于地理优越的城市等。
选人才最看重责任意识
调查表上列出20多项毕业生素质,用人单位对所有素质表示“非常重视”与“比较重视”的,超过60%。
用人单位最看重的毕业生素质是:责任意识、敬业精神、团队合作能力。受关注程度靠后的指标有,毕业生所在学校品牌、领导能力、口头表达能力等。
调查显示,77.7%的用人单位愿意接受大学生就业实习。实习多长时间合适?48%的单位选择“两三个月”,47.1%的单位选择“半年”;15.9%的单位则认为“大学生实习积极性不高”。
大学生择业七大误区:追热门随大流求轻松图兴趣  
中新网  1月18日  电  中国青年报报道,据北京高校毕业生就业指导中心最新统计显示,目前大学毕业生择业主要存在7大误区:
“追热门,随大流,是第一个择业误区。”北京高校毕业生就业指导中心  韩春光  老师告诉记者,不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐热门,而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求,结果既影响择业又压抑了自己的优势。
据介绍,人事部对89个城市的一项就业统计显示,公务员职  位虽然只为大学毕业生提供1%的就业岗位,但却吸引了30%大学生的目光。“千军万马挤这个就业‘独木桥’,反映出大学生群体择业取向存在一定偏差———过分强调职业的社会地位,是第二个择业误区。”
韩春光  老师介绍,不少学生在求职过程中,不顾职位是否学以致用,也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及,而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位,今天认为这个单位待遇不错,明天又觉得那个单位有利于自己发展,在多个单位中难以取舍,结果高不成低不就,丧失就业机会。“追求高薪高酬职业,是第三个择业误区。”
北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示,许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市,稍偏远的地区就不予考虑。“片面强调就业地区,是第四个误区。”例如,2004年北京郊区密云国税局公务员职位就无人应考,即使是税务局这一热门报考单位也因地理位置而招不到大学生。
“图轻松,缺乏事业心,是第五个择业误区。”据介绍,一些毕业生在择业时避苦就易,目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位,在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才,最能锻炼自己,却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。
“一味追求个人兴趣满足,是第六个择业误区。职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径,但如果一味率性而为地择业,不顾主客观条件,便会在择业时遇到许多冲突和阻碍,反而屡屡受挫。”  韩春光  老师对记者说。
由于社会现实的种种限制,个人所学专业与社会需要并不能一一对接。“狭隘地理解专业,是第七个择业误区。”据就业指导中心的老师提醒,如果求职学生狭隘理解“专业对口”,就会使择业范围和发展空间大大缩小,易导致挫败感和消极情绪。
针对大学毕业生择业中存在的7个误区,专家建议正在求职的毕业生,树立正确的择业观,更新择业观念,摆脱传统束缚,消除爱慕虚荣、自我封闭、消极怠慢等心理;同时加强自身修养,客观认识社会转型时的诸多现实,达到个人、社会、国家利益的统一,在主客观限定范围内,寻找适合于自己的就业道路
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