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就业指导第四期
时间: 2010-06-12 来源:
就业指导第四期

就业与指导
第四期
目        录  

黄菊:鼓励高校毕业生到西部到基层  到祖国最需要的地方建功立业  3
四部门联合决定十项政策鼓励高校毕业生服务西部………………    3
大学生创业政策大搜索  ………………………………………………  4
大学生创业始于熟悉擅长领域    ……………………………………    6
关于高职毕业生就业问题的思考(二)  ………………………………    7
高职生缘何“抢手”  析上海电机高专构建高职教育新模式………  8
3个高吧?种职场路  高职生是不是"弱势群体"      ……………………9
学历时代来临  “素质训练”走俏职场  …………………………      10
五看薪酬承诺识破高薪陷阱…………………………………………  10
简历不过是叩门石  大学生应压掉水分“找饭碗”………………    11
大学生求职失败原因    ……………………………………………      12
不要放弃你在面试中的权利………………………………………      12
求职面试后的必备礼仪    …………………………………………      13
外企招聘员工面试怪题实例………………………………………      14
面试时如何谈待遇    ………………………………………………      14
揭露五大求职途径的“猫腻”…………………………  …………    16
  



黄菊:鼓励高校毕业生到西部到基层  到祖国最需要的地方建功立业

      中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊21日在国务院召开的2004年全国高校毕业生就业工作电视电话会议上强调,要以“三个代表”重要思想为指导,高度重视和切实做好高校毕业生就业工作,鼓励高校毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去建功立业。  
   国务委员兼国务院秘书长华建敏出席会议,会议由国务委员陈至立主持。  
   黄菊在讲话中指出,今年全国高校毕业生总数280万人,比2003年增长32%,高校毕业生就业工作任务十分繁重,党中央、国务院高度重视,十分关心。我们既要看到高校毕业生数量大幅度增加、社会整体就业形势严峻、一些促进高校毕业生就业的政策措施还不够完善等不利因素,又要看到国民经济持续快速发展将为高校毕业生提供大量就业岗位、实施人才强国战略使毕业生就业大环境越来越好、广大毕业生的择业观念也在积极转变等有利条件。高校毕业生是宝贵的人才资源,是全面建设小康社会的一支重要生力军。各地区、各部门和有关方面一定要全面贯彻党中央、国务院的部署和《国务院办公厅关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》,迅速行动起来,振奋精神,狠抓落实,把这件关系广大毕业生切身利益,关系到全面建设小康社会全局,关系社会政治稳定的大事抓紧抓好。  
   黄菊指出,高校毕业生就业工作实行中央和地方两级管理,以地方为主的体制,是行之有效的,要进一步巩固健全,不断完善。国务院已建立由教育部牵头、有关部门参加的高校毕业生就业工作部际联席会议制度,及时研究、协调解决工作中的重大问题。地方政府也要尽快建立健全相应的领导协调机制,把高校毕业生就业作为就业和再就业工作的重要组成部分抓紧做好。各地区、各有关部门要进一步采取措施,完善高校毕业生就业市场机制。教育、人事、劳动等部门要加强协调配合,积极推动高校毕业生就业、人才、劳动力市场相互贯通,实现资源共享;要健全毕业生就业服务体系,提高就业指导能力和服务水平;要进一步清理制约毕业生就业的政策性障碍,推进有关人事、劳动用工、户籍管理、社会保障等制度的改革;落实高校毕业生自主创业、灵活就业及到非公有制经济组织就业的各项扶持政策,千方百计帮助他们实现就业。  
   黄菊指出,做好高校毕业生就业工作,需要各有关部门按照各自职能分工加强领导、密切配合、通力合作。各高校要有针对性地做好毕业生的思想政治工作,引导大学生树立正确的人生观、价值观和择业观。要继续实施“大学生志愿服务西部计划”,有关地区和部门要进一步疏通大学生到西部和基层的大渠道,鼓励他们到教育、卫生、公安、司法等系统的基层单位就业,并为他们的工作、学习、创业和生活提供有力的支持和帮助。要做好舆论宣传工作,营造有利于高校毕业生就业的良好社会氛围。  
   教育部、人事部、劳动和社会保障部、共青团中央和安徽、辽宁、甘肃省人民政府的负责同志在会议上作了发言。  
四部门联合决定十项政策鼓励高校毕业生服务西部
为鼓励高校毕业生积极参加大学生志愿服务西部计划,团中央、教育部、财政部、人事部日前联合作出决定,参加2004年西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业
优惠政策外,还可以享受十项优惠政策。
  据团中央书记处常务书记、全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室主任赵勇介绍,2003年,为鼓励和支持大学生参与西部计划,团中央、教育部、财政部、人事部出台了一系列政策和保障措施。今年,四部门又联合下发了《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》,明确了有关政策:
  一是服务期间志愿者享受每月600元/人生活补贴,在西藏服务的,每月800元/人,按月发放;交通补贴按志愿者入学前户籍所在省省会城市和服务省省会城市之间的距离划分为不同的等级确定,按年发放。办理人身意外伤害、住院医疗等保险。二是服务期间计算工龄,党团关系转至服务单位。服务期间,户口和档案保留在毕业学校。三是服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。四是服务期满考核合格,报考研究生的,总分加10分。五是服务期满考核合格,可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的,同等条件下,优先录取;报考西部地区公务员的,笔试总分加5分。六是服务期满将对志愿者做出鉴定,并存入本人档案。考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。七是在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。八是服务期为1年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务银奖奖章,表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者等评选。九是服务期间,享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。十是对于上学期间办理助学贷款,服务期间还贷确有困难的,各高校应积极协调银行等有关方面,为其展期还贷提供帮助。
大学生创业政策大搜索
        大学生自主创业随着扩招的到来,成为越来越热门的话题,你适合自主创业吗?想创业应该怎么办?需要办理哪些手续?你正准备创业吗?你曾想过创业却不得要领吗?你想了解创业的相关政策吗?  
搜索1、个体工商户营业执照如何申办?
  (1)事个体工商业经营的个体或者家庭,申请人应当持户籍证明(本人身份证)职业状况,场地证明等有关材料,向经营地的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后,方可营业。
      (2)国家法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的,应当在申请登记时提交有关批准文件。
        属下列情况之一者,申请登记时,还应当出具有关证明:1、机动车船客货运输的,应出具车船牌照、驾驶执照、保险凭证;2、申请从事饮食业、食品加工和销售的,应出具食品卫生有关监督机关核发的证明;3、申请从事资源开发、工程设计建筑修缮、制造和修理简易计量器具、药品销售、烟草销售等的,应提交有关部门批准文件或者资格证明;4、旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业的,应提交所在地公安机关的审查同意证明;5、法律、法规规定的必须经审批的其它行业或经营项目;6、请帮手、带学徒的,还应当报送与帮手、学徒分别签订的合同副本(约定双方的权利和义务,规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事项)。涉及人身健康和生命安全的,应出具保险凭具。未经市社文委审批用意立项,经营单位擅自对经营市场所进行装修和购进有关设备的一律不予审批。
        搜索2、文化娱乐项目如何申办?
        申请开办文化娱乐经营项目的单位提出书面申请,同时需出具以下证明文件:1、办文化娱乐经营项目场所及经营理由的书面报告;2、申请单位上级主管部门的证明文件(无主管部门的应注明单位经济性质);3、场所负责人的有关证明资料;4、设施、设备资料;5、管理机构及人员配备资料;6、经营场所房屋使用证明。
        在文化娱乐项目中,四区范围内歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目统一有昆明市社会文化管理委员会审批(昆明市社会文化管理委员会办公室设在市文化局,简称市社文办)。其余如台球、棋牌室、音乐茶座等项目由区社会文化管理委员会负责审批。其余县(市)范围的文化娱乐经营项目由各县(市)社会文化管理委员会负责审批。其中歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目的具体审批程序为:申办单位向市社文办交书面申请及有关证明后,由市社文办牵头会同公安、工商和教委(电子游戏项目)、体委(保龄球项目)对经营场地等进行实地查看(电子游戏经营点必须是综合性场所,且不得在学校200米半径以内),符合开办条件的,由其联合上报昆明市社会文化管理委员会审判立项;经审判立项的单位,需在市文化局、公安局、工商局、市消防支队的具体指导下,进行场地的装修、设备的引进(电子游戏项目所进机型需报社文办审核)和验收等工作;验收合格,经市社文委批准,领取文化经营许可证,安全许可证,营业执照后方可经营。
        搜索3、书刊零售经营许可证如何申办?
        申办单位或个人按所在辖区的范围,向辖区文化行政管理部门提出申请,同时附上经营场所有效的材料证明(使用房屋的证明材料);辖区文化行政管理部门对经营场地察看后,符合条件的发给文化经营许可证;经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办营业执照。
        搜索4、音像制品批发、零售如何申办?
        音像制品批发:
        1、据国务院及文化部有关规定,音像制品总批发单位承担在全国范围内发行的业务,音像制品总批发业务由国有单位承担。个体经营者不得从事音像制品总批发业务。申请设立音像制品总批发单位由所在盛自治区、直辖市音像制品行政主管部门审核同意后,报文化部审批。
        2、申请设立音像制品批发的单位,需具有以下条件:(1)有不少于30平方米的固定业务场所;(2)有适应业务工作需要的音像设备和其他设备;(3)流动资金不少于20万元。
        3、申请设立音像制品批发的单位,由省文化行政管理部门审核同意报文化部审批。
        音像制品零售、出租:  1、申办单位或个人向县以上文化行政管理部门提出书面申请和报送有关证明材料:(1)申请报告;(2)场地使用证明;(3)上级主管单位或街道办事处有关证明文件;(4)资金来源合法证明;(5)经营管理规章。  2、以上文化行政管理部门审核后,对符合申办条件的发给文化经营许可证,经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办经营执照。
        搜索5、公众电脑屋如何申办?
        在本市行政区域内从事公众电脑屋经营活动的,是指运用计算机网络进行浏览、查询、登录等服务的经营性企业和个体工商户,均实行安全许可、资质认证、登记注册制度。办理程序如下:(1)到市工商行政管理部门申办企业名声预先核准通知书;(2)到市公安局计算机管理监督部门进行安全培训,申办昆明市公众电脑屋安全许可证;(3)到市信息化工作领导小组办公室申办公众电脑屋资质认定手续,审核合格后颁发统一制作的云南省公众电脑屋行业资质证书;(4)到工商行政管理部门申办工商登记注册手续。
        搜索6、饮旅店业等级证如何申办?
      (1)经营者持有效证明到市物价局领取有关申请表。
      (2)经营者按申请表所列内容认真填写后交回物价局。
      (3)物价局按企业申报表填写内容和要求派员进行实地勘察,在此基础上进行综合评审。        (4)市物价局按实评结果发给经营者相应等级证。
大学生创业始于熟悉擅长领域    
   大学生创业有优势,也有局限性。大学生思维活跃、充满活力、喜欢接受新鲜事物,学校的学习使大学生具备了一定的专业知识,但由于没有进入社会,商业意识、社会经验、企业管理、财务及营销等方面都比较欠缺,因此大学生在创业方向的选择上应扬长避短,寻找
适合自己发展的道路。

  科技成果
大学是科研成果和科技人才聚集的地方,曾经出过不少科技创业的成功人才。作为大学生,如果自己在某一领域有自己的科技成果,则可以利用自己的成果走科技创业的道路。这里要注意的是,在进行科技创业时,要充分利用学校的资源,包括科技成果、技术、设备、老师、同学等;另一方面要注意的是,要将科技成果转化成商品,这是用科技成果创业能否
成功的一个重要因素。
  科技服务
大学生根据自己兴趣爱好结合专业可以做出一些科研成果,但这些科研成果往往难以转化成商品,更无法将它们直接用于创业,而我们的一些企业,特别是一些大中型企业会有许多科技难题,大学生可以通过老师、学校加强与企业联系,将企业难题作为科研课题,为企业提供科技服务。如果某项科技服务成果,能成为大企业的一个长期的配套产品或服务,这
就将为创业者奠定了一个稳定发展的基础。
  科技成果应用
大学的许多科技成果是与我们的生活息息相关的,但缺少应用方面的开发,许多都束之高阁。大学生可以利用自身的知识及学校资源,进行科技成果的应用开发。这里不一定把眼光放在能改变社会生活的大项目上,只要能找到与人们日常生活相结合的一个点,小商品就可能做成大市场。比如我们把食品科技的成果用于休闲食品领域;把种植、养殖方面的科技
成果用于家庭种花、养宠物;把材料表面处理新工艺用于工艺品、饰品等等。
  智力服务
服务业随社会经济的发展,在我们的生活中已占有越来越重要的地位。大学生创业应发扬自己的知识优势,选择一些需要知识和专业的智力服务,如翻译、电脑维修维护、家教培
训等,或把软件设计应用到一些传统行业、中小企业、商务及商业连锁领域中。
  电子商务
现在网络已变得日益普及,它已成了人们生活的另一个舞台。电子商务成本低,不受时间、空间限制,大学生从小就学习和使用计算机,他们可以用自己的知识技能进行网上创业,做电子商务。在这方面大学生不应停留在网上开店,买卖传统商品上,而应该结合自己的特点提供一些网上智力服务,或一些有创意的电子商务。比如学国际贸易的可以通过网络寻求国际订单;为传统行业提供网络销售;为要走出去的中小企业提供外部信息;建立虚拟办公
服务等等。
  创意小店
上海已成为一个国际化大都市,在这里汇聚着世界各地先进的理念、时尚的思想,它为许多有个性、有创意的东西带来了商业空间。大学生年轻朝气、思维活跃、喜欢接受新鲜变化时尚的东西,小店的经营相对简单,对社会经验、管理、营销、财务要求不高。因此,大学生可以发挥自己的特点在这座日新月异的国际化大都市,开一些有创意的小店。比如创新的蔬果店、甜品店、幼儿绘画坊、成人老年人玩具吧、绣品工艺品DIY店、个性家饰、饰
品店、美容美发吧等等。
  连锁加盟
连锁加盟是一种成功的商业模式,发达国家的连锁加盟在商业经营中占有很高的比例,在我国连锁加盟的比例还不高,还有很大的市场空间。连锁加盟可以为加盟者提供成功的模式和经验。对大学生来说,通过连锁加盟形式创业,可以弥补自身的不足,快速掌握经营所需的经验和知识,降低风险,提高创业成功率。通过连锁加盟创业的关键,是要寻找一个连
锁加盟体系相对完善,适合自己的项目。
以上所说的一些创业方向,比较符合大学生的特点。随着大学精英教育向大众教育转变,大学生的就业也将从学历就业转变成能力就业,创业也将成为就业的一种选择。生存型的创业也将逐步成为我们的一种选择,因此,为了明天更美好的生活,我们的大学生应做好全方
位的准备。
关于高职毕业生就业问题的思考(二)
        我们需要什么样的高职院校——关于高职毕业生就业问题的思考(二)
今年高职毕业生55%的就业率,只是一个平均值。事实上,各省区之间,高职院校毕业生就业情况的差距非常之大。来自教育部有关部门的统计表明,北京、上海、浙江、江苏、湖南等省市的高职毕业生就业率一般都在80%以上。而在一些省区,高职毕业生就业率一般在30%左右,甚至更低。  
  如此强烈的反差,显示了地区经济、社会发展水平对高职毕业生就业现状的决定性作用。但同时也从另外一个角度促使人们思考:为什么有的学校就业率高而有的学校却很低?面对新的形势,我们需要什么样的高职院校?  
  上海同济大学高等技术学院常务副院长董大奎分析说,凡是与企业结合紧密的学校,其毕业生就业情况良好;而相当一部分学校,特别是自扩招后开始招收高职生的学校,其毕业生的就业前景不乐观。高职教育规模发展与学生就业之间这种矛盾的出现,主要有两个原因:一是有些学校匆忙上马,设置专业时没有经过充分调研,专业的培养目标与实际需要脱节,难以适应企业和市场的需要。二是目前我国还没有真正推行职业资格证书制度。劳动部已制订了1800多个职业岗位,并已有规范,但严格执行持证上岗的只有90多个岗位。而其余的许多岗位,按照规范,哪些应该由接受过高等职业教育的人去干?学生需要具备哪些理论知识、哪些实践能力?对这些,办学部门并不很清楚,自然就会形成“供”、“需”不适,造成毕业生就业困难。  
  正确定位是高职教育健康发展的前提。教育部有关负责人说,增强高职毕业生的就业能力,首要的是要解决好高职的定位问题。当前,一方面是社会上技能型人才缺乏,另一方面却是高职生就业问题严重。这种矛盾的现象已充分说明,高职教育远远没有适应社会的需要,而社会需要恰恰是高职教育的力量源泉。“必须明确,高职培养的人才就是高级蓝领,就是应用型、技能型的专门人才,高职院校只有面向市场,进入市场,与产业发展紧密结合,才会有生机与活力。”为了适应国家产业结构的调整,加快制造业及其他紧缺高级技能人才的培养应该是高职院校当前的重要任务。  
  事实的确如此。高职教育发展20余年来涌现出的一批优秀院校办学经验表明,只要瞄准市场人才的需求,制定适合本地区、本行业发展的培养方案,其毕业生就会大受欢迎。武汉职业技术学院、上海电机技术高等专科学校、地处偏僻的湖南永州职业技术学院、辽宁农业技术专科学校、贵州商业专科学校等,近年来办学出现了欣欣向荣的局面。他们成功的“法宝”,不外乎及时应对市场需求变化,灵活调整人才培养的专业结构,大力推行“订单式”培养模式,密切与企业结合。  
  全国高等学校教学研究中心副研究员陈琪琳认为,一些高职院校毕业生就业率低,除了缘于这些学校开设的专业和课程不合理以外,更重要的是,相当一部分高职学生缺乏必要的工作经历和实践能力。产学研结合是培养高素质技术应用型人才的必由之路。如今,越来越多的高职院校都认识到要走“产学研结合、校企合作”之路,既是高等职业教育深化改革、办出特色的必然要求,也是实现人才培养目标的可靠的保证。  
  近年来,高职教育的办学规模迅速扩大,办学水平不断提高,成为各地教育发展的重点和社会关注的焦点。但不容否认的是,当前社会对于高职教育的整体认同度尚有待进一步提高。有关专家指出,高职院校要提升社会认同度,更多的还应在主动适应上下功夫。应该说,每一个类型、每一个层次的教育,都能办出一流水平。所谓“一流”,不仅指一流的条件,更重要的是培养出受社会欢迎的一流人才。高等教育大众化时代的人才标准是多元的,只要培养的人才适应国家经济发展需要,同时又能满足个人发展需要,这样的高职教育就是成功的,这样的学校就可跻身一流之列。过硬的专业知识与操作技能,加上爱岗敬业的精神,将使越来越多的高职毕业生得到社会的认可。  
高职生缘何“抢手”析上海电机高专构建高职教育新模式
  一所高等专科学校的应届毕业生居然比名牌大学毕业生还“抢手”,你信不信?有事实为证:上海电机技术高等专科学校应届高职毕业生就业率高达85%,而上海市一些重点高校目前就业率还不到50%。“踏破门槛”来觅才的又是谁?以英特尔、通用、华虹NEC、西门子等赫赫有名的跨国公司为首的高新技术企业!有的企业试用了几名学生后马上决定“批量”要人;一些单位来晚了只能“遗憾地”空手而归。  
  就业市场一个现象耐人寻味:一方面,伴随产业结构调整,高技术产业的发展,本市急需一大批高级技术应用性人才;另一方面,不少以培养此类人才为目标的高校感叹:“专科生、高职生找工作真难!”同样是专科院校,上海电机高专的高职生为何如此“吃香”?  
  原因之一:办高职始终瞄准市场“缺口”。专业设置不赶时髦,不搞“本科压缩版”,该校由高校专家、企业工程师等组成“高参”,为老专业更新、新专业设置出谋划策。就说计算机专业,全市高校已“遍地开花”,专科层次如何办出特色?原本电机高专的计算机专业以维护、管理内容为主,学生就业优势不明显。专家们调研后发现,计算机技术领域几处“空缺”急需填补,如编制代码、网络组建和调试等,于是学校“调转船头”,当年便开设了相关计算机软件、网络专业。这批学生尚未毕业,已有单位争相“预订”。此外,专业设置要跟着“未来的市场”转。当了解到机电行业将大量应用数控设备这一“行情”时,电机高专开设了机床数控技术专业。当该专业学生走上实习岗位时,用人单位惊讶地发现:本科生“见也没见过”的先进设备,这批高职生操作起来却得心应手。  
  原因之二:人才培养“适销对路”。企业需要怎样的高职人才?有突出实践能力的人才。在电机高专的一堂情景模拟课上,数控实验室的一台电动机“罢工”了。导致故障有哪些因素?信号传输、驱动装置、电机失修……学生在老师的指导下一一列出“可能性”,设计实验判断故障,排除故障,调整设备到最佳状态。学校通过这样的特色教学,培养学生解决现场技术问题的能力。近年来,学校投资1000多万元,建成40余个校内实验、实训室;同时依托企业建立起22个实习基地,聘请了50多位现场工程技术人员为兼职教师。用人单位对该校高职生的评价:“留得住、下得去、干得好”。上海振华港口机械公司每年都要到该校招10多名毕业生,目前从技术骨干到部门负责人,大都由电机高专的毕业生“撑市面”;有两名毕业生在短短几年间由普通技术人员跃升为企业副总工程师。  
  原因之三:构建起“双师型”师资队伍。“双师型”要求教师既有扎实理论功底,又有实际工作经历;不仅会传授书本知识,还应是工程技术方面的行家里手。学校规定,青年教师必须下厂“学艺”一年以上,否则不能晋升职称。小魏老师被学校安排到一家模具厂锻炼,跟师傅一起真刀真枪设计模具产品。回校后,他把实践中碰到的新技术问题编成讲义,向学生进行案例教学。学生们反映,魏老师的课既生动又实用。目前,该校专业教师中,“双师型”教师占58%。高级技术人才短缺已是“全球现象”,高职教师需具备“国际视野”。电?度?50多万元,选送优秀教师到国外培训。其中10多位教师学成“满载而归”,引进了先进教学、实验方法,在学校与加拿大、澳大利亚等国高职院校的合作班中“挑大梁”。  
社会对实践型高级技术人才“求贤若渴”。高职教育能否培养出社会需要的技术人才,关键在于能否构建起与之相匹配的教育教学模式。在人才培养过程中,如能合理定位,对接市场,积极创新,高职教育必然大有可为,高职生就业也一定天地广阔。
3个高吧?种职场路高职生是不是"弱势群体"
  随着高等职业教育近年来的迅猛发展,大批“职业技术学院”如雨后春笋般在珠三角涌现,并已成为广东高等教育的半壁江山。而广东高职院校的连年大幅度“扩招”,直接造成每年的高职毕业生数量大幅度上升。今后,数量日趋庞大的高职毕业生们,将同普通高校的大专生、本科生和研究生们,在竞争越来越激烈的就业市场上同台竞技。
那么,这些高职毕业生的职业竞争力和生存状况究竟如何?就此,记者近日走访了3位今年刚毕业的广东高职生。
案例一:不在乎薪水高低只求学技术
今年6月,已经顺利拿到“汽车维修工高级证”和“汽车维修工上岗证”的广州金桥学院胡侠,终于要告别3年校园生活了,胡侠是2004届汽车维修专业毕业生。当时他面前有四个工作可以选择:珠海市珠光汽车有限公司、北京现代广州分公司特约维修站、广州市高质汽车维修有限公司和江门的一家汽车修理厂。
经过再三考虑,胡侠放弃了在广州工作的机会,选择了同珠海市珠光汽车有限公司签约。虽然珠海市珠光汽车有限公司是珠海汽车销售、维修行业中的“龙头老大”,但前3个月试用期的工资却还不到1000元。尽管如此,胡侠并不为自己的选择感到后悔:同这家公司签约后,他先在“珠光”销售捷达车的4S店里学习修理捷达车型,两个月后他开始在这家公司旗下的马自达维修站学习修理马自达车型。现在,刚出校园不到半年的胡侠,已经基本上懂得修理丰田、桑塔纳、金杯海狮、马自达和捷达等好几种车型了。
对于未来的职业前景,胡侠满怀乐观:“虽然现在工资不高,但我相信,如果耐心地学到扎实、过硬的汽车修理技术,将来肯定会越来越好,三五年后,拿五六千元的月薪应该不成问题。”他满怀憧憬地告诉记者,不少去年毕业的师兄,现在都拿到了三四千元左右的月薪,他相信自己踏踏实实地积累工作经验,三五年后一定能拿到五六千块的月薪。
记者点评:
在广东许多高职院校,几乎所有汽车维修、模具、数控和造纸等专业的毕业生,都像胡侠那样对未来满怀乐观。随着珠三角对各类技能型人才的需求一路扩大,这些热门的理工科专业不仅社会需求大,而且职业前景非常看好。
案例二:基础不牢被迫转行
小王是广州一所民办高职院校计算机专业的2004届毕业生。今年4月份,他和5名同班男生一起,被学校就业推荐办安排到东莞长安镇一家企业实习———对于许多高职毕业生来说,进企业实习,是就业工作中最重要的一步。不少高职毕业生,就是通过学校安排的“实习”最终留在了企业。
但是不到两个月,小王和他的5名同学集体被“炒”,原因是这家企业发现这6名学生“甚至无法制作出一份稍微像样的表格,更不用说进行网页设计和编程”。更让他们无法接受的是,当时同他们一起进这家企业实习的一位计算机专业的女技校生,却最终被这家企业留用。
被迫回到学校后,他和几位“难兄难弟”在就业推荐办老师的反复推荐下,几个月来又联系了好几家企业实习。毕业5个月来,他已经换了两次工作:第一份工作是销售保健品,接着去太平洋电脑城卖电脑硬件。一个多月前,他在一位亲戚的帮忙下,进了一家超市做店员。最让他沮丧的是,自己干过的三份工作,工资“从未超过1000元”。
记者点评:
前几年还非常时髦的计算机、电子商务和会计电算化等专业,转眼间就成了“鸡肋”。不少盲目跟风、争相上马这些“热门专业”的高职院校,眼下纷纷遇到了毕业生就业难、难找“专业对口”的工作机会的困境。那些既没有扎实理论知识、又缺乏较强动手能力的高职毕业生,他们的求职之路充满了苦涩和艰辛。
案例三:毕业几个月经历坎坷
小李是广州某职业技术学院2004届管理专业毕业生。从去年7月份到现在,他已经跳过三次槽:临近毕业前,他在学校就业办推荐下,进了广州黄埔开发区的一家物流公司做仓库管理员。在那里,他的月薪只有900元,且每个月只有两天休息。
由于工资低,且没有个人成长的空间,因此不到5个月,他离开了那家物流公司。
不久,他在广州天河北路一家外资保险公司做起了寿险代理人。但是,由于刚毕业缺乏工作经验,再加上在广州没有“人际关系”,小李在竞争激烈的保险行业中难以立足,不得不在三个月后再次跳槽,进了一家销售化学产品贸易公司做业务员。
小李告诉记者,在他曾经工作过的保险公司和现在工作的贸易公司,有不少同事都像他一样,是刚从大专或高职类院校毕业的大学生。而在他30多个同班同学里,由于很难找得到专业对口的工作,因此“男生几乎都在做业务员,而女生大部分都在一些小公司做文员”。
记者点评:
小李刚走进社会几个月所经历的无奈和辛酸,正是许多高职院校毕业生们共同的体验。在高校毕业生就业形势日趋严峻、各路人马如同潮水一般涌向就业市场时,高职毕业生尤其是文科专业的高职生,眼下正被本科生、研究生压得“喘不过气来”,依然是就业市场上的“弱势群体”。(记者杨启蒙)
学历时代来临  “素质训练”走俏职场
 当在职充电已成时尚之时,求职者在注重高收入的同时,也开始关注应聘公司是否有培训提供。不少求职者表示,眼下市场竞争激烈,求职时只顾眼前利益,不考虑长远因素显然是不行的。
五年不学习等于自动降薪
美国职业专家指出,职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪!人才处于不断折旧中,而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念,由原来的高学历、高职称就是人才,转向“有需要才是人才”。
科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。因此,未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人,因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明,现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才;IT行业更是如此,由原先的单一IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才。单一型人才的地位眼看难保。
公司培训
招聘的重要砝码
大势所趋,在不少单位的招聘广告中,“培训机会”已被写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展,企业管理人员最终意识到,企业内部人力资源必须通过不断地开发,企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用,否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。美国《Computerworld》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示:在高工资之外,人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示,管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流,提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。
事实上,在单位不能满足自己时,有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目,这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中,这些培训将化作各种资格证书,在求职或跳槽时增加自己的“分量”,有时学历证书反倒排在了后头。
随着职场进入了后学历时代,学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
五看薪酬承诺识破高薪陷阱
比别人高出一大截的薪水,的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定,也是激励自己前进的巨大动力。可是,高薪的得来就那么容易吗?高薪的承诺能够实现吗?求职路上的人们必须认真考虑这个问题。
高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅,这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补,情急之下,一些用人单位便想出了各种各样的歪招,假高薪就是其中之一。
用人单位在招聘、面谈时,往往说得振振有词,仿佛这份高薪水马上就垂手可得。可到了发薪水时,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口,使原先的承诺大打折扣。
被假高薪欺骗的求职者不在少数。一位求职者说,薪资不高曾是他心底难言的痛,他认为以自己的能力应该得到双倍的薪资。看到有一家单位“高薪”招聘,他马上就向原单位提出了辞职。然而这“高薪”不过是诱饵,他是被不幸套住的猎物。公司以种种名义肆意克扣他的薪水,剩下的薪水与原单位的相差无几,他后悔不迭。
因此,当你在求职的路上遇到高薪时,一定要记得睁大眼睛,做到“五看”。否则一不小心,下一个受害者很可能就是你。
一要看单位的实力。衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金纳贤才。
二要看行业特点。高薪并不是每行的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高级程序员,那不足为奇;而要以这个数目招聘一名文员,那就会让人生疑了。
三要看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上了钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到。
四要看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了。
五要看自己的价值。要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足,最好还是退而结网,及时充电以提高自己的能力。
掌握了这“五看”,才不至于因“薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈。当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住:只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行。
简历不过是叩门石  大学生应压掉水分“找饭碗”
“希望今天的西部大学生不要把‘宝’都押在个人简历上,而应该全方位做好应聘工作。”在2002年广西毕业生寒假双选会上,5年前也曾遭受简历“滑铁卢”、如今正负责同望律师事务所人力资源管理的王前烽律师说。
王先生认为,合格的简历只需要写清以下重要内容:个人姓名、联系方式,应聘岗位,工作经历(包括各种学校活动经历),个人的兴趣、爱好。而水分太多,太过花哨是如今西  
部毕业生简历的通病。
“我们已经接到155份简历,但合格的简历却不过29份。那些把学校、学院、专业、课程成绩、各种证明‘一网打尽’的简历,实在让人窝火。”广西师范大学成人教育学院的副院长徐新常说。
  返朴归真的简历反倒令人印象深刻。不少学生为了抢夺用人单位的“眼球”,拼命把简历做得花里花哨,有的在封面设计各种抽象图案,有的将散文诗般的语言堆砌在行文中,这让用人单位觉得啼笑皆非。针对这一现象,未来时空策划公司执行总经理付德生认为:“毕业简历其实就是一份实用广告,因人而异、突出个性固然重要,但核心内容必然是与自己相关的有用材料。”
电报式语言让人一目了然。中南财经政法大学毕业生小曾的简历只有短短的三页纸,总共不过1200字。广西人民出版社的郑维宽编辑对这份简历却格外留心:“应聘简历就应该言简意赅,至于毕业的各种证书、各种获奖证明,我们能够在调取档案的过程中自行查阅。这位同学的确把握了简历撰写的关键。”
更多的用人单位向记者表示:再复杂的简历也无法概括一个人的全貌,毕业生的简历无须过分强调个性。在获得基本的资料之后,单位会自行与看中毕业生联系进行深入了解,到用人单位进行实践。上市企业南宁化工集团人力资源部门负责人说:“可以这么说,简历不过是一片叩门石,实践期间的表现才能在更大程度上决定相互之间的选择。”
大学生求职失败原因
什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍标准有何变化?2月27日,记者参加了一场外资企业在沈的招聘会,记录下了招聘过程。
面试紧张被淘汰
来沈招聘的是美国在南京的独资企业,招聘的岗位是销售工程师,应聘者的基本要求为:勤奋工作,能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下,正规大专以上学历。
27日上午,面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍:“准备在30名应聘者中选出10人,作为公司的培训对象。”
应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生,物理专业,本科学历,从小李的档案上来看,他在校期间学习成绩优异,曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中,多次重复几句话,显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中,小李有些语无伦次,短短6分多钟就败下阵来。
考官对小李的评价是:学生气太浓,社交能力差,不适合销售岗位的工作。
成熟敬业最重要
在接下来的面试中,应聘者纷纷展示了才华,参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果,林经理不断摇头地告诉记者:“一些应聘者社会经验丰富,但所提待遇无法接受,其中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高,但孩子气太重,感觉很不成熟,不太适应我们工作的要求。另外,还有几人持假学历。”
林经理说:“我心中的理想雇员,不仅要有基本的学识,还要有吃苦耐劳的精神,敢想敢干勇于创新。简单的说,就是既要有智商又要有情商,只有这样才能和客户更好的沟通。”
不要放弃你在面试中的权利
星期六,在去往密云水库的路上,被朋友强拉着出来散心的文扬,还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时,呼机略显急促地响了起来,原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监(文扬应聘的职位是市场总监助理)。文扬似乎看到了新的工作在向她招手,匆匆赶回北京。在一系列的对话中,看得出市场总监对她非常满意,最后,市场总监说:“我想要了解的情况就这么多了,你还想从我这里了解点什么呢?”文扬一时语塞,只是说:“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道,现在最想知道您对我的印象如何?”市场总监笑笑:“对你的印象很好,也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫,却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知,在一位朋友的点拨下,她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过,19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价,这时双方还是处于对等的地位(当然,在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事)。而100多年后的社会主义中国,我们很多求职应聘者,却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在,面试过程本身即是双方价值观、(作为法人和自然人)人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。
面试时,你不是任人“宰割”的案板上的“肉”,你当然要行使提问的权利。事实上,接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多,而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象,同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度,甚至使你的面试趋于失败,这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是,单位之所以招人,肯定是因为它缺人,而你作为人才,当然有选择的权利。说白了就是,指不定谁看不上谁呢?你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想,面对就业这样的严肃事件,你都可以不负责任地不闻不问,那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者,怎么敢用你呢?
即使单位收了你,而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作,你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说,又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上,也要有新的面试等一系列工作,从结果上说,你对该单位太不公平。
求职面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以
待聘用通知的到来,有些事你还得干。
  一、感谢
  为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
  感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。
  感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
  面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。
  二、不要过早打听面试结果
  在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
  三、收拾心情
面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。
外企招聘员工面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。
看图说话        外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕   有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。
雨中打伞 走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。
谈观后感 有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。
面试时如何谈待遇
无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。
如果你是个有心人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,建议你上104人力银行打“职务别关键字”,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,这时候,你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!
你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此  集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!
当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:
先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。
那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:
一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:
某某公司  总经理执行秘书  1998-2000
工作内容及职责:
1、联络国外客户
2.、员工教育训练规划
3、处理行政事务
4、专案执行
5、部门协调
6、文件翻译
7、员工福利规划
看起来就比只写“秘书”要好的多了。
二、如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金
例如:
专业认证
Microsoft  Certified  System  Engineer
Softimage  3.7  Level  One  Certification
三、清楚的提出自己曾有的功劳
简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信:这对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳
专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误:
错误一:让人觉得你不重视面谈
你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应聘工作的,他们希望知道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精神,主考官绝对不会理你。
有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感兴趣的公司,还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。
错误二:穿着不整洁
你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜,仪容要整洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。
这时,传达出来的讯息是什么?“我认为我绝对能够胜任这份工作。”
内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达:
-端正的姿势
-握手坚定
-步伐自信
-镇静自若的外观(即双手交握置膝,而不是不安地拨弄文件或衣裳)。
禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己
如果你资历过人,对产业状况了若指掌,又具备该职位所需的科技知识,更是如虎添翼,这时,就可以要求一个合理的薪水。总之,要求待遇必须脚踏实地,不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域,绝对不要打肿脸充胖子。因为,人家付你多少钱,就会要求多少的回馈;如果你要求的过火,即使一时得到了雇主的信任而得到工作,实际上事后很快的就会造成雇主的失望,当然也可能很快的离职。
揭露五大求职途径的“猫腻”
职场维权的话题在今年“3.15”前后显得格外热闹。由上海人才中介行业协会举办的“2004年度上海信得过人才中介机构”评选近期尘埃落定,62家中介机构从200多家参选中介机构中脱颖而出。评选标准之一,是全年未发生过责任投诉和违法违规记录(以人事局、行业协会和工商局查处结果为准)。换言之,诚信是评判“信得过”的重要准绳。招聘市场有“诚信标兵”,也存在坑蒙陷骗的各类服务提供商。来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示,70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中,直接来自用人单位的占了27.89%,来自职业介绍所的有25.79%,来自网络招聘的23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。本次维权专版专为读者剖析目前五大途径中存在的一些损害求职者和用人单位利益的现状。
 招聘会
这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一,以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。目前,上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行,为求职者提供了大量的职位信息,一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下,也存在着一些损害求职者利益的行为。
?单位和职位信息存在“水分”
尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查,对其发布的职位信息也往往做过仔细的过滤。但林子大了什么鸟都有,在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。
一方面,设摊单位出于某种目的,发布的职位信息可能存在虚假成分。比如,明明某个职位只有2个空缺,但为了吸引求职者、宣传企业形象,有意将需求人数提高;或者原本要招聘业务员,为图“好听”,改成销售代表等,使求职者对岗位职责的理解与实际情况产生偏差;一些骗子公司在招聘会中也可能存在。
另一方面,个别招聘会主办方有时为了吸引人气,举办“某某专场”,求职者奔着专场而去,却发现是很多不相干的单位在设摊;在招聘会淡季,个别主办单位甚至会虚设招聘单位,制造招聘会火爆假象等。
?宣传失实
宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”,可跑去现场一看,出场的可能是某个500强的分支机构,招聘摊位远不及千家。有时求职者兴冲冲地奔着宣传中列出的一些知名企业而去,而到了现场却遍寻不着,实际岗位根本就与宣传内容不符。
?临时“失约”
预定好的一场招聘会,求职者乘兴而去,却发现“铁将军”把门,门口贴有一张“招聘会临时取消”的告示,或连告示也无,让求职者空跑一场。
专家视点
上海英达国际人才有限公司总经理刘培森:
出现上述一些情况,与中介机构良莠不齐有关,一些机构存在急功近利的现象。目前上海正在酝酿举办招聘会的规范流程,即将在行业内推广,进一步从细节之处对招聘会进行规范,相信今后不和谐的声音会越来越少。
网络招聘
网络的拥护者日渐增多,其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是,也正由于其植根于网络虚拟空间,在拥有众多优势的同时,也存在一些负面问题。
?招聘信息有效性打折扣
 为提高求职命中率,某大学电子工程专业学生小潘花了不少时间,特意从一个招聘网站上精心筛选了5家用人单位寄去简历。可大半个月过去,没有一个单位和小潘联系。小潘按捺不住,索性把5家公司的电话打了个遍,了解一下招聘结果到底如何。没想到,5家单位众口一词:“我们半年前人就招满了,你从哪儿看到的招聘广告?”小潘的遭遇不少通过网络求职的人都曾碰到过。你可曾想过,也许你所看到的职位信息根本已经过时或失效。
随着网络求职越来越受欢迎,大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺,不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下,为吸引求职者眼球,直接从别的网站上“扒下”招聘信息,“剪刀加浆糊”,大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的,或已过时无效的招聘信息,让求职者白费了时间和精力。
?个人信息被泄漏而遭人利用
网上求职,一不当心,求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实上,个别招聘网站打着招聘旗号,利用求职者登记的详细个人资料获取不正当利益之事,已不在少数。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后,转卖牟利,求职者受到无端“骚扰”的情形屡见不鲜。
自从上个月在网上求职时留下一份个人简历后,顾小姐的生活就再也没有安静过。一会儿是莫名其妙的短信,一会儿是没头没脑的电话,一会儿又是一大堆职业培训的广告邮件。后来才知道,全是网上简历惹的祸。
?诈骗行为时有发生
某大学经济系一女学生按照一家公司要求寄去个人资料后,很快就得到答复,说她的条件很合适,但需要进行职业培训,要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后,就再也没有下文了。她想投诉这家公司,但既没看到公司的营业执照,又不知道公司地址,实在不知怎么将其诉诸法庭。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗,或通过这种方式熟悉并掌握求职者的家庭背景、学校情况、个人的详细资料等,继而再利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试,达到各种行骗目的。
专家视点
深圳市希捷尔人力资源有限公司(JOBSDB.COM中国人才热线)上海分公司副总经理徐金海:
网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间,还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站,但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下,对于求职者来说,选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。
按照JOBSDB在国外的操作流程,招聘单位在查看简历时并不能马上看到求职者的详细个人情况,而只是大致的信息,倘若他对某个应聘者有意向,可先通过Email与其取得联络,应聘者若有意,再与单位联络。这样的操作流程一定程度上保护了求职者的个人信息,或许是国内网站可借鉴的做法。
猎头
猎头原本是高端职场人士的“专利”,但随着猎头机构的增多,其服务也逐渐向中低端职位“蔓延”。相比较而言,猎头的针对性较强,私密性也比较好,但由于猎头机构良莠不齐,也可能存在一些问题。
?报喜不报忧,只拣好的说
猎头相当于候选人和用人单位的“红娘”,而这个“红娘”倘若急于求成,就可能报喜不报忧。
譬如,为了吸引一位目标中“猎物”,猎头可能有意夸大新岗位的好处,而对不足之处闭口不谈,或者隐瞒一些原本应当向候选人说明白的问题等;同样,为使用人单位对候选人满意,猎头也往往采取一定的方式来包装候选人,掩饰候选人的弱点,包括过往的一些不良记录等,使得双方在后续的沟通和合作中发生不愉快。
?泄漏信息
猎头一向以私密性强的优点著称于高端人才市场,不过,倘若猎头顾问有意或无意违反了“守口如瓶”的原则,就可能造成信息泄漏。
某通信公司今年想在海外拓展其移动网络业务,因此委托猎头为其物色数位业内有海外工作背景的资深管理人才,类似这样的高端职位信息往往属于公司机密,因其透露了公司今后一阶段的发展动向或业务重点,若被通信行业的竞争对手发现,就可能在竞争中处于不利。倘若猎头不够专业,不小心泄漏了委托招聘公司的名称、招聘岗位,就会对公司造成不小的损失;对于一些高端的职场人来说同样如此,跳槽的动机一旦被泄漏,被目前所在公司察觉,对个人发展极为不利。
专家视点
北京伯乐优才管理顾问有限公司上海分公司总经理庄华:
由于行业规模相对较小,国家的管理也比较到位,我认为目前行业内的市场发展还是比较有序的。猎头行业并没有什么成文的服务规范,但绝大多数猎头公司在操作中能够遵循业内约定俗成的“游戏规则”。另外,由于服务对象都是高端客户和高端人才,猎头专业人员的整体职业素养比较高,相对而言,猎头市场的不和谐声音比较少。
人才派遣
你是否曾以被“租赁”的方式打过工?人才租赁或称人才派遣,这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势,受到用人单位的青睐,以“租赁”方式工作的人也越来越多。但由于目前人才派遣法律法规的缺失以及市场尚未成熟,求职者利益受损的情况时有出现。
?蒙骗求职者
个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿,等签了协议后,员工才发现自己原来去了一家地方偏远或条件很差的企业,或是从事的工作与原先的求职目标相差千里等等。
?随意承诺无法兑现
个别派遣公司为吸引有实力的求职者,往往给出诸如“生日时赠送礼券”、“赠送健身卡”等等承诺,而在双方签约后,根本无法兑现。
?劳动争议“无人管”
被派往某外资企业外表处工作的李小姐因为加班工资问题与代表处发生矛盾。她找到外派公司要求享受加班工资,而公司给她的答复是:你的加班工资应该找代表处去要,因为你是给他们加的班。可代表处认为,李小姐是跟外派公司签订劳动合同后来工作的,并不是代表处的员工,发生纠纷应该找派遣公司解决。派遣机构与代表处之间你推我、我推你,矛盾无人愿管。
由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系,而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同,所以形成了一种“三角关系”,三方之间的责权利很容易模糊不清。员工和用人单位之间出现纠纷时,一些派遣公司不愿得罪自己的客户——用人单位,常以“自己去找单位理论”为由,推脱责任。其中,员工的加班工资、社会保险费、工伤等往往是问题集中所在。
专家视点
上海派遣人才有限公司总经理张锦荣:
由于派遣机构、用工单位、求职者之间“三角关系”的原因,加上相关法律法规的缺失,派遣机构良莠不齐,求职者在人才派遣市场中常处于弱势。由于派遣机构是与求职者缔结劳动关系的雇主,因此,对于求职者来说,当“租赁人才”,首先要选择一个有实力、操作规范的派遣机构,这对维护自身权益至关重要。
首先,派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的从事派遣业务资格。目前上海人事部门批准的是合法机构是26家。这些机构有相对规范的操作流程,且能够遵照《劳动法》相关规定;其次要看派遣机构的服务理念和经营质量,知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作的规范性上都比较好。
派遣市场飞速发展,加入到“租赁人才”大军的求职者越来越多,很多求职者之所以权益受损,不了解法律,观念上存在误解也是重要原因,比如很多被派遣的员工甚至不清楚究竟谁是自己的雇主,又何谈维权。
职业介绍
职业介绍机构是求职者使用较多的求职渠道,目前也是“猫腻”多多,有关部门接到的求职者投诉举报呈持续上升趋势。
?黑职介
“一间门面房、一张桌子、一部电话,几张招工信息单”,如此面目示人的往往是“黑中介”或“黑职介”。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准,不具备开展职业介绍服务的资质,有些甚至根本无营业执照,打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用,却迟迟不给介绍工作。
?收费过高或巧立名目
一些职介机构的收费标准过高,且巧立名目,设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目,求职者在登记时往往先要缴纳200-500元不等的费用,介绍工作后缴纳的费用可能更高。
以介绍工作为名谋不正当利益
打着介绍工作的旗号,实则谋求不正当利益,甚至暗藏骗局,这样的情况时有发生。譬如以"高薪"诚聘吸引求职者从事色情、传销等不正当职业等等。
专家视点
上海市劳动监察总队负责人士:
目前国家在职业介绍领域实行许可制度,从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准,领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。目前市场上的非法职介有些是无证无照经营,有些是超越经营范围开展职介业务。求职者进职业介绍机构求职要多长个心眼。
通常来说,正规的职介机构通常具备以下特征:
1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件;
2、对服务项目、收费标准等一一明码标价;
3、公示劳动监察机关举报受理电话;
4、收费时出具由税务部门监制的发票,且发票上所写收费条目与实际服务项目相符;
5、服务人员持有职业资格证。
就目前相关部门查处的情况来看,非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号,以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套。采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任,诱其上当。另外,一些非法机构还可能与用人单位“搭档”,合伙用虚假、过期信息蒙骗求职者。
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