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就业指导第六期
时间: 2010-06-12 来源:
目    录
  
2005年12项提升空间最快的行业………………………………3
上海北京仍是大学生就业首选城市………………………………4
一位大学生的就业自荐诀窍  ……………………………………  5
简历要简  但不能太简……………………………………………  6
专科生就业应扬长避短……………………………………………7
不可小觑的自我介绍………………………………………………9
设计师,2005年最紧缺的人才群体……………………………  10
投简历如何避免无用功?…………………………………………16
"订单教育"带来"集体就业"  科大高职生就业不发愁…………  18
根据气质选择职业………………………………………………  21
毕业生你靠什么去应聘…………………………………………  21
求职可能遇到的几种测试………………………………………  22
经验:如何面对面试"挑衅"?………………………………………23
求职不妨卖点“傻”………………………………………………24
面试中致命的小错误……………………………………………  24
  
2005年12项提升空间最快的行业
  “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。今年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?近日
中国人才热线的职场专家作出点评,希望对广大求职者有所帮助。
  软件工程师:两极分化
  薪酬水平:年薪6万—15万元
  职业前景:作为职场中的常青树———软件工程师仍将是2005年才市上的热点。据中国人才热线专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2005年职场中的宠儿。
  系统集成工程师:一路走高
  薪酬水平:年薪8万—20万元
  职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务,要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以,未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
  融资/资本运作:经验是本钱
  薪酬水平:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则30000元不等。
  职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务,有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。
  保险经理人:上涨空间较大
  薪酬水平:具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。
  职业前景:精通各险种,具备法律、金融、财务等知识的此类人才在2005年的职场还有较大的上涨空间。
  中/西医师:需求稳定
  薪酬水平:年薪6万—15万元。
  职业前景:医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高,此类人才的需求长年稳定。
  生物制药:需求量大
  薪酬水平:由于医学工程师覆盖的领域比较多,用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同,所以这一职业的薪资有很大的弹性,一般大学毕业生月薪在3000元左右。
  职业前景:具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好。这类人才需具备两方面技能:其一是新品研发,其二是仪器操作。生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才都有强大的需求。
  培训师:身价见涨
  薪酬水平:一般,培训市场中企业培训师薪水较高,知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。
  职业前景:受外部竞争环境影响,越来越多的企业注重员工的培训,由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高,其身价在2005年也将得到进一步体现。
  职教老师:发展跟着特色走
  薪酬水平:目前总体薪酬水平不低,尤其是在一些特色的职业学校,优秀的职业教育老师月薪超过7000元。
  职业前景:职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺,这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。
  跟单/单证:有证书,好发展
  薪酬水平:平均工资一般在2000-2500元左右,入门级单证员1500-2500元/月,熟练单证员2200-2800元/月。单证员的工资涨幅保持在年10—20%。
  职业前景:需要懂得贸易术语,熟悉货物买卖合同、运单、保单、出口单证流转和操作、结算方式、英文信用证等。据预测,由于单证员操作技能的高低直接关系到外贸业务结汇的时效和成败,因此,具有单证员证书者应该不愁工作问题。
  报关员:需求倍增
  薪酬水平:熟练掌握报送流程的从业人员平均都保持4000元左右的水平。
  职业前景:未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%之间。
  物流经理/专员:薪酬不低
  薪酬水平:物流经理的平均年薪在7万元左右。
  职业前景:我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来7至10年内,国内物流业中高级人才严重匮乏,可以预计,物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。
  高级导游:需求高涨
  薪酬水平:年度底薪3万-5万元。
  职业前景:随着北京奥运会、上海世博会的申办成功,中国的国际化开放式旅游概念已经形成,旅游业正朝着世界先进水平迅速发展,对人才,尤其是高级导游的需求空前高涨。
上海北京仍是大学生就业首选城市
日前结束的一项调查显示,上海、北京仍位居大学生就业的城市选择的前两名,此外,大学生求职的工资底线也有所上升。
  继2001年组织实施“新世纪中国大学生就业首选企业调查”后,2004年教育部《中国大学生就业》杂志再次针对重庆大学、中央财经大学、中国农业大学、浙江大学、云南大学等30余所高校的两万多名在校大学生进行了“中国大学生就业首选企业”问卷调查。调查高校既有教育部直属重点高校,也有省属地方高校。
■最青睐的仍是IT及通讯业
 本次调查结果显示,目前大学生心目中最好的行业依然是IT及通讯业,其次是金融保险业、日用品行业、新闻出版业、制造业等;大学生就业首选企业分别为海尔、宝洁、微软、IBM、中国移动、通用、联想、华为等50家国内外著名企业。与2001年调查结果不同的是,这次调查结果中,国内企业与外资企业开始平分秋色。
 ■首先考虑个人发展和薪酬福利
  调查显示,个人发展前景、薪酬与福利、激励机制、培训机会等是企业最吸引大学生的地方,这与2001年的调查中大学生选择企业首先考虑的因素(发展前景、施展才干的机会、薪酬福利)差别不大。
  ■择业首选上海、北京、东部沿海
在大学生就业的城市选择上,大学生的目光依然集中在上海、北京、东部沿海地区、广州、深圳。与2001年调查结果不同的是,东部沿海地区取代深圳排在了大学生就业首选地区的第三位。另外,此次调查还增加了次选地区的选择,目的是为了了解当大学生首选求职地区不能得到满足时会做出何种选择,调查结果是东部沿海地区、上海、广州、深圳、北京等排在前几位。这表明,东部沿海地区将是许多大学生不能入沪、进京就业后的最有可能求职之地。同时还表明,大学生对进小城镇就业依然存在疑虑。针对大学生求职与考研意向的调查结果显示,在毕业时选择求职与考研者人数大抵相同,这也与每年报考研究生的应届毕业生比例是一致的。
■薪酬底线平均2390元
调查表明,2004年大学生求职的工资底线的平均值为2390.38元,与2001年的大学生求职的工资底线平均值2244.6元相比,依然偏高,而且还有所增加。专家认为,这说明近几年大学生在求职过程中的薪酬期望值一直没有降低,在就业人数逐年上升的情况下,大学生如果不及时调整期望值,就业将面临更大的困难。   
一位大学生的就业自荐诀窍  
        在许多大学生尤其是女大学生感叹就业难时,鞍山师范学院05届外语系毕业生李谷月的“就业推荐表”却引起多家用人单位的兴趣。日前,李谷月向记者介绍了她的成功经验,希望能给其他同学一些有益的启示。  
        提前进入就业状态  
        我的一个体会是不能到四年级才“临时抱佛脚”,而应在读大学的第一年就考虑就业问题。  
        高考发挥失常,与重点大学失之交臂,那时心情特不好。仔细思考后,我选择了积极面对,一流的大学也有三流的学生,三流的大学一样出一流的学生!我一直绷紧“弦”,每天坚持晨读和上晚自习。  
        为了能在就业时有更多的选择机会和竞争优势,现在越来越多的大学生开始重视跨专业考证。而我认为企业更看重综合能力。我考取的岗位证书只有一种全国口译中级证书,在同学中并不算多,但各门功课成绩总体较好,在全系一百多名学生中排第三,连年获一等奖学金,并被评为“三好学生”,这就给用人单位品学兼优的印象。  
        综合素质是关键  
        我觉得大学四年是一个人提高综合素质的关键时期。在学校,除了努力学好专业课外,我还担任系学生会主席,积极参加各项活动,如担任各种联欢活动主持人,中央电视台希望之星大赛鞍山赛区英语主持人等。这些都使我得到了充分锻炼,毕业后很快就能适应社会。  
        大学四年里,除了学费外,我没有花家里的一分钱,通过做家教、到企业兼职挣生活费养活自己。参与这些社会实践,得到多方面的锻炼,如学会与人交流,大度与谦让,灵活处理未曾遇见或想到的问题,怎样自信地展现自己,了解社会关于人才需求的信息。  
        在找工作中,我发现许多企业选人时已不考专业知识,而是着重考查知识面、反应力、人文素养等,尤其重视个人的发展潜力,而这些能力往往是通过社会实践提高的。  
        正确的就业观念  
        现在,第一份工作并不是一辈子的工作,只是继续学习的一个过程。从这个角度来说,考虑就业问题不要有一槌定终生的想法。  
        我的一个亲属在鞍山办厂,给我开出三千元的月薪,我没有去。因为觉得自己刚走出校门,人家给出的三千元月薪是冲关系,而不是我的本事。我需要到规范的企业学习、充实、提高自己,工资不应该放在第一位。  
        此外,我投“就业推荐表”一般都是中小企业。这样考虑是因为现在人才市场属于买方市场。而目前经济快速发展,中小企业同样充满了生机。选择中小企业,自身的发展空间可能更大一些。  
        目前我已经和大连中床国际贸易公司签约,工作需要可能被派到上海工作。到外地工作,独立去拼搏现在已得到许多大学生的认可,但也有一些同学因为工作地点离家较远而选择放弃。在这里,我想说走出去,外面可能更精彩!
简历要简  但不能太简
    珠珠最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。  
  先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的,这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历———没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?珠珠这样的结论或许有些武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作———这样的人才,有多少人事经理敢要?  
  再说“该简”处。就这一页纸中,占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。珠珠也承认,这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了,莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?  
  看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了N次,可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。  
  如,简历该简,但不能简到把“求职意向”也省了去。记得珠珠说过,找工作,先要对想去的公司做些研究,最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺,然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标,进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?  
  再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
专科生就业应扬长避短
  近年来专科生的队伍已是越来越庞大了,随之而来的就业压力也就越来越大。而另一方面社会对专科生并没有从根本上屏弃传统的偏见甚至是歧视,这对专科生就业无疑是雪上加霜。我们特地编发这一篇应对专科生就业难的稿件,一方面希望给那些正在专科路上彷徨的学子们以曙光,另一方面也希望能够给他们的家长一个全新视角的教育方向。  
  专科生就一定比本科生差吗?其实不然!虽然我们的媒体一再呼吁应该屏弃对专科生的偏见与歧视,但他们的就业却一再遭遇寒流,社会对他们仍然普遍存有低起点、高标准、严要求等等苛求。一位在求职一年数次被拒的专科生现在仍处于待岗状态,在经历求职奋斗、失败、再奋斗、再失败的过程后,他说他现在已经绝望了,对社会绝望,对自己绝望。不可否认,专科生的起点较本科生的确稍低一些,我们的社会固然也存有某些顽疾,但是面对就业生存的压力他们就只能怨天尤人沉沦下去吗?有没有一条就业生存的可行之路呢?答案是肯定的。  
  利用特长就业  
  其实在专科生中不乏某些专长领域特别突出的佼佼者,他们在学习自己的专业后能够围绕兴趣把自己的特长发挥到极致,发展到炉火纯青的地步,并不比一些专业科班出身的人差。  
  湖北某专科高校的毕业生吴正黎,大学学的是生物工程,除了专业本身的就业难度外,他自己对这个专业也并不感兴趣。所以在大学期间,他除了努力使自己的专业成绩达到合格外,在他最喜欢的新闻报道上更是倾注了自己全部的心血。每个星期有空的时候他就坐在图书馆里查资料、读新闻著作,较为系统地自学了新闻理论,并迅速地掌握了基本写作技巧。于是在学校以及周边有重大新闻发生的时候他总能快速投入采访,写出一篇好的新闻稿件。至今他在当地以及全国的媒体上发表各类文章数百篇,一时间他成了校园里家喻户晓的明星人物。快毕业时,班主任找他谈心,建议他去媒体求职试试,结果他利用自己爱好新闻写作、并在各大报纸杂志上发表了数百篇作品的优势,一举击败了一些新闻科班本科生,顺利进入了宜昌一家新闻单位。  
  其实在大学校园里,像吴正黎这样的除了自身专业外还身怀某种“绝技”的大学生为数不少,他们的专业可能在就业的时候并没有任何优势,而且他们也可能并不喜欢自己的专业,他们把其余精力和心血放到了自己感兴趣的特长上,并达到了一定的高度,同样也是大有市场的。但这种看起来本末倒置的就业通路的前提是专业合格+特长突出,两者缺一不可。  
  热门的职业资格证书或许能提供第二职业  
  在证书天下的当今社会,多考几本证书不管是对本科生还是专科生都是大有裨益的,在求职的路上无疑增加了就业的砝码,同时也能为自己多留一条后路。如今的社会除了热门的英语四六级证书、计算机二三级证书等传统证书外,也有不少其他火暴的职业资格证书,如导游资格证、会计资格证、报关员资格证、人力资源规划师资格证和教师资格证等等,这些不仅能增加求职路上的砝码,更可能作为兼职或者第二职业,让自己多一种选择和多一条后路。  
  华中师范大学的专科毕业生惊鸿飞雪(网名)两年前还只是一个电子信息工程的学生,生性活泼开朗的她在节假日还酷爱旅行,从小她就对全国的名山大川已经可以如数家珍,去过的旅游胜地也不计其数。大学二年级的时候一个偶然的机会,她打听到原来只要有一定从业背景的人员也可以报考导游职业资格证书,于是就兴奋地报了名,结果全凭自己的兴趣和爱好就轻松地过关了,加上英语三级证书,她现在已经拥有了导游从业资格证、心理咨询师资格证,这些在她求职的时候发挥了不小的作用,更重要的是她现在已经是武汉中青旅行社的兼职导游,专门负责学生旅行团的导游工作。五一独立带团去庐山回来后,她得到了不少游客的好评,旅行社领导也对她赞赏有加。除了自己得到一份乐趣外,这张导游资格证书也为她创收不少呢!  
  头脑+勇气+资金=自己创业当老板  
  时下不少大学都开设了创业教育这门课,加上社会对大学生自主创业的鼓励和引导,大学生自己创业当老板的事例如雨后春笋般涌现出来,大学生创业的热情也一浪高过一浪。  
  创业并没有专科生与本科生的区别,社会并没有说因为你是一个专科生而规定不允许创业当老板。在有头脑、勇气和资金等前提条件下,创业对于专科生来说是个不容错过的绝好机会,这一条就业的出路基本上可以撇开社会对专科生的种种偏见与歧视,只要自己有充分的准备和能力,就能突破专科生比本科生差的传统框架。  
  关于专科生创业的事例我们要一分为二来看待,一方面是我们的社会对大学生创业的鼓励和引导,在有些地区还出台了相关的优惠政策,比如说专门提供一定数额的创业基金,减免企业税款等等,可以说只要你是一个有远见有头脑的人,机遇就这样赤裸裸地摆在每个人的面前,而没有学历背景之分;另一方面,对于这些涉世不深的不怕虎的初生牛犊,在创业的道路上,他们能否顺利地守业也是一个不容忽视的问题,需要引起他们的高度注意。  
  在经济允许的条件下出国留学  
  无可否认,中国现行的教育体制和教育模式与国外有着很大的不同,或许在国内你的许多方面在无形中被抑制,而在国外某种特定的环境下你的优点优势会被释放出来,从而积极地引导你成为一个更加优秀的人才。对于专科生来说,如果有机会出国深造,不仅视野能得到深远的开拓,能力得到更加综合的提升,还能获得一个在国内广受欢迎的“海归”学历,不管是在国外还是在国内,都能体现它卓越的好处。  
  重要的是,在国外继续深造的门槛比国内低得多,但是这并不意味着能力也比国内低得多。如果你有足够的经济实力,强烈的求学欲望,专科读完后去国外继续深造,相信特殊的教育环境下你会成为一名实际能力高于专科的人才。  
  到西部志愿支教一举三得  
  为鼓励高校毕业生积极参加大学生志愿服务西部计划,教育部在去年就作出决定,志愿者可以享受许多优惠政策。其中不少对于专科生来说都是很不错的选择,在一定程度上能缓解他们的就业压力。比如说中央财政给予必要的生活补贴和医疗保险,党团关系可以转至服务单位,可兼职或专职担任所在乡镇团委、学校等服务单位的管理职务。服务期满考核合格的,报考研究生给予加分,在同等条件下可以优先录取;报考党政机关公务员,可适当加分等等。这些对于专科生来说也是一个不错的选择,在撒播自己爱心的同时,又在一定程度上缓解了就业的压力,并且在以后考研、就业的过程中还能享受到许多的优待。一举三得何乐而不为呢?!
不可小觑的自我介绍
  成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机,一方面不破坏或打断考官的兴趣,另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候,一定要等待,而且努力使自己当好考官谈话的听众。  
  “蹩脚”的自我介绍,会在主考官面前大打折扣--急于表现自己,在不适当的时候打断考官的谈话;夸大表现自己,长篇大论,夸夸其谈,说得太多;不敢表现自己,遮遮掩掩,唯唯诺诺,生怕考官摸了自己的底细,而小看自己;不能表现自己,吞吞吐吐,含糊不清,不能给别人一种清晰的要领和印象,甚至别人连名字都听不清楚;其实,有时候,自我介绍比证件,名片之类的东西更重要,它可以“先声夺人”,很快给主考官留下良好的印象。  
  一、一定要自信  
  如果你先前了解考官和与其相关的人,话题涉及他们时,尽可能以自然流畅的语调来赞美对方,让人感觉你是从心里发出的,而不是过分奉承和吹捧。  
  二、尊重对方  
  格外表示自己渴望认识对方,使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务,可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名,以表示自己对对方很尊重,且很荣幸结识对方。  
  三、自我认识  
  想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。  职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。  
  四、投其所好  
  清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题∶如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记∶话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。  
  五、铺排次序  
  内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。  
  六、身体语言  
  不管内容如何精采绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。
设计师,2005年最紧缺的人才群体
  随着创意产业的崛起,市场对环境设计、建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨,职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”,正成为职场上的新宠。  
  设计类人才需求看涨  
  营销人员为企业攻城略地,设计人员则为企业带来高附加值的产品和服务。当越来越多的企业意识到设计和创意的重要性时,各类设计人员成了企业招募的热门人才。  
  各行各业对设计人才的需求日渐凸显。传统行业由于提升产业能级、增强竞争力的需要,纷纷加大了在自主研发和设计上的投入,需求大量设计人员加盟。如生产制造企业,以往大都采取来料加工模式,只是进行简单的生产和组装,而如今包括外企在内的各类制造企业对产品研发、设计越来越重视,希望实现研发、设计、生产、销售于一体。在这一背景下,产品设计人员便成了企业进行产品创新的关键;再如服装行业,原先国内大多数服装企业制版能力较弱,以拷贝和仿制为主,随着市场竞争的加剧,企业意识到原创设计对产品生命力的重要性,因此服装设计师成了服装企业的  香饽饽  ;一些新兴行业对设计人员的需求同样红火。如集成电路行业,目前上海已经形成了以张江等区域为主的微电子产业基地,行业发展已从早期的生产、制造进入到研发、设计等核心领域,集成电路设计企业也逐渐增多,对IC设计人员的需求水涨船高。  
  设计类人才的升温在招聘市场上一目了然。招聘会上,最醒目摊位往往招聘  某某设计师  ,且为吸引优秀人才,企业往往不惜重金“抢摊”。如一些模具企业为招募成熟模具设计师,开出的价码远远高过的一般管理人员,诸如  年薪10万诚聘  的招募广告并不鲜见;其他招聘渠道,如媒体广告、网络招聘,还有猎头,也经常有各类设计人员需求信息发布。  
  成熟型人才储量不足  
  与不断增长的市场需求相比,不少行业的设计人才捉襟见肘,成熟型人才明显储量不足,而现有人才无论在设计理念还是技术水平上与市场需求也存在差距。  
  以家具设计师为例,据不完全统计,目前国内有3万多家家具企业,拥有的设计师却不到3000人。即平均每10家家具企业只有一个设计师。除了数量上的缺口之外,为数不多的设计师水平也参差不齐,大多数只能从事简单模仿、图纸绘制工作,能够进行原创设计的成熟设计师凤毛麟角。再如新兴的集成电路设计领域,由于行业发展时间较短,本土人才储量十分有限,人才缺口巨大,已经成为行业发展的瓶颈,企业之间争夺芯片设计师的人才大战异常激烈。  
  记者注意到,尽管因行业不同,各类企业对设计人才的要求也不尽相同,但通常来说,符合企业需求的设计师一般须具备三个条件:一是具备过硬的专业知识和技能,包括熟练使用各类设计工具,专业技术知识扎实,并有较为丰富的设计工作经验;二是富有创意,有独特的设计理念;三是要熟悉所在行业,了解市场。上述要求尽管并不十分苛刻,但企业在招募中却常常是一将难求,能集技术、创意于一身的复合型人才十分紧缺。  
  设计师职业全景扫描  
  景观设计师  
  2004年12月2日,景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。  北京申奥成功、上海申博成功、房地产业升温等一系列利好消息,让道桥景观、建筑景观、大地景观的概念逐渐成熟,景观房型、景观住宅等居住理念也家喻户晓,这些为景观建设设计师带来了难得的发展机遇。从上海的地域特色来看,城市环境景观设计和居住区环境设计方面的景观设计师最为稀缺。  
  改革开放20几年来,随着中国城市化的快速发展,全国各地都出现了景观设计的热潮,景观建设已经成为城镇建设的重要内容,对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是中国城市化的快速发展过程中,中国在人居环境的建设和管理中,遇到了前所未有的危机和挑战。眼下上海的景观设计公司数量颇多,他们对人才的需求数量不可小觑。从国外发达国家的经验看,景观设计的需求是不断扩大的,具有高度的生命力。需求旺盛加上专业本身的含金量,景观设计师将跻身高薪一族,薪酬还会随着年资的增长迅速升高。据中国景观建筑人才网负责人透露,刚毕业的初级设计师月薪2000至3000元,工作3年以上的设计师,月薪升至6000元,而工作在8至10年以上又有大型设计项目负责经验的,年薪则能轻松突破30万元。  
  游戏动画设计师  
  游戏动画设计师,作为一个新兴职业,随着中国网络游戏产业的发展,已经成为当前最为抢手的人才,  MAYA、3D  MAX等计算机动画工具功能日益强大,动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人,而市场需求目前最少有15万人的缺口。目前国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右,而高级设计师的收入平均每月能达20000多元。从经济角度看,网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业。  
  去年游戏设计师培训异常火爆,各种培训班广告见诸于报端,甚至大学里也开始开设游戏设计专业。2005年大批接受专业培训的学员们将步入社会,从事游戏设计。由于网络游戏的兴起及国家对动漫产业的大力支持,动画及游戏产业的远大前景,动漫创作工作的时尚与高薪,吸引了越来越多人的眼球,因此今年是游戏设计人才备受关注的一年。  
  芯片(IC)设计师  
  从目前行业发展状况来看,全球对半导体芯片的需求量迅猛增长,中国也正加入这一供给行列中。IT行业的核心是IC,IC知识产权的核心则是设计。而设计则要靠IC设计师来完成。IC设计师即为集成电路设计师,也称为芯片设计师。芯片设计师须熟练掌握前端设计流程,具备一定的系统分析能力,掌握手工版图,会建库,以及应用各类专业设计工具等。  
  目前国内大约仅有不足4000名专业设计师,到2008年,IC产业对芯片设计工程师的需求量将达到25万至30万人,有专家预测,2008年仅北京市IC及微电子产业就将超过2000亿元人民币,而到了2010年我国可能需要30万名芯片设计师。未来我国IC卡设计人才需求巨大。  
  最新研究指出:到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6%,位居全球第四。未来几年内中国芯片生产有望每年以42%的速度递增,这大大高于全球10%的平均增长速度。我国IC卡设计前景广阔。身份证IC卡的正式应用,将是十亿计的数量,百亿计的销售额,此外读卡机及其系统将有成倍的产值。同时,芯片设计工程师在软件行业也是目前公认的高收入阶层。  
  建筑设计师  
  建筑设计师在中国可谓价高人稀的“金领”人才。作为“凝固的音乐”的灵魂,它的含知量和含金量一直都受人景仰。目前,全国已注册的一级建筑师有8300人左右,二级建筑师3万人,远远落后于发达国家。因为其职业资格考试通过率较低,有证书人的身价便扶摇直上。  
  在建筑工程中,无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。一个大型房产企业一般需要六七名建筑师,相当于一个小型设计院。作为房产开发商的建筑师,主要职责首先是理解老板的意图和公司的发展战略,然后形成方案。在房产开发商将方案递交设计院后,建筑师要在其中进行协调沟通,以使双方满意与一致。在施工期间,建筑师还要把好技术关,根据施工的实际情况做出合理的调整和细化。除此之外,建筑师在建筑工程的前期策划、经济核算、技术服务、选材和用材等方面都要充分发挥作用。通常情况下,建筑师的年薪在12至30万元;个别单位甚至开出年薪百万元的高价。  
  视觉艺术设计师  
  当前,作为传统媒体的传播已不只停留在简单文字及图片的描述上,而是需要具备实时、互动与个性化的特性,特别是其对动画、声音、影像交互式的需求。这就需要一批有较好艺术素养、熟练使用软件、对设计潮流有敏锐触觉的专业视觉艺术人才,用他们独特的艺术视角去审视世界。  
  视觉艺术涵盖的内容广泛,涉及传媒、网络、影视、空间及环境设计等多个领域。而视觉艺术设计师更是一个集美学、艺术学、广告学、色彩学、电脑绘画等多项才学于一身的现代美术全才。严格地说,视觉艺术设计是一门独立的艺术学科,它的研究内容和服务对象有别于传统的艺术门类,设计思路及作品要符合时代美学的需求,因此,视觉艺术设计美学也有别于传统的绘画和装饰,其研究内容更不能完全照搬传统的美学理论。视觉艺术要求设计师不断的创新,在创新中让产品达到视觉的完美享受。  
  目前,在企业的招聘信息中,广告公司、新闻媒体、网络公司对视觉艺术设计师的需求很旺。以媒体视觉设计师的职位需求为例,其岗位是视觉艺术总监,不仅要负责整个杂志或报纸的封面(报头)设计、版面设计、图片使用及相关的广告设计,还要指导美编、排版人员、摄影师协同完成工作,并独立承担建立图片库的责任。其中还包括媒体的VI策划及形象用品、对外宣传推广用品的视觉效果和品质负直接责任,另外还应具有管理和提升下属的工作和业务能力。若是影视媒体,他要求视觉艺术设计师必须熟悉电视或电影作品的制作过程,能熟练操作各种设备,能够指导灯光、舞美、音效、道具等人员的工作,并提出具有建设性的合理化建议。一般月薪均在8000元左右,有的甚至超过万元。  
  薪酬设计师  
  健全的薪酬制度正是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。那么,怎样才能使“薪酬”充分发挥激励作用,使企业的薪酬管理与国际接轨,从而吸引并留住企业有用人才,关键在于如何设计一套适合可行且极具市场竞争力的薪酬方案,这一点就要依靠薪酬设计师的独具匠心。  
  由于薪酬设计职业的特殊性,对设计师要求极高。其必须熟悉财经类专业知识,还要知晓国家的宏观经济政策、通货膨胀情况,以及不同行业特点,掌握国际财经最新动态,了解国内外不同行业间的薪酬行情,对行业竞争程度、人才供应状况甚至外币汇率的变化都应了如指掌。目前,薪酬设计师的年薪约在6000元左右,而资深的设计师年薪可达15万元。  
  彩铃设计师  
  如今拨打年轻人的手机,常常听到的不再是单调的“嘟嘟”声,而是各式各样的彩铃声,这些优美的音乐声或个性十足搞笑对白的彩铃,就是出自彩铃设计师之手。在“注意力经济”充斥人们视野之后,彩铃设计师成了把耳朵叫醒的“听觉经济”制造者。  
  一年半以前,人们还不知彩铃为何物;而短短1年之后,“彩铃设计师”已经被列入了“2005年最具潜力的十大职业之一”。彩铃设计师可以说是游走在技术和时尚之间,穿梭于网络与手掌之际的复杂职业混合体。  
  据了解,彩铃设计师在2004年着实火了一把,抢尽了“短信写手”的风采。然而,目前使用彩铃的人基本限于年轻人,很多人只是刚刚知道什么是彩铃,但还没有使用,因此从事彩铃设计的人员基本以兼职为主,几个比较有名的制作小组也只是将彩铃设计作为副业。2004年的下半年,各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。去年12月初,央视的一档大型人力资源类节目,还将彩铃设计师的招聘搬上了荧屏。随着越来越多的人开始使用彩铃业务,相信2005年将是彩铃设计师大放异彩的一年。  
  会展设计师  
  当前中国正在成为亚洲的会展中心。对于有实力有水准的设计师缺口还是巨大的。2008北京奥运会和2010年世博会的举行也需要一大批能独立设计并指导施工的展会设计人员,这种种机遇提供给会展设计人员一个展现个人才华的广阔舞台。  
  会展设计是一种实用的、以视觉艺术为主的空间设计。其需要设计师投放大量的精力,深入细致地了解参展公司和展品以及相关信息,精心策划、安排场地布局、标新立异地设计展台,以赋予创造性的艺术表现手法来满足参展商和展品陈列的要求以及观众的观赏欲望。包括展品信息的了解,展位形式、布置的设计,并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。  
  作为会展设计师,首先要有室内设计专业相关的学历,经过专业培训合格后并持有相关资格证书,掌握基本展位布置、展架设计能力的设计人员。其次,熟悉会展的基本流程,能独立完成设计,了解基本的设计和施工方法。最后,对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。  
  普通的会展设计师月薪一般为2500至3500元,在此基础上拥有5年以上工作经验者月薪可达6000元以上。  
  服装设计师  
  拥有独特设计理念,深谙市场,能够进行原创设计的服装设计师目前十分紧缺。据了解,长期以来,上海地区的服装设计师没有专业的技术职称,而是沿用工程技术类职称,被评为“工艺美术师”。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师非常受欢迎。此外,由于服装市场的日益细分,服装设计师也开始根据领域不同出现细分趋势。服装设计师职业资格推出后,使得“服装设计师”成为名正言顺的专业行当。  
  目前,服装设计师职业资格证书已被上海市人事局列入专业资格证书之列,日后将成为服装设计行业的“准入证”。据了解,由于服装类企业具有不同规模、不同领域的差别,其薪资水平也有很多的差异。普通的设计师月薪6000元左右,如果是首席设计师或品牌设计师,年薪高达百万。  
  珠宝设计师  
  如今,珠宝首饰从收藏保值的奢侈品逐渐变成了大众追逐和喜爱的消费品,巨大的市场商机吸引了众多企业的目光。珠宝首饰设计是指用贵金属、珠宝及其它材料设计制作成首饰工艺品的技术人员,他们的工作内容主要是从事首饰设计创意、首饰计算机辅助设计、首饰制作与工艺、贵金属首饰设计和创意等,对技能的要求是要懂得制图、表现技法、产品设计、命题设计,能够运用通用设计软件进行设计、运用专用首饰设计软件进行设计,懂得首饰的手工制作、首饰机制工艺制作、设计创意、首饰展示设计等。  
  一般刚毕业的设计人员月薪大约2000元,经过两年左右的系统学习,包括到国外深造以后,工资就会涨到4000元左右,比较成熟的设计师月薪一般会上万元,如果能够做到资深品牌设计师,其身价没有上限,甚至高达百万美元。  
  家具设计师  
  随着人们对家具质量和外观要求的日益提高,家具已不仅仅是简单的生活用品,个性化设计的家具越来越受到人们的青睐。家具行业的迅速发展使得家具设计师职业迅速升温。  
  家具设计师要根据室内空间的使用性质、所处环境和要求,结合制造工艺及美学原理,设计各类家具产品。随着房地产市场的高速发展,室内设计行业发展迅速,家具行业和室内设计行业均需要吸纳众多有才华、有创意的家具设计师,职业前景看好。  
  工艺美术设计师  
 工艺美术设计是以传统工艺美术和现代工艺美术为两端的创意设计类产业。中国的工艺美术驰名世界,上海的海派工艺美术如顾绣、绒绣、剪纸、玉雕、漆器、木刻、金银首饰、竹刻、篆刻印泥等在国内外也堪称一绝。全市工艺美术行业有2千多家企业,5万人从业,销售产值近40多亿元。它不仅营造了城市文化氛围,而且撑起了都市楼宇工业的一片天。  
  然而,上海工艺美术后继乏人,专业人员不过5000,目前在岗的高级工艺美术师仅剩6人,面临断层危机。如何保护工艺美术产业,如何培养工艺美术人才,成为上海经济和文化发展及职业教育共同面临的课题。  
  尽管高校每年会输送一定数量的毕业生,但能够真正从事工艺美术设计职业的少之又少。据业内人士预计,未来几年,伴随中国工艺美术设计在国际上的影响逐渐增强,设计师们的身价也将会水涨船高。  
  室内装饰设计师  
  有统计资料显示:全国室内装饰工程量每年以30%以上的速度递增。在上海,楼市旺带动才市火。由于室内装饰市场火爆,许多室内装饰设计师手里至少有三四个活,目前还没有揽不到活的设计师。而且从2002年起到今年年底,三年中上海要建设1000万平方米的中低价商品住宅,这无疑给室内装饰设计业带来了滚滚财源。  
  室内设计渗透在我们生活的每一个部分,大到一幢大厦的内部格局,小至一个家庭的内部装饰,都体现了设计者的理念和品味。然而现在从事室内装饰的设计人员,经过专业训练的科班出身人员并不多,国内各高等院校开设类似的相关专业起步较晚,所以目前室内设计人才的培养还远不能满足市场的需要!  
  室内设计师是一个创造美的职业,同时又是一个实现美的职业。设计师不仅要拿得出一张美观的设计图,更要了解实现美的手段,将创意和实践结合起来。在劳动力市场上,室内设计师的身价高的可以达到数十万元的年薪。  
  模具设计师  
  模具,是我国入世后为数不多的有竞争优势的行业之一。当前世界上正在进行着新一轮的产业调整,一些模具的制造逐渐向发展中国家转移,中国成为世界企业巨头在全球范围内寻求低成本的模具加工中心和研发中心的首选地之一,正在成为世界模具大国。  
  模具设计师是从事企业模具的数字化设计,包括型腔模与冷冲模,在传统模具设计的基础上,充分应用数字化设计工具,提高模具设计质量,缩短模具设计周期的人员。在广东东莞等地,一位经过专业训练、有工作经验的模具设计、模具制造技术人员,年薪常常超过10万元。近年来,随着塑料模具CAD/CAE/CAM越来越多的应用,企业对会使用AUTOCAD、PRO/E等绘图软件、有一定工作经验的复合型人才需求最旺,而这些人才恰恰是模具行业内数量最少的年轻人才。  
  据劳动部门的调查显示,目前企业对模具人才的需求越来越大。在北京、广东、浙江等地,模具设计人员、模具开发人员、模具维修人员等已成为人才市场最紧缺的人才,尽管许多企业打出“高薪诚聘”、“月薪6000元急聘”的招聘启事,也不一定能招到合适的人才。
投简历如何避免无用功?
     三类简历投递无用  
   “曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:  
  一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。  
  二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。  
  三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。  
  如何避免无效投递  
  投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?  
  ●招聘会  
  与招聘人员沟通,获取更多信息  
  招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:  
  1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。  
  2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。  
  ●网络  
  在信息的筛选、过滤上下功夫  
  网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:  
  有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。  
  仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别要留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。  
  选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。  
  ●平面媒体  
  邮寄简历注意方法  
  平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。  
  特别提醒  
  1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统,网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库,且能同时应聘多个职位,便于HR进行保存和处理。  
  2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂,看到感兴趣的公司和职位信息,不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。要仔细阅读职位描述。
"订单教育"带来"集体就业"  科大高职生就业不发愁
  本报讯  日前,青岛科技大学职业技术学院的23名机电一体化专业毕业生,坐上了赴山东晨明集团齐河板纸厂的专车。作为青岛科大“订单教育”的成果,他们将在那里“集体就业”。和他们一样,被企业提前预订的科大高职毕业生还有去海尔集团的30人,去山东金宇轮胎有限公司的一批人等。在本科生就业率比去年同期下降的情况下,青岛科大职业技术学院依靠“集体就业”使毕业生就业率达到98%。  
  毕业生早在一年前就被企业“预订”,这在青岛科大职业技术学院被称为“订单教育”,即根据企业的需要来培养学生。据介绍,在社会普遍呼吁高级技工紧缺的形势下,该学院极为重视培养学生的实践技能,着力培养生产、管理、服务一线上急需的技术应用型人才,毕业生以实践技能强受到了用人单位的青睐。  
  在为毕业生寻找就业市场方面,学院也在不断摸索新路。他们每年都要提前到各地与用人单位洽谈,增进了与用人单位之间的相互了解,并与一些企业签订了“预订合同”。校方认为,企业预订毕业生不仅确保了学生的就业前景,更重要的是,企业在预订了毕业生后会根据生产的需要在学校的正常课程之外单独编班,增设与将来岗位适应的课程,从而使教学具有极强的针对性,学生减少了工作后的适应期,一毕业就可直接上岗独当一面。(赵笛晁永强)  
职场新人:双证书为高职生就业添砝码
北京考试报5月24日消息 5月15日,首都师范大学举办了高职毕业生招聘专场。记者在现场采访中了解到,有了“双证书”的高职毕业生,在就业中增添了“砝码”。
  本届招聘会大约有100家用人单位进场招聘洽谈,为全市各类高职院校毕业生提供了2000个就业岗位。北京中铁快运公司招聘物流、航空运输等专业6人,该公司有关负责人告诉记者,今年第一次招聘高职生,作为劳动密集型企业,他们需要一批能在一线工作,既有理论基础又有实践操作经验的人才。以前公司招聘来的大都是本科生,现在发现,有点人才高消费了。这次专门招聘高职学生,看中他们持有学历和职业资格双证书。
  高职培养中普遍实行“双证制”,大大提高了高职生的就业竞争力。许多高职生在校期间根据自己的职业规划,投身“考证一族”。应届高职毕业生李宁说,他手头已拥有两张职业资格证书:计算机三级和网络管理员资格证。他介绍说,“双证”给自己就业增加了筹码,在他的班级,大部分同学都拥有双证或者更多资格证。
  北京电子科技职业学院招生就业办赵主任说,今年该校高职毕业生近千名,就业形势乐观,有几个专业就业率达到了80%-90%。这与学生具有较强的实际动手能力,毕业前争相考取与专业对口的资格证有关。
  据悉,近两年来,市场对建筑、旅游、饭店等系统高职生的需求量较大,汽车、电子、计算机、维修等技术含量高的专业高职生成为企业招聘的宠儿,而从业资格证成为上述岗位的“敲门砖”。统计数据显示,北京地区2002年第一届高职毕业生8444人,就业率仅为53%;2003年高职毕业生12911人,就业率增加到62%;2004年高职毕业生21252人,就业率达88%。这其中,学生获取双证书起了较大作用。
调查:从学校到职场  青年越晚就业成功率越高
 中国青年报5月23日消息  调查主要发现
 1、近70%的农村青年在私营企业工作,仅有1%还在务农
  2、60%的青年平均月收入在600~1500元之间,还有不到30%的人平均月收入在600元以下,仅有超过10%的人月均收入在1500元以上
  3、超过半数的就业青年没有任何福利待遇,大部分青年就业无保障,表现之一就是劳动合同的签订率低
  4、85%的青年认为培训对就业和创业都有帮助,但超过半数的青年没接受过任何形式的培训
  5年前,一提起就业问题,人们首先想到的多是国有企业“4050人员”(即40岁~50岁的工作者)的下岗问题。5年后的今天,青年人的就业问题已经不容回避地摆在了我们面前。
  5月20日~21日,在共青团中央、全国青联和联合国青年就业网络共同举办的“青年就业与和谐社会国际论坛”上,发布的“从学校向工作过渡”情况的调查,也从诸多方面反映了现今我国青年的就业问题。
青年越晚就业成功率越高
  按照国际惯例,18岁是一个人成年、开始独立生活的标志。调查发现,在中国,80%的青年在17~23岁之间初次进入劳动力市场,另有13%的青年在16岁以前就开始工作。然而,年龄越小的人就业经历越坎坷。22岁以前开始工作的青年中,有15%的人首先要经历失业,22岁之后进入劳动力市场的青年,几乎没有人一开始就经历失业。
  随着年龄的增长,就业率逐步提高,失业率逐步降低,并且能找到正规、稳定工作的人数也逐渐增加。受访者中,15~19岁、20~24岁、25~29岁三个年龄段青年的就业率依次为17%、67%和89%。
  研究同时表明,青年的受教育水平决定了求职质量和工作的稳定程度。
  点评:青年进入劳动力市场的早晚和各国的经济发展水平有关。发展中国家的青年进入劳动力市场较早,发达国家要晚一些。由于发展中国家的就业压力大,提早进入劳动力市场可以抓住一些大众化的就业机会,而发达国家的青年更倾向于以提高学历和实用技能的方式来提高自己的竞争力。青年人的就业领域主要是制造业和服务业
  调查数据显示,在我国劳动力市场中,70%的青年从事的是技术性不强的体力劳动和服务性工作。其中在制造业工作的占20%,其他的主要集中在服务业、交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业和一些新兴行业,从事行政性、经营性工作和专业技术研发工作的青年较少。
  课题组分析认为,造成上述现象的原因,一方面是劳动密集型企业对劳动力的需求总量大,另一方面,技术密集型行业或者经营管理型行业对劳动力的需求小,在该领域就业的大部分高素质劳动力不愿“向下”流动转入其他行业,再加上年轻人自身能力的缺乏,这样一来,青年的就业领域大都只能局限在技术性不强的体力劳动和服务性工作上,形成“行业锁定”。
  不过,调查也表明,随着年龄和市场经验的增长,这种现象逐渐得到改善。从事体力工作的人员比重趋于下降,从事行政性工作和经营管理性工作的人员逐渐增加。
  点评:“行业锁定”现象不仅在中国,在其他国家也很普遍,这是青年就业的一个典型特征。不过,制造业和服务业的发展前景有着较大的差异。随着新技术的普及应用,制造业需要的劳动力会越来越少,现在的中国,这种趋势虽然还不明显,但也值得政府注意。十年前,日本这一现象也不明显,但是现在制造业吸纳青年劳动力的能力已经很有限了。
  服务业的前景相对来说比较乐观。随着人口、工业和城市的发展,服务业还会呈现加速发展的趋势。服务业的门槛较低,是青年进入劳动力市场的一个主要渠道。只要年轻人努力提高技能、积累经验,就比较容易从这一领域突破,寻求更高层次的发展。
  城市青年就业优势显著
  调查显示,近70%的农村青年在私营企业工作,比重远高于城市青年;他们中自主创业和在家庭企业工作的人数是城市青年的3倍;仅有1%的农村青年还在务农。上述农村青年的就业特点说明,大部分农村青年不愿再从事传统的农业生产,开始向第二、第三产业流动。然而现有的工业化和城市化方式、户籍制度、招工管制等因素仍然使他们在城市就业受到限制。
  与农村青年相比,城市青年的优势是成倍递增的。数据显示,城市青年在国有单位工作的比例是农村青年的3倍。
  点评:城乡差异的双重标准会限制人才的合理流动。中国是个幸运的国家,经济的高速发展使中国成为一个吸引人才的大“磁铁”,正在聚集全球一流的人才。不过,留住人才需要一个公平竞争的环境。让农村青年享受到平等待遇应该是中国政府有所作为的领域。
根据气质选择职业
如果在职业的选择过程中,能考虑到气质类型而选择与其相适的职业,就更能发挥自己的优势与特长,取得更大的成就。  
        胆汁质胆汁质又称不可抑制型,属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛,反应敏捷,乐观大方,但性急、暴躁而缺少耐性,热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作,如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。  
        多血质多血质的人又称活泼型,属于敏捷好动的类型。适应能力强,善于交际,在新的环境中应付自如,反应迅速而灵活;办事效率高,但注意力不稳定,兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛,如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调,环境过于安静的工作。  
        粘液质粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重,兴趣持久专注,善于忍耐,但粘液质人有些惰性,不够灵活,而且不善于转移注意力。这种类型人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。  
        抑郁质抑郁质又称易抑制型,属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻,做事小心谨慎,善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差,易于疲劳,行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变化多端的大量消耗体力、脑力的工作。  
毕业生你靠什么去应聘
        在最近一次毕业生就业洽谈会上,记者走访了一些用人单位,这些用人单位的要求在就业竞争日益激烈的今天值得我们深思:
        专业知识过硬  
        各单位在选聘人才时,不仅看重学生档案里的成绩单,更关注其参加过何种比赛,获过何种奖励。人们要求学生专业厚实且知识面广博。除此之外,各单位对学生综合素质也很看重,那些精通电脑和英语并有一定组织能力的学生备受青睐。
        主观能动性强  有些毕业生成绩优秀,送出应聘书后,一直坐等对方的消息,让大好时光白白流逝。用人单位一般比较喜欢主观能力强,不断询问信息的学生。
        富有创新意识  
        一家高新技术企业负责人表示:“我们要的学生要跟上时代。打个比方,你现在的电脑编程是用FOXBASE,明天我给你个新的,更先进的软件,你要能在一个月内掌握它。”她的话代表了许多单位讲的“能创新,不断提高”的要求。
        这次洽谈会上多数用人单位普遍注重个人素质和能力,这值得所有在校生深思。进了大学并不意味着进了“保险箱”,稍一松懈,就会陷入“毕业即失业”的困境。有的人一进大学就选择了一条较为艰苦而忙碌的路:认认真真上课,仔细研读参考书以提高理论修养和专门素质;积极参加社团活动以培养自己的组织能力。平时还挤点时间写文章到处投稿,或是直接参与社会实践寻找各种工作机会锻炼自己。四年下来他的自荐书自然就满满当当,外加一叠厚厚实实的奖状、证书,应聘的从容与自信就成为一种自然流露,他成功的机会显然比别人多。有的人进了大学却选择了一条轻松而忙碌的活法:有课就聊聊天,看看小说,打打瞌睡;没课则忙着看看电视,逛逛街,泡泡网吧,打打牌,看上去倒也有滋有味,只是临到毕业前夕,却发现几乎没有什么东西可写入他的自荐书内。
求职可能遇到的几种测试
     随着人事管理的日趋规范,用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。  
在应聘前事先了解一下测试的相关内容,相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容:  
        智力(即IQ)测试:其测试对象主要为脑力劳动者。  
        A.对数字的敏感度  
        B.语言管理能力  
        C.区分事物能力  
        D.归纳演绎能力  
        E.空间思维能力  
        F.记忆力。  
        体能(即PA)测试:其测试对象主要为体力劳动者。  
        A.负重力  
        B.耐力  
        C.爆发力  
        D.灵巧性  
        E.协调性  
        F.平衡性  
        性格倾向(即PQ)测试:其测试对象不定。  
        A.自我主宰意识  
        B.自我确立意识  
        C.自我控制意识  
        D.冒险意识  
        E.对速度与数量之间关系的理解  
        F.对目标与手段之间关系的理解  
        智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试,则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。  
        与教科书教给我们的恰恰相反,某种意义上说,我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样,既有遗传方面的,又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的,明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势。
经验:如何面对面试"挑衅"?
        “一架波音737飞机有多重?”“你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?”……面试得好好的,考官忽然话锋一转,甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题,你该如何作答?  
     考官的态度很冷淡?考官的打扮很土气?如果你沉不住气拂袖而去,或者心存轻蔑,就活该中了他们的“奸计”。面试大公司,你得好好准备准备,绕开考官布下的“陷阱”,他们再难缠,你也要坚持“战斗”到底。  
     梁先生  某IT公司职员  
     去年底的一天,我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个30多岁的香港人,看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸,拎在手里抖得哗啦哗啦响,然后有些傲慢地拖起了长腔:“这就是你的简历吗?”我一愣,礼貌地回答:“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗?”  
他松开手,让简历飘落到桌上,很凶地盯着我:“很有问题。你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样开展工作?”“咦,你也在上海工作,自己还不是大着个舌头,只会说广东腔普通话!”当然这话我只敢在心里嘀咕,“对了,说不定他是想先给我个下马威,看我扛不扛得住压力呢!”想到这里,我冷静地回答:“上海是个国际大都市,我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要,我会马上去学上海话。”  
        他无从发作,又拿起我的简历,看了一会突然发问:“你是和母亲单独住吗?现在公司有项紧急任务,但你又接到电话说母亲住院了,你准备怎么办?”我沉默了一会,镇定地说:“我想先找个同事帮忙把工作处理一下,自己马上赶到医院,如果情况不严重的话,再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼:“工作是没有办法找人代的,你考虑好怎么办了吗?”我一咬牙:“对不起,我只能先赶回去。事业再重要,也没有生我养我的母亲重要!”      
        一听我这么说,他洋洋得意地往椅背上一靠,“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门,“换了你自己的妈,你怎么办?”这句话在嘴边绕了几绕,还是被我咽了下去。我按下怒气,三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口,我想了想,回头说:“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗?你要那么想我也没办法啦!”他歪在椅子上,一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦,昂首推门而出。  
        不久,我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我,因为我“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,我已经没什么兴趣了。  
        提示:有些考官喜欢PRESSURE  INTERVIEW(压力面试),往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户,你是不是也能一避了之呢?  
求职不妨卖点“傻”
        人无完人  求职不妨卖点“傻”学点笨
美国著名的心理学家纳特?史坦芬格做过这样一个实验:要求四名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。
     第一位求职者声称:自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
     第二位求职者的报告的内容与第一个人相差无几,但他在报告的最后说,他不小心碰翻了煮炉,牛奶也煮煳了。
     第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕,而且社会组织活动能力不怎么样,但他的牛奶煮得相当棒。
     第四位的自我报告和第三位相似,并且牛奶也煮得差劲。
     史坦芬格认为,所有求职者都可以归于上述四类人之中,第一类人:十分完美,毫无欠缺;第二类人:非常完美,略有欠缺;第三类人:欠缺,有小长处;第四类人:毫无长处。
     表面上看来,似乎第一类人成功的几率应该更大,但现实的天平却倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的,都会有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同时,一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。
面试中致命的小错误
     大家都知道,面试是求职中多么关键的一场SHOW!而当你千辛万苦地支撑到面试官的一句话:“如果要你来上班,什么时候可以来”时,相信大多数的求职者已经欣喜万分了。但是这就是最后关键的一个问题,也往往是致命的一个问题。一个心态平和的求职者应该告诉面试官需要一个恰当的时间来向现在就职的公司提出辞呈和工作交接,并且询问面试官对方需要到职的时间,这样是最恰当的。但是很多人,我也是其中一个,在数月求职的过程中,终于在自己心仪的公司和喜欢的职位到来的时候,终于按奈不住兴奋的心情,表现出了急于上任的愿望。  
  我是一个寿险顾问和兼职培训师,一直渴望成为专职的培训讲师。上周五,在我终于通过令我满意的公司和满意职位的复试后,得到了面试官的这句话。由于我的工作弹性很强,辞职与交接工作都可以在周末进行,所以我如实回答了,并且告之下周一可以上任。后来,我才明白我并没有完美的回答这最后一个问题,并且犯下了可能致命的错误。  
  大家知道,如果你是一位面试官,如果听到我的回答,也许会想:“什么?辞职可以在周末进行,交接也可以在周末进行,也许你的工作并不重要。难道是真的吗?还是你对自己的公司不负责,如此一走了之。这样的人,我能够信得过吗?”  
  说实话,我真的渴望得到这份工作,无论是从公司背景和工作职责以及今后的发展都让我很满意。但是当我如实回答后,让面试官原本对我满意的印象退回到了狐疑的状态中。虽然当时他没有明确拒绝我,但是我觉得这就是可能导致我应聘失败的最大原因。  
  古语说的好:“欲擒故纵,以退为进!”求职的人一定要心态平和,不骄不躁,切忌急吼吼让面试官觉得你急于找工作。这样原来表现得再好,也会溃败在最后的关头上。  
  以我的亲身经历给大家分享,虽然渴望一份满意的工作但是在想要证明自己的能力之前必须得到可以给你证明能力的机会——顺利通过面试,得到OFFER。在面试中,一定要善始善终地SHOW好自己,把每一个问题都完美地回答好。也许完完全全的实话并不能为他人所接受,如何技巧性地说出让人接受的回答应该是最重要的吧。  
  希望和大家共勉,早日看到求职的朋友露出欣喜的笑容!。
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