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就业指南第九期
时间: 2010-06-12 来源: 就业指导办公室
就业指南第九期

天津轻工职业技术学院就业办公室图书馆  


目 录

? 就业篇
一、2005年我国的就业状况及趋势
二、2005年各行业的发展趋势
三、2004年各城市的人才需求
四、2005年各大专业就业前景分析
五、2005年大学生就业热点预测
六、2005年一季度部分城市劳动力市场职业供求状况
? 教你三招搞定职场少走弯路
? 低头亦是一种能力
? 李嘉诚:成功的奥秘在学习
? 大学毕业生:成功面试的四项大忌
? 面试胜经:展示柔情赢得女士“首肯”
? 面试中有哪三种学生不受欢迎?






---------就业篇---------
一、2005年我国的就业状况及趋势
二、2005年各行业的发展趋势
三、2004年各城市的人才需求
四、2005年各大专业就业前景分析
五、2005年大学生就业热点预测
六、2005年一季度部分城市劳动力市场职业供求状况
  一、2005年,我国的就业状况及趋势
2005年我国就业面临的主要问题,仍然是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾,而且将越来越突出,尤其是结构性矛盾更加突出,促进就业的任务依然十分繁重。具体表现为:
一是劳动力总量供大于求。2005年城镇需要安排就业的人数多达2400万人,按经济增长速度保持在8%左右,在现有经济结构状况下,能够安排的只有1000多万人,年度供大于求的缺口在1400万人左右。同时,农村劳动力转移就业和失地农民的就业问题日益突出。
二是地区间发展不平衡,中西部和老工业基地、困难行业、资源枯竭地区的下岗失业人员再就业难度加大。已经再就业的人员中,约有三分之一的人属于灵活就业,稳定性差,随时可能重新失业。
三是就业结构性矛盾突出。劳动力素质偏低,技能人才特别是高技能人才严重短缺已成为经济发展的“瓶颈”;农民工短缺随着部分地区需求的增加而将进一步加剧;大学生当年毕业群体突破300万人,加上2004年没有就业的大学生,青年就业的压力非常大。        
  四是集体企业下岗失业人员的再就业问题。这类人员现有约200万人,再就业矛盾十分突出。
2005年,我国经济仍可能保持持续、快速发展的势头,预计国民经济将保持在8%的增长速度,加上各项劳动保障政策措施也将进一步落实到位,这对做好劳动保障工作是有利的。但城乡就业压力依然很大,总量压力持续不减。全国现有下岗失业人员1300万人(国有、集体企业下岗职工500万人,上年失业人员800万人);2005年新增劳动力、复员转业军人、高校毕业生等需要就业人员1100万人(其中高校毕业生338万人)。部分行业、地区和群体职工安置难度加大,农村劳动力转移就业任务很重。与此同时,经济增长速度会较上年有所减缓,且近年来经济每增长1个百分点所能带动的就业人数增长也仍然徘徊在0.1个百分点左右。
2005年除面临农民工、技术工人短缺和大学生等青年群体的就业问题外,还将面临中西部地区解决历史遗留问题,进行并轨的压力;东部地区探索建立促进就业的长效机制,尤其是探索城乡统筹就业,努力改善农民进城就业环境的问题。、
二、2005年各行业的发展趋势
1、以汽车为代表的第一类行业预计将趋稳回升,形成景气谷底。汽车行业可能在2005年上半年筑底,从购买力的积蓄、车价走稳、进口车价可能对消费心理的影响来看,汽车行业会在2005年下半年走稳并回升。
2、以钢铁为代表的第二类行业目前还处于比较好的态势,“相信其景气时间也会比较长,但明年会回稳趋降、最后筑底。近来,钢铁的价格已迅速下跌。
3、石油、化工、煤炭这样的第三类行业,会形成平稳的抛物线增长趋势,,近期石油价格会大幅上升,但2005年的增速会回落则是毋庸置疑的。
三、2004年各城市的人才需求
1北京:目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人,需求的人才以本科生为主。
2上海:紧缺的人才有12类,它们是:金融管理、高新技术、现代信息技术(网络)、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。这些紧缺人才中,90%以上与知识产业有关。知识产业发展将为上海创造大量的就业机会,同时又需要大量与知识经济时代相适应的中高级人才。根据这一预测,计算机、通讯、电子类人才的社会需求量较大,相关服务产业的中高级人才仍然紧俏。
3、广州:列前13位的依次是计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、数学类,约占整个需求的60.70%。
4西安:人才需求前10个职业是,推销展销人员;保险业务员;饭店服务人员;机械制造加工人员;部门经理及管理人员;护理人员;计算机工程师;物业管理人员;建筑工程技术人员;焊工。
5深圳:需求量最大的是贸易销售类人员,所占比例达到了24%;其次是工厂类人员、机械类人员、电子通讯类人员、计算机类人员,分别占岗位总数的14%、10%、8%和6%。专业需求量排在前3位的是经济管理专业、电子专业和机械专业。大专以上(含大专)学历的占需求量的69%。
6天津:  电子、医药、制造业仍是天津市吸纳人才的主要行业。人才需求前10名是市场营销、会计、计算机软件、企业管理、国经、保险、计算机网络、财务管理、机械与仪器仪表、人力资源管理。以上专业对人才的要求大都是本科以上学历,且具备相关工作经验,
        7杭州:人才需求量排在前10位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、管理类、营业员、市场经理、文秘、管理顾问、工民建。
        8东莞:人才需求量处在前10位是,销售、管理、计算机、保险、化工、地产、物流、超市、人力和文秘,起步月薪大都在1200—2000元。中高级人才的不足已成为东莞企业发展的瓶颈。因此,中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。
四、2005年各大专业就业前景分析
1、文史类
2005年中国传媒才市,媒体、出版、广告、市场营销这一类的人才需求量比较大,对人才的职业化程度要求将会更强烈。除了对专业知识的要求之外,媒体人才的招聘,越来越看重从业经验,在未来五年时间里,优秀媒体人才,仍是抢手的“香饽饽”。而媒体构成人员中,文史类专业出身仍占到90%以上。求职岗位为编辑、记者、策划、广告、发行、排版、设计。
        2、机械类专业  
2005年,机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才。由于机械行业的重要性和庞大规模,仍然需要一支庞大的专业人才队伍。今后一段时间内,机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标,机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。从机械行业发展来看,印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域,该行业将进一步向机光电一体化发展,向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
6、经济类专业  
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军,从有关统计数据推测,销售类仍是2005年需求量最大的职位。管理类专业毕业生2005年总体上将呈现供需两旺的形势。根据中国对WTO的承诺,一批需要吸收较高层次管理人才的行业都会被放宽限制
      零售业,中华英才网近日发布了2005年几大毕业生热门就业行业的预测,零售行业名列其中。沃尔玛、家乐福、麦德龙、易初莲花等大型外资零售巨头纷纷借助国家对该行业的开放抢滩各大城市,而国内连锁企业如华联、国美、苏宁等企业也进入了加速铺店时期,招聘动辄上千人。这种扩张就会带来零售人才的大量需求。
      关于物流业,据了解,目前全国物流人才缺口达600万,其中最缺乏的高级物流人才的需求每年还在以15%的速度增长。由于企业迅速发展,要求在产品运输、仓储、调配方面降低成本、提高企业利润,因此专门负责企业内部的物流链条运转都很抢手。
      五  2005年大学生就业热点预测
1、哪些专业好找工作  
与2004年相比,2005年最显著的变化就是用人单位对管理类(主要包括工商管理、企业管理、经济管理)和电气工程与自动化类的毕业生的需求量将会有较大的增长,学这些专业的毕业生求职会比较容易。除了人事部预测的需求量占排名前十位的专业外,2005年,根据各地区不同的产业发展需求,医药卫生、汉语言文学、经济学、临床医学、化工制药、材料学、通信工程、国际贸易、金融学、法律、机电一体化等专业的毕业生也会有比较广阔的求职前景。
2、什么学历好找工作  
根据有关部门统计,2004年中国高校毕业生为280万人,2005年则达到338万,毕业生的毕业人数增幅达20.7%。因此,毕业生整体的就业形势是不容乐观的。总量增加,毕业的研究生、本科生的数量也同步增长,用人单位对学生学历的选择余地也就更大,在这种情况下,专科生在学历上的劣势更加明显,预计与2004年相比,用人单位对专科生的需求将会下滑27.9%左右,专科生的就业难度加大。而对研究生、本科生的需求将会有51.3%和9.9%的增幅,预计这些学历的毕业生就业会继续保持平稳。
3、哪些单位招聘毕业生多  
随着事业单位改革的深入以及非国有单位的快速发展,2005年,事业单位的人才需求量将会呈现下滑趋势,而非国有单位为毕业生提供的岗位将会增多。不同性质单位招聘毕业生的数量呈现较大差别,非国有单位招聘人数最多,预计能为毕业生提供55.2%的就业岗位,其次为国有企业,事业单位、党政机关,能分别为毕业生提供26.1%、14.4%、4.3%的岗位。但与2004年相比,不同性质单位接收毕业生的比例变化不大。  
      4、哪些城市需求毕业生多  
      不同的城市经济发展水平不同,对毕业生的吸纳能力也有很大的差异。  从统计情况来看,各省中,山东、江苏、广东对毕业生的需求数量排在了前三位,分别为19.63万、18.73万、14万,这三个省就占到需求总数的43.9%。  如果从城市看,北京、宁波、广州、青岛、深圳、上海六地需求的毕业生较多,分别为5.66万,4.05万、3.99万、3.47万、3.2万、2.33万,这几个城市占到需求总数的19.1%。
六、2005年一季度部分城市劳动力市场职业供求状况
2005年第一季度,全国104个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这104个城市[1]分布在全国各大区域,拥有市区人口1.72亿人,占全国地级以上城市市区人口的65.9%;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)  6241万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的71%。
104个城市中,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约354.9万人,进入劳动力市场的求职者约376.5万人,求人倍率[2]  约为0.94。
全国104个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下几方面特征:
1.与上季度和去年同期相比,本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长,需求人数的增长幅度略高于求职人数。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增长了27万人和19万人[3],上升幅度分别为8.5%和5.3%;与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了近62万人和31万人[4],上升幅度分别为23.7%和10.1%。
2.  以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度相比,第二产业的需求比重继续上升;而第三产业的需求比重有所下降。一季度104个城市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.9%、33.5%和64.6%。从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。与上季度相比,第二产业的需求比重上升了1.5个百分点;而第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。
3.分行业,用人需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业,制造业和社会服务业三大行业。与上季度相比,制造业用人需求比重略有增长,批发和零售贸易、餐饮业的用人需求比重有所下降。
从行业需求看,各行业的用人需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业,制造业和社会服务业三大行业。其用人需求比重分别为30.2%、27.1%和16.4%,三者合计约占各行业总需求的73.7%。与上季度相比,制造业用人需求比重增长了1.5个百分点;批发和零售贸易、餐饮业的用人需求比重下降了0.5个百分点;社会服务业的需求比重则与上季度相比持平,与去年同期相比增长了1.3个百分点。
4.  60.4%的用人需求集中在私营及个体企业、股份制企业。与上季度相比,私营及个体企业的用人需求比重有所增长,股份制企业、国有、集体企业的用人需求比重略有下降。
从用人单位看,企业用人占主体地位,所占比重达95.1%。其中,私营及个体企业、股份制企业的用人需求占多数,所占比重分别为38.3%和22.1%,两者合计达60.4%;机关、事业单位的用人需求所占比重不足1%;其他单位用人需求比重为4.1%。与上季度相比,私营及个体企业的用人需求比重增长了1.6个百分点,股份制企业的用人需求比重下降了1个百分点,国有、集体企业的用人需求下降了1.3个百分点。
5.  56.7%的求职人员为失业人员。其中,就业转失业人员和下岗职工的比重继续呈现下降趋势;其他人员(主要是进城市务工人员)的比重则继续呈现上升态势。
在所有求职人员中,失业人员所占比重为56.7%。其中,就业转失业人员占23.5%,新成长失业青年占18.1%,其他失业人员占15.1%;此外,求职人员中,下岗职工占5.8%;其他人员(主要是进城市务工人员)占28.3%。
求职人员中,新成长失业青年的比重与上季度相比下降了1.8个百分点,但与去年同期相比增长了0.2个百分点;就业转失业人员的比重比上季度和去年同期分别下降了0.7和5.5个百分点;下岗职工的比重继续下降,比上季度和去年同期分别下降了0.1和1.8个百分点;而其他人员(主要是进城市务工人员)的比重则继续呈现上升态势,与上季度和去年同期相比分别上升了2.2和4.7个百分点。
6.  劳动力市场中高技能人才依然供不应求。
从供求状况对比看,各技术等级的求人倍率均大于1,劳动力需求大于供给。其中,求人倍率较大的是技师、高级技师、高级工程师和高级工,其求人倍率分别为2.68、2.34、2.24和2.02。
7.  全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示,推销展销人员、机械冷加工工和裁剪缝纫工属于热门职业,受到用人单位的青睐;而机动车驾驶员、营业人员、收银员和财会人员属于冷门行业,求职者人数远远超出用人需求。
教你三招搞定职场少走弯路
 所谓职场弯路,简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作,还在外围转圈子。具体而言,如果你认为对现在的这份工作难有兴趣,专业特长难发挥,个性同行业要求难以兼容,自己的想法总是和老板的想法冲突,经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远等等时,你就应该醒悟自己是否已经走上职业弯路上了。  
误入了职业弯路,不回头,离成功越来越远;想回头,太多的东西需要重新争取……
  那么,如何避免职场弯路呢?
  一、借鉴专业人才测评
  人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估,并提供一个区域性的评价,每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测评人士给予解释,因此测评结果有一定参考价值。
二、求助职业指导师
  通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点,求职者可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士,具有丰富的实战经验,掌握各企业不同的用人需求和择人标准,因此能帮助求职者正确定位,并与求职者一起,设计出适合个人的就业方案。
  三、做好“三定”
  求职者在为自己设计职业生涯时,要做好“三定”:
  1、定向。选择适合自己的职业岗位;
  2、定点。选择适合自己职业发展的地点;
  3、定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析,做出较为准确的定位。
  除了“三定”,还有很重要的“一定”,就是“定心”。如果心神不定,朝三暮四,又怎能准确地做好“三定”呢?编辑:董益强
  在找寻工作机会的过程当中,只要慎重地对待每一次择业,就一定能走上职业正途。
低头亦是一种能力
  被称为美国之父的富兰克林,年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他,挺胸昂首迈着大步,进门撞在门框上,迎接他的前辈见此情景,笑笑说:"很疼吗?可这将是你今天来访的最大收获。一个人活在世上,就必须时刻记住低头。"无独有偶,有人问过苏格拉底:"你是天下最有学问的人,那么你说天与地之间的高度是多少?"苏格拉底毫不迟疑地说:"三尺!"那人不以为然:"我们每个人都五尺高  ,天与地之间只有三尺,那不是戳破苍穹?"苏格拉底笑着说:"所以,凡是高度超过三尺的人,要长立于天地之间,就要懂得低头。"大师们提到的"记住低头"和"懂得低头"之说,就是要记住不论你的资历、能力如何,在浩瀚的社会里,你只是一个小分子,无疑是渺小的。当我们把奋斗目标看得更高时,更要在人生舞台上唱低调,在生活中保持低姿态,把自己看轻些,把别人看重些。富兰克林就从中领悟到了深刻的道理,并把它列入一生的生活准则之中。
  其实,我们的生活又何尝不是如此。自认怀才不遇的人,往往看不到别人的优秀;愤世嫉俗的人,往往看不到世界的美好;只有敢于低头并不断否定自己的人,才能够不断吸取教训,才会为别人的成功而欣喜,为自己的善解人意而自得,才会在挫折面前心安理得。
  当你从困惑中走出来时,你会发现,一次善意的低头,其实是一种难得的境界:低头亦是一种能力,它并不是自卑,也不是怯弱,它是清醒中的一种嬗变经营。
  如果把我们的人生比作爬山,有的人在山脚刚刚起步,有的正向山腰跋涉,有的已信步顶峰,但此时,不管你处在什么位置,请记住:要把自己放在山的最低处,即使"会当凌绝顶",也要会低头,因为,在你所经历的漫长人生旅途中,总难免有碰头的时候。
  低头亦是一种能力。有时,稍微低一下头,或许我们的人生路会走得更精彩。
李嘉诚:成功的奥秘在学习
  李嘉诚拥有一个巨大的工商业王国,是亚洲首富、世界十大富豪之一。有位记者曾问李嘉诚:“今天你拥有如此巨大的商业王国,靠的是什么?”李嘉诚回答说:“依靠知识。”有位外商也曾经问过李嘉诚:“李先生,您成功靠什么?”李嘉诚毫不犹豫地回答:“靠学习,不断地学习。”不断地学习知识,是李嘉诚成功的奥秘!
  李嘉诚勤于自学,在任何情况下都不忘记读书。青年时打工期间,他坚持“抢学”,创业期间坚持“抢学”,经营自己的“商业王国”期间,仍孜孜不倦地学习。李嘉诚晚睡前是他铁定的看书时间,他喜欢看人物传记,无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面,对全人类有所帮助的人他都很佩服,都心存景仰。李嘉诚一天工作十多个小时,仍然坚持学英语。早年专门聘请一位私人教师每天早晨7点30分上课,上完课再去上班,天天如此。早在办塑料厂时就订阅了英文塑料杂志,既学英文,又了解世界最新的塑料行业动态。苦读英文使李嘉诚与其他早期从内地来香港发展的企业家有所区别。当年,懂英文的华人在香港社会是“稀有动物”。懂得英文,使李嘉诚可以直接飞往英美,参加各种展销会,谈生意可直接与外籍投资顾问、银行的高层打交道。如今,李嘉诚已年逾古稀,仍爱书如命,坚持不断地读书学习。
李嘉诚说:“在知识经济的时代里,如果你有资金,但缺乏知识,没有最新的讯息,无论何种行业,你越拼搏,失败的可能性越大;但是你有知识,没有资金的话,小小的付出就能够有回报,并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比,知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。” 
   大学毕业生:成功面试的四项大忌
一忌不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的  错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
 二忌简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
 四忌开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
  面试胜经:展示柔情赢得女士“首肯”
初出茅庐的大学生在招聘会上,面对的是不同的主考官,尽管其文化背景、人生阅历、性情等有所不同,但可以细分为中年男性、女士和年轻人这样三大群体。不同的主考官,他们的思维方式、提问的内容等方面带有一定的共性。如果找到其共同点,采取不同的对策,就能取得较好的效果。
找准“穴位”  打动中年主管
从机械制造专业毕业的吴雷看好了一家合资企业技术员的岗位。在应聘前,他曾在一家同类的企业里实习过,对一家日本公司的设备的优缺点早就了然于心。当得知应聘企业用的是同一套设备后,在制作自己的简历时,他把其他的部分做得很简略,着重突出了他熟悉设备性能这一优势。而在这次招聘中,这家合资企业的目标是要物色一名懂专用设备的技术人才。看了简历后,主考官主动放下架子,和吴雷认真地交谈了起来。由于涉及设备技术上的问题,考官没把握,请示了总经理后,决定专门给吴雷一次面试机会。
点评:中年男性一般在交谈中“城府”很深,说话也喜欢兜圈子,自我感觉都很好。尽管如此,他们在招聘时,仍受到招聘任务的“钳制”。打破这层坚冰,直抵要害,就能打动他们,在面试中占据主动。
展示柔情  赢得女士“首肯”
王小兰学的是保险理财专业。她是一位性情温婉,特别善解人意的女孩。或许天生就是做家庭财产保险的料,在一次保险公司的招聘中,那位管人事的女主管就对她优雅的举止,一口纯正的普通话留下了好印象。在她俩长达一个多小时的谈话中,王小兰谈了自己的专业,也谈了怎样与客户打交道的初步认识,以及将来国内保险业如何应对国外保险同行竞争的设想。女主管当时就评论道,在她招聘的整个过程中,许多女同学要么畏首畏足,要么稳重不足,而像王小兰这样用女性特有的“磁力”感染她的应聘者还不多见。
点评:中年女性很注重应聘中的细节。招聘某些提供社会服务行业的保险、财务人员、酒店领班等,中年女性主管特别能堪当此任。而最能赢得她们好感的方法是,你能否在第一时间里,给她们树立一个符合行业内的形象,用最妥帖的办法来展示你的细腻和柔情。
性情相投  “征服”年轻主管
打算做市场销售的黄辉运气很好,在招聘会上碰到了与年纪几乎相仿的主管。这位主管思想敏锐,性情爽快,说话干净利索。他所在的公司都是一群锐意进取的年轻人。老板的招聘主旨很明确,要脑子活,肯吃苦,有发展潜能的“同龄人”。当时应聘的同学中,年轻的主管说行就行,可以考虑的就将材料留下。年轻人在一起,没有那么多禁锢。黄辉向他了解了公司的现状和未来发展前景,接着又主动谈了自己做市场营销的长短处。谈到兴处,他们甚至还侃到了足球。最后,主管直接告诉他,由于他口才出众,一个星期后就可以上班。
点评:在招聘场合,更多的年轻主管将会唱主角。年轻主管一般比较直率,应聘的大学生更易与他们沟通。但须知,这种优势大家都有,况且竞争激烈。只有在充分了解对方,你个人的职业发展目标与招聘单位发展计划相吻合的情况下,你成功的机会才能先于他人。
 面试中有哪三种学生不受欢迎?
简历过度包装 自信心不足 要求不切实际  
上周,新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论,探讨大学毕业生如何走出求职困境,就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。
请给我们积累经验的机会  
在会上,一位学生代表表示,希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说:“我是去年毕业的,可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是,以前招来的两个新人犯了错误,所以就不招新人了。我认为不管什么事情包括工作经验都需要一个从无到有的过程,这样要求未免太苛刻。”  
重庆出版社副总编马岱良对此问题表示,编辑部在用人思路上还是比较倾向于年轻人,他说:“这两三年我们确实招聘了一些非常优秀的学生,但遗憾的是他们只在我们单位工作了半年左右,就突然提出离开这个杂志社,后来得知他一直就想进入省内另外一家大报社,但由于一些问题没有理顺,来我们这里只是过渡,我们非常看好这个学生的业务素质,但感觉在职业道德上还是有一些欠缺的。对用人单位来说,对这样的学生是不欢迎的。”  
在会上,某用人单位招聘方负责人张经理,直接指向毕业生的软肋,他说:“从我的经验中觉得现在的应届生确实有这么几差,独立思考能力差,理解力差,变通适应能力、承受能力差,协作差,责任心差。”他说企业招聘人就是为了用的,目标很明确,不奢望自己的员工都独当一面,但至少应该完成自己职责内的工作。  
面试中三种学生不受欢迎  
在此次讨论中,企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。  
第一种是简历过度包装,一本简历制作费用一百块钱,全部是彩打,甚至有自己的专集照片,招聘经理对这种简历看都不会看的,而发到邮件箱里的这类简历,只会浪费邮件箱资源,所以被公司直接删除的可能性极大。  
第二,在面试中信心严重不足。  
第三,学生提出要求不切实际,一位招聘经理介绍道,“公司面试规划部助理,工资水平为1200元到2000元,一位毕业生要求底薪三千,而且没有商量。”  
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为,学生在大一的时候就不能只是闭门读书。学的课程、做任何社会实践活动、课余活动,社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备,成为吸引用人单位的因素。她说:“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的,如将来目标是外资的公关公司,就可以分析公关公司需要哪些素质,并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。” 
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