首页   |   学子求职   |   政策导读   |   服务项目   |   技能培训   |   职业辅导   |   招聘信息   |   校友风采   |   在线问答
学子求职
·哪九种技能最受中国雇主欢迎
·学子求职应把握3月“白银季”
·简历几种封面
·个人简历应包含内容
·机电一体化学子求职信范文
政策导读
·天津轻工职业技术学院学生顶岗实习管理协议
·高校毕业生就业政策百问
·2012年天津市异地商会网络招聘周
·《高校毕业生自主创业证》申领流程
·高校毕业生入伍可返还学费
·就业政策
·就业工作问答
·毕业生离校前办理档案、报到证、户籍须知
职业辅导
·就业指南第十二期
·就业指南第十一期
·就业指南第十一期
·就业指南第十期
·就业指南第九期
·就业指南第八期
·就业指导第七期
·就业指导第六期
·就业指导第四期
·就业指导第三期
正文显示  
 您所在的位置: 职业辅导
就业指南第十一期
时间: 2010-06-12 来源: 就业指导办公室
就业指南第十一期

目 录

   大学生就业指导  摆正求职心理“三要六不要”
   教你如何“眉目传情”独闯面试关口
   求职者必读:未来十大热门职业薪酬地位压力榜
   毕业生如何利用网络求职?
   05中国大学生的择业价值观
   大学生求职如何走个性化路
   如何成为猎头的“猎物”?
   如何进入猎头视线
   对症下药:大学生简历五大病症
   毕业生面试包装不必过于职业
   给求职简历加点“盐”




大学生就业指导  摆正求职心理“三要六不要”
  六种不健康心理:
  羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识。
  仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,哪知这些  
地方是实力的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。
  攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多,“官职”比你大,理所当然工作也应比你好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
  依附心理。自己不急着找工作,缺乏独立意识,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
  低就心理。总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
  造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。
  三种健康心理:
  首先,必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境,紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多,可以尝试面对镜子多练习,让自己熟悉自己的状况,并也增加信心,改善说话的技巧和表达能力。
  其次,要有自信心。英国哲学家黑格尔说过:“人应尊重自己,并应自视能配得上最高尚的东西”。对缺乏自信、怕羞的人来说,应经常想到自己的长处,并深信:“天生我材必有用”。有了自信心,才能兴致勃勃地投入工作,自己的能力必定能发挥出来。
  最后,认识自我。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”如今,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段。事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。  
教你如何“眉目传情”独闯面试关口
      眉目传神热情自信  
  一般说来,眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门之后,面试者会叫你的名字,与你打招呼;在问话的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表示你比较拘谨,也表示你对他的问题有一种自卑心理。  
  如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方,则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个人诚实与否,可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心,而又无法坦白地说出时,眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人,也会显得是在认真地思考,而不是在打其它的主意。  
求职者必读:未来十大热门职业薪酬地位压力榜
 未来几年乃至十几年之内,什么样的职业最受追捧?近日,业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面,对未来热门职业进行综合评价。  
  理财规划师  
  理由:资料显示,预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元,并且以每年10%  
至20%的速度增长。目前,一方面社会对金融理财的需求非常急迫,市场需求潜力巨大;另一方面,理财产品明显捉襟见肘。理财师,尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议,通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合,设计合理的税务规划,满足居民长期的生活目标和财务目标的人才,更是难求。  
  专家预计,我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年,理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为,国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。  
  系统集成工程师  
  理由:“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。从总体上看,IT人才的需求每年将增加100万。  
  专家估计,国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。  
  律师  
  理由:律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前,我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺,从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足,在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。  
  物流师  
  理由:物流业是当代经济发展的热点,涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前,我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。据初步估算,我国物流人才的需求量为600余万人。结合国外的情况看,未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。  
  注册会计师  
  理由:目前,我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中,被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口,使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称,每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。  
  营销师  
  理由:营销师是指从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。目前,最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。  
  环境工程师  
  理由:城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展,使得我国环境工程师的需求大大增加。有关资料显示,目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人,其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算,我国在环境工程师方面的缺口在42万人。随着国内房地产行业的发展,目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测,年收入应在8万元至10万元人民币。  
  精算师  
  理由:精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。凡是需要处理风险的领域,精算师都能发挥作用。与会计师、律师和医生等职业相比,精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。据预测,到2010年,中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司。而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。业内人士称,我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在目前国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。目前,精算师在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元人民币以上。据预测,几年后其收入应在12万元至15万元人民币。  
  医药销售中西医师  
  理由:全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。同时,人口的老龄化和人们生活的日益富裕,使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。有专家指出,不仅是医生和护士,营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币,预计4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测,年收入至少应在6万元人民币左右。  
  管理咨询师  
  理由:管理咨询师针对企业运用管理学的原理,进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动,包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。专家指出,我国目前管理咨询专业人才严重短缺。在未来10年中,我国管理咨询业的需求将以每年10倍的速度增加,到2010年中国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。管理咨询师年薪大约在10万到60万元人民币不等。铭天  
毕业生如何利用网络求职?
    首先了解相关法规政策  
     据成都市人才市场招聘负责人吴传杰介绍,应届生投递简历前,最好浏览一下网上各地人才引进的政策。从成都网络招聘会前两天情况看,应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策,应届生留下来或者走出去都会有困惑。他提醒大学生可针对自身情况,到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策,或者与相关工作人员交流。  
     尽量突出自身最大优势  
     据四川省人才中心一专家介绍,网上招聘招、应聘双方不见面,应届生需要在简历上突出自己的优势。以往,不少应届生在简历上往往说明有多少份证书,参加过很多社会活动,但用人单位不以为然。一次网络招聘会,企业人事部门能一次性收到上千份简历,翻阅每份简历的时间一般不过几分钟,与其让“考官”从一堆优点中选择,不如考虑一开始就提出自己最大的优势,让人一目了然。  
     文科生强调“潜力”  
     据了解,相对管理、营销、信息技术等这些适用行业多、灵活性高的毕业生,历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中,文科生谈吐的优势也难以显现。  
     文科生虽然和商业社会中许多职位的要求有距离,但在网上投递的简历最好要强调自己有信心,有学习和发展的潜力,因为不少外企的需求没有专业之分。  
     专家建议,网络招聘,应届生可以浏览全国的信息,文科生不妨把目光放远点,选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练,再选择到大城市。  
     持续关注企业文化  
     与往年不同,目前不少外企招聘新人会有一个全盘的计划,从年初开始,时间跨度达1年,期间,企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息,应届生可以从网上保持持续关注。这也意味着如果在服务周内没找到合适的东家,只要留意企业网上的消息,将来仍会有收获。  
     专家提醒:应届生上网浏览企业信息,不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等等,更重要的是好好看看用人单位的企业文化是什么,如果企业文化不适合你,就会影响你今后职业的发展。
05中国大学生的择业价值观
《2005中国大学生最佳雇主人气调查报告》解读之二    
  在本次调查中,我们对“期望薪金”、“职业规划”和“择业考虑的首要因素”进行了调查,以便帮助企业、大学生和学校了解大学生的择业价值观,从而更有效地帮助企业招到最需要的人才,也帮助大学生更理性地思考自己的未来发展。  
        大学生的期望薪金是多少?  
        在27,106份有效问卷中,期望月薪选择在1000~4000元的人数占总人数的63%左右,其中2000~3000元的薪金线为更多学生所接受,占总数的近30%。此外,选择2000~4000元为月薪期望值的人数比去年同期有显著上升,对1000~2000元及4000元以上薪金段期待人数的下降也使得大学生期望月薪的分布较往年更加趋中。下面,我们分别从学历和性别对企业月薪的影响以及对不同公司期望月薪的差异予以具体分析。  
        学历对期望月薪的影响  
        从图1可以看出,不同学历大学生在期望月薪上具有很大的差异。一是不同学历毕业生的期望月薪出现在不同的档位上。专科生期望月薪主要集中在1000~2000元(34.8%),本科生期望月薪主要集中在2000~3000  元(35.1%),硕士研究生期望月薪主要集中在5000~6000元(21.6%),  MBA和博士期望月薪主要集中在10,000元以上,分别是39.3%和49.3%。由此也可以说明,随着学历的增高,毕业生的期望月薪也随之增加,这符合人力资本投资的原理,即受教育的程度越高,其个人投资就越大,他们所要求的回报也就越高。  
        性别对期望薪金的影响  
        调查结果表明,男生和女生在期望薪金的分布上有很大的差异。调查结果显示,大多数女生心目中理想的月薪在1000~5000元之间,选择薪金档位在此段的人数占女生被调查人数的82%,而男生中这个比例仅70%。由此可见,女生对薪金的期望求稳。  
        在高薪段上,男生的选择比例远大于女生,尤其在月薪1万元以上档位,女生中仅有3.6%的人做此选择,而男生则近10%,说明对高薪的要求男生群体明显要高于女生。  
        将2004、2005两年调查结果对比来看,男生薪金档位期望变化不大;女生的薪金期望则有趋中的倾向,更多的女生毕业后将理想月薪定在2000~3000元。此外,选择更低或更高薪金的人数明显下降。  
        基于当前的就业形势,我们认为,女生相对求稳的低薪心态显得比较理性和成熟。  
        对不同类型公司期望薪金的差异  
     调查结果表明,从外资企业、国有企业、政府机关、事业单位到民营企业,大学生们的期望月薪均值在逐渐降低。具体说来,主要具有以下几个特点:一是在民营企业期望月薪分布区间明显低于其它类型单位,认为薪酬仅能达到1000~3000元的人数达到了63%,而中等薪金档位(3000~6000元)的比例仅为  30%,在6000元以上的高薪档位则远远低于其他各类单位;二是对外资企业中等薪金(3000~6000元)期望的人数占总数的42%,而一旦到了6000元以上的高薪档位则将其他各类单位远远抛在后面;三是大学生对国有企业、政府机关/非赢利机构和事业单位的期望薪金则处于前两者之间,认为薪酬仅能达到1000~3000元的人数比例为52%,在中等薪金档位的比例为  30%  。  
        中华英才网对2005年第一季度不同性质单位网上招聘薪酬情况的统计为:外资企业平均月薪3637元,紧随其后的是民营企业月薪3030元,国营企业平均月薪以2907元列第三位,国家机关相对稳定,以2562元排在最后。  
        因此,我们认为,经过20多年的改革开放之后,国内企业在薪酬市场上已经具有了比较强的竞争力,大学生需要重新认识民营企业,改变对它的传统看法。  
        大学毕业生有什么打算?  
        大学生毕业后打算做什么?不仅大学生自己需要了解,企业也需要对此有个清楚的认识。一般来说,每个大学生都面临着四种选择:工作、继续学习(出国学习或在国内深造)、创业和待业(或失业)。在此,我们对待业(或失业)暂不讨论。  
        从图2我们可以看出,随着“海归”的风光不再,国内大学生出国学习的热情在下降;而国内高学历人士同样面临就业困难,薪水也连年下降,投入和回报更不成比例,使得不少人打消了继续深造的念头。与  2004年相比,无论是打算出国学习的比例,还是打算在国内深造的比例,均出现了不同程度的下降,前者下降了2.6个百分点,后者下降了3.6个百分点。  
        在“网络热”、“高科技热”的前几年,国内大学生(包括在校大学生)掀起了创业的高潮;但是随着网络泡沫的破灭与国内经济的转型和成熟,创业的机会相应地在减少,同时成功的难度也越来越大,既没有资源也没有相关经验的大学生在创业方面也越来越谨慎,近三年来逐年下降,2003年的比例为15%,2004年为14%,到了2005年,更是下降到了9.8%。  
        与继续学习和创业两种选择均出现不同程度下降的同时,近三年来,选择工作的比例逐年上升,2003年为65%,2004年为66%,而2005年,则增长了11  个百分点,达到了76%  。由此可见,尽管就业形势很严峻,签约薪水也连年下降,但毕业后找一份合适的工作,仍然是大多数大学生的主要选择方向。  
        当然,我们还要看到,还有一小部分大学生对毕业后的道路产生了困惑,不知道自己毕业该干什么。在这一点上,2005年比2004年增加了0.3个百分点。  
        五年职业规划怎样定?
        从图3可以看到,大多数人(67.1%)打算五年后继续在职业领域发展。其中45.7%希望自己在五年后“能够成为领导或项目经理”(可以理解为当管理者),而仅有21.4%的人将“成为该领域的专家”作为自己的职业目标。这主要有两个原因,一方面是当代大学生受社会环境的影响比较大,将职业成功狭隘地理解为“做官/当头儿”,希望能够早日出人头地。另一方面,要成为某个领域的专家(或资深专业人士),需要具有比较强的内在兴趣和驱动力,并付出相当长时间的努力,但他们在组织里往往并没有受到足够的重视,回报也相对较低。  
        由于国内经济一直处于高速增长中,发展机会也比较多,同时“海归”风光不再,五年后打算“出国留学”的人数比例一直在下降:  2003年为9%,2004年为5%,2005年为4.9%,大学生的选择在这方面也更趋于理性。  
        我们看到,与2004年相比,尽管将“创业或拥有自己的企业”作为五年奋斗目标的人数比例有所下降,但比例依然很高,达到了25.6%;另外,与毕业时具有“创业”打算的9.8%相比,希望五年后“创业或拥有自己的企业”的人数多出了15.8个百分点。这说明,当代大学生还是很有企业家精神的。  
        综上所述,我们认为,我国大学生已开始认真思考自己的职业发展规划,并且在短期规划和中长期规划之间表现出了一定程度的一致性。  
        另外,中华英才网的跟踪调查显示了这样一组很有价值的数据:  
      (1)70%以上的大学生没有考虑自己的职业规划,需要或非常需要职业生涯规划的指导;  
      (2)学生对职业规划的了解很肤浅,多数停留在想法层面,做出实际规划(写出个人职业规划书)的不到10%;  
      (3)目前60%以上的高校没有开设职业生涯规划课程,70%的学生大四才开始考虑职业规划;  
      (4)47%的大学生在职业规划方面的投资为零,比如听相关讲座,购买相关书籍报刊。  
        因此,大部分学生的职业规划还只是停留在理念和想法层面上,目标远大但缺乏可操作性,过于理想化;尤其是中长期规划方面,存在“想当然多、科学规划少”的明显特点。这主要是由于我国大学生普遍社会实践少,体验不到真实的职业环境,对行业、职位等信息缺乏准确的了解。  
        大学生择业考虑的首要因素是什么?  
        本期调查中,英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个方面对大学生们选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。  
        从图4可以看出,在“全面薪酬”这一维度中,大学生既有“近忧”——“有竞争力的薪酬”,也有“远虑”——“培训发展机会”,这两个单项选择均达到  59%的比例。薪酬与福利不仅仅能够解决刚刚参加工作大学生的生活问题,而且也是对他们价值的认可,因此,能够提供高薪金高福利的企业对于年轻人无疑具有很强的吸引力;同时,毕竟刚刚步入社会,不断地学习与提高专业与管理能力,为以后的长远发展打下坚实的基础是他们的首要任务,因此大学生同样期待着企业能够提供较好的培训和发展机会。相比之下,大学生对“户口、住房、弹性工作时间”等因素的认识表现比较务实。随着户籍政策的逐步放开以及各地人才引进政策的大力执行,户口问题已经不再是阻碍优秀人才择业的主要因素;同样,随着福利分房向货币分房政策的转化以及按揭购房的推广,房子对于年轻人来说也不再是遥不可及的事情,租房以及贷款买房的观念以被年轻人普遍接受,公司是否提供住房也不再是他们考虑的关键因素。至于“弹性工作时间”仅仅是一小部分工作岗位适用的工时制度,对于大多数工作岗位来说统一工时无论对公司还是对个人仍然都是最好的选择,因此这个因素自然不会成为影响大学生择业的重要因素。因此,面多这些“工作的硬件环境”,大学生们表现得相对理性。  
        三大维度中,“品牌实力”平均单项得分最高,其中“公司在业界的影响力”、“产品的创新能力和市场前景”与“公司领导人的胆识和魄力”综合显示了公司长远的发展潜力,大学生表现出了很高的倾向性,毕竟个人的发展是建立在公司长远发展基础上的。“先就业、再择业”是在就业难状况下的一种无奈选择,其实谁都不愿在一个没名气没前途的公司“先就业”的,因为这总会在一定程度上影响他们工作的稳定性和发展的持续性。同时,由于没有工作过,或只有很少实习工作经验,大学生对企业的判断受媒体和周围人群的影响比较大,这就是另一个比较重要的因素“公司在校园的声誉”。这也提醒了那些想吸引优秀应届大学生的企业,在校园里做足宣传,给学生们(不论是毕业生还是在校生)留下良好的口碑,是很重要的。  
        与前几年相比,2005届大学毕业生对工作软环境  ——企业文化,表现了很大程度的重视,“有鲜明的特色”反映了企业文化的个性,“多元化融合”则体现了当前全球化一体化形势下的管理环境(尤其是多元化员工队伍),“和谐、稳定的雇佣关系”表现了企业的人性化一面,这些因素都得到了很多大学生的青睐。而“晋升空间大”和“只招募最优秀的人才”反映了企业的用人哲学,也得到不少大学生的关注。美国哈佛大学W.James教授的研究表明:薪酬制度能让员工发挥20%~30%的能力;而良好的工作氛围,可让员工发挥80%~90%的能力。尤其对于知识型员工,一个好的组织文化更是他们工作动力的源泉;反之会心情低落,心理压抑,工作满意度自然不会高。因此,对于大学生来讲,企业文化必定是影响他们选择企业的关键因素。  
        从图4我们还可以看到,与个体直接相关的“全面薪酬”纬度上的得分比较集中,主要集中在“有竞争力的薪酬”和“培训发展机会”两项上,而反映企业外在表现(主要是市场地位或行业地位)的“品牌实力”和反映企业内在个性的“企业文化”两个纬度上的得分则比较分散。这说明,大学生具有了“选对池塘钓大鱼”的职业发展意识,已经比较全面地从企业内在个性和外部地位两个方面来评估和选择自己的未来雇主。  
        总之,根据调查结果,我们可以得出这样的结论:随着社会和经济的发展,大学生已经具备了比较全面的职业发展意识,既重视企业外部的市场表现和发展前景,也开始将企业文化等软性工作环境列为重要的考虑因素;并且,在看重个人能够得到的培训锻炼机会的同时,将薪金和福利仍然作为择业的重要考虑因素。作为企业,如果想吸引住优秀的人才,不仅需要对优秀人才给予优厚的薪酬福利待遇和广阔的个人发展机会与空间,还需要确立产品和服务在市场上的优秀品牌,并营建自己鲜明独特、以人为本的企业文化。
大学生求职如何走个性化路
  拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影,但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多,大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者,“即使招大学生,我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者,不是我们的理想人选。”
     那么,在求职中怎样才能体现个性呢?以下几点可供大学生借鉴。
     跑市场不“成群结队”不“双栖双归”
     记者在才市现场采访发现,大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣,就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上,记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前,你陪我挑岗位,我陪你投简历。除情侣外,还有很多是同一寝室的同学,投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。
     结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说,找工作并不是适合群体的活动。首先,同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。其次,情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位,双方谈得很好,但男友却认为待遇不够高,地点比较远,怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。
     用人单位表示,如今人才市场中信息多而杂,需要学生按自己的实际情况,独立思考。和人结伴同行,易让用人单位产生此人“性格不独立,依赖性强”的印象,从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步,应该勇敢地迈出去,畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?
     交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”
     大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。
     赫敦职业顾问徐国芳认为,真正“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的:
     着装吻合自身气质;
     举止切忌紧张与慌张;
     自我介绍重点突出;
     肢体语言表现自身风貌。
     看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”
     解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,如“环境督察员”、“色彩顾问”等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。
     在一次人才招聘会上记者看到,一家广告公司的招聘广告上写着:“我们需要的是独特个性,但需要正常人的思维!”不少大学生一拥而上,纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的,如大冬天洗冷水澡,在闹市看书等等,五花八门无奇不有。这家企业的招聘者告诉记者,“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点,我们要的不是生活中的怪人,而是有着独特创意、思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。”
     还有的学生,学的是美术,看见“色彩顾问”职位就冲上去投简历。事实上,这一职位除了需要对色彩了解外,还要有对服装、时尚潮流的认知。看不懂“个性化”招聘广告,如何做到个性化的求职呢?
     送简历不“众人一面”不“千人一照”
     求职过程中,简历就像人的“脸面”一样,起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”,效果自然不如个性化“零售”策略。
     个性化简历首先需量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药,投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足,在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规,要先重后轻,突出你与别的竞争者的不同,重要内容可加黑突出关键词等。
     其次在简历形式上做文章,突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位,便将简历做成了一本小册子,里面有从小学到大学的简介,有目录,有艺术作品,非常适合职位要求,也让用人单位“眼前一亮”。
如何成为猎头的“猎物”?
     如何使自己成为猎头眼中的“猎物”?如何选择好的、有信誉的猎头公司,并与之保持良好的关系?近日记者就这些问题采访了上海厂长经理人才公司总经理肖建安。
     猎头公司对哪些人才感兴趣
     肖建安说,能入猎头公司“法眼”的人才需具备三方面条件:
     1、良好的教育背景和出众的工作经历。高学历、名牌大学的毕业生受青睐;长期在外资公司工作,或从海外留学、工作归来的人才,同样是猎头首选的目标。因为有过跨国公司工作的经历,学过外企的规范化管理,一般能够适应复杂的企业内部环境,如果还熟悉大陆本土管理情况,很有可能在新职位上有所作为。
     2、工作能力强、业绩突出。那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者,能吸引猎头公司的目光。一般来说,企业不太认可仅仅具有潜力的人,而更关注具有实力和成绩的人;如达不到这个标准,单纯依赖猎头公司包装是不现实的。
     3、富有敬业精神,包括对公司的忠诚等。如果在寻访过程中,猎头了解到某人聪明能干,但不具备良好的职业道德,比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等,这样的人一般不会向客户推荐。
     如何维系与猎头公司的关系
     作为求职者,平日里应对猎头公司多加留意,收集有关猎头公司的信息,以备不时之需,同时与猎头公司保持良好的关系。具体的方法为:
     1、经常留意猎头公司动态。不同的猎头公司,其定位、专长、收费方式、运作模式均大相径庭。寻找最合适自己的至关重要。有可能的话,与猎头公司“掌门人”或是人事顾问面谈一次,了解猎头公司的专业水平和运作模式、专长领域等,尤其要了解猎头公司的客户背景,看其中是否有个人理想的目标企业。
     2、适时拜访一些猎头公司,“观其行、察其貌”。上门拜访是了解猎头公司可信度的方法。一家企业的规模或是市场信誉度决定了一家企业的服务档次和水平,选中的猎头公司能否为我所用,符合我的“身价”呢?亲自上门看看无疑是最保险的。
     3、更新信息要及时。人才提供给猎头公司的个人信息(包括求职履历、理想单位、联系方法等),如有变化要及时主动地通知猎头公司予以更新,保证彼此的联系和沟通不间断。
     4、主动寻求猎头公司的建议。人才的简历,不管是个人向猎头公司投递的,还是猎头公司通过其他渠道得到的,猎头公司一般都会对其进行核实。有一些职业经理人希望猎头公司能对自己进行适当包装,以期获得更好的机会。一般好的猎头公司会在合乎行规的原则下,给人才以专业的建议和辅导。因为猎头公司对人才的服务是全方位的,并非一次性的交易。
     5、尽可能把好的猎头公司推荐给朋友。这种互帮互助有助于提升彼此之间的信赖感,真正达成“战略合作伙伴”的关系。
如何进入猎头视线
        猎头猎取“猎物”的常用途径是电话,即在互不相识的情况下,猎头打电话给“猎物”,将想“挖墙角”的意思稍为透露,但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触,也不穷追猛打,会以委婉的方式,让对方留下一份资料,充实公司的人才库。如果对方有意接触,当然再好不过,约个时间、找个地点面谈,并要求“猎物”提供一份个人资料,包括学历、资历及过去的工作经历、业绩等等。然后通过面试与参考提供的资料,看看“猎物”的整体综合能力究竟是否符合客户要求。
        将自己变成猎头的对象对候选人而言是关键的一环。那么如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线呢?肖建安先生建议:
        扩大社交圈,争取多亮相。首先应该扩大自己的社交圈子,因为猎头公司倾向于通过圈子里的朋友寻找合适的人选。要多创造一些业绩,多参加社交活动,主动向外推销自己,多方位曝光、亮相。此外,良好的职业道德和个人口碑、热心公益事业也很重要。  
        多收发名片,有益无害。高级经理人才不要拒绝与猎头公司打交道,多接收一些猎头公司的名片有益无害。与猎头公司保持联络,至少有以下好处:给自己带来良好的发展机会,获得职业发展指导,以及专业的转职运作;与用人单位有平等对话的权利,更容易获得高薪等。从某种意义上来说,专业的猎头相当于经理的免费经纪人。  
        一些曾经被“猎”的经理人透露,灵活运用以下几种方法,也很有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法与观点;主动接受媒体采访,并介绍自己;参加权威性的、有影响的培训班;以积极的心态主动与猎头公司打交道等等。
        猎头公司的几点提醒
        肖建安先生提醒人才,在与猎头公司的交往过程中,要注意以下几点:
        1、不要表现得盛气凌人。哪怕很忙,也应该抽点时间跟猎头公司聊聊,或是给猎头公司回个电话,表示对现职位满意。如果对猎头公司提供的职位不甚满意,但在认识的朋友里面有不错的人选,别忘了向猎头公司推荐,实现互利互惠。
        2、对缺点和错误不隐瞒。如果个人履历里有缺点和错误记录,首先不要怕,其次不要隐瞒,最好在猎头公司间接获悉情况之前,主动向猎头公司说明原委,让猎头公司先做出分析和判断。最糟糕的情况是,在整个寻觅、招聘工作即将完成的时候,突然曝光出令人不愉快的事情,使猎头公司和人才在客户面前狼狈不堪,这是十分忌讳的。
        3、不要放纵自己的举止。在会见猎头顾问的时候,所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有不体面谈吐,将会影响猎头顾问对你的印象。
        4、不要仅仅告诉猎头公司自己“需要”什么。不要只讲一年“要”赚多少年薪,猎头公司更想听到的是,人才何以认为自己值这个“数”。
        5、不要过分自大。看完一份招聘书后,不少候选人会这样说:“这个职位看来正是为我而设的”。无论出于什么原因,说这种话的候选人通常都会被淘汰出局。也许就是因为这样的候选人太想表现自己了。
        6、不要说动听而没有实际意义的话。猎头公司更愿意跟那些对目前工作感到满意、有成就感的人才交谈,因为猎头顾问往往会对那些看起来比较难说服的候选人感兴趣,而不愿意听动听但没有实际意义的场面话。
        7、不要忽视准备工作。有些候选人在面试时,会用开始的10分钟问一些关于目标职位和招聘公司的基本问题。其实现在的信息搜索手段如此发达,完全可以在面试之前多方位了解客户信息。那些能进行独立调查的候选人,所体现出的对于新机会的重视和能力,往往会给人留下良好的印象。
        8、不要穿得过于随便。猎头顾问要找的是经理级的高级人才,穿高尔夫衫和棉布裤是很不得体的。当然如果未来雇主喜欢休闲穿着的话,那么在第一次面试之后,不妨穿得稍微休闲些。
        9、不要透露原单位的秘密。在推荐成功后,虽然个人已经离开了原单位,但决不能泄露原单位和老板的任何秘密。一方面这是一种职业道德;另一方面能对现在的老板说出以前单位的机密,老板不一定喜欢,相反可能会鄙视这种恶劣行为。
对症下药:大学生简历五大病症
     随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。今天,我们就为学生对症下药。
病症1  厌写症
临床症状:“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2  贪靓症
临床症状:盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药:远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。”
病症3  大嘴症
临床症状:极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4  偷懒症
临床症状:一份简历走天下
现在,很多学生广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。
对症下药:“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5  健忘症
临床症状:忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。
对症下药:一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调,“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”  
毕业生面试包装不必过于职业
     人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?
注意:言谈举止反映内在
从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。
业内人士说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
勘误:毕业生不必过于“职业”
经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇,仿佛这样才够成熟、够职业。
专家表示,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉。
信心:好心可能办坏事
有的时候,毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力,而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。
在回答面试官问题的时候,很多毕业生往往对自己的能力估计过高,喜欢在自己的答案里用上太多的修饰,甚至随意夸大自己的能力,对思考的严密、答案的客观却不太重视,当提问更加深入的时候,他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的,但如果一言一行中显得太过自信,就会让人觉得你太过有“攻击性”,不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候,有一个准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言过其实。
建议:言谈举止如何准备
言谈举止由内在决定,但这并不意味着面试前无法准备,特别是对于没有面试经验的毕业生们,适当的“包装”还是需要的。咨询专家给出了以下几点建议,大家可以按照建议事先“演习”。
1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,应聘者也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。
2、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验,可以事先练习一下。注意,握手不要有气无力,而要让对方感受到你的热情,要有“感染力”。
3、递名片要把握时机。如果有名片,在递给面试人员的时候要把握时机,如果你的面试官双手都是你的资料,千万不要急着送上自己的名片,以免显得不成熟;将名片调转180度递给对方,方便别人的阅读。
4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太放松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二,保持轻松自如的姿势。
5、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。  
给求职简历加点“盐”
     如何使求职信更具有针对性和吸引力呢?不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。
第一,有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信,然后大量复制,到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸,很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性,或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒:在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性。
第二,设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三,特长词句加黑加粗。在求职信的格式上,对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如,“主要特长”用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。对特别的段落,采取两端各缩进两字的方法处理,更能吸引招聘者的目光。
第四,加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历,对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响,会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧,这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五,逆向思维,胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现。有一位同学这样写道:“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。
第六,适当地自负一些。“我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验,但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心,我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决,信心十足,给人以精力旺盛,“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“盐”的过程中,一定要记住,“盐”只能适当地加一点,如果把一碗盐都倒进锅里,后果就可想而知了。
地址:天津海河教育园雅观路1号 邮编:300350
技术支持:天津市爱德科技发展有限公司 津ICP备05003140号 津教备0085号