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就业指南第十二期
时间: 2010-06-12 来源:
就业指南第十二期

目      录

? 高职生初次就业率何以高过本科生
? 动漫:培训市场新生力军
? 2005职场培训新潮流
? 进入热门职业的相关培训
? 北京新推出27个创业项目
? 新行业:手机美容店
? 创富指南:创业初期十忌
? 创业要超前半步才能赢商机
? 如何突出个人才能  网络求职必读
? 如何解决求职时的盲目自信或自卑畏怯?
? 对求职毕业生的忠告:"兼职经历"适度为宜







高职生初次就业率何以高过本科生
     在本科毕业生遭遇求职瓶颈的时候,高职毕业生的就业率却一路飘红。近日,北京市教委公布了2004年北京地区普通高校毕业生就业率,截止到7月2日集中办理毕业生就业手续结束,今年北京地区高校毕业生全员初次就业率为89.43%,其中本科生为88.44%,高职、高专的初次就业率则达到了88.45%,高于本科生初次就业率0.01个百分点,其中高职生的就业率也达到了88.33%,比去年提高了近30%,与本科生就业率基本持平。
        以往不为人们所重视的高职高专毕业生,其就业率为何如此迅速地增长而使得从前被视为“天之骄子”的本科毕业生都甘拜下风?记者采访了一些高职院校的负责人和有关专家,试图破解这个问题的答案。  
    ■相关人才紧缺、用人观念转变使用人单位青睐高职生  
        高职负责人和专家表示,在首都经济增长势头强劲、就业机会增加的情况下,企业用人观的转变对高职生就业率的走高有着重要的推进作用。北京联合大学机电学院院长张恩祥认为,市场上高职培养出的职业能力强、专业对口人才的紧缺是高职毕业生就业率走高的根本原因。据他介绍,机电学院今年毕业的学生签约率已经达到97%,经常是一个毕业生几家企业在抢。机电学院明年毕业的学生目前已经被用人单位预订一空。  
        北京城市学院常务副院长刘林对记者说,现在越来越多的用人单位有了“用人成本”的意识,这种成本不但包括给员工的薪酬待遇,还包括培训他们所花费的成本。而对于某些岗位来说,录用高职生比录用本科生可以花费更少的用人成本而获得更好的用人效果。企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了高职生的高就业率。北京培黎职业大学常务副校长余临也对记者表示,目前三资、私营等企业用人观转变尤其巨大,随着其不断发展,吸纳人才的数量也越来越多。  
        北京航空航天大学高等教育研究所的郑晓齐教授认为,中国是制造业、服务业的大国,高职培养人才的方向与我国的产业发展情况是相切合的。许多孩子和家长在高中毕业填报志愿的时候也已经理性很多,他们从以前盲目追求高学历转而意识到了本科生的就业困难,转而进入高职的阵营。  
    ■高职院校专业设置灵活务实带来高就业率  
        郑晓齐认为,其实高职就业率走高从另一个侧面说明了目前我国本科教育存在着一些问题,其中专业设置过于死板、与实践脱节是最大的一个问题。高职院校的专业设置“占领”了本科教育忽略的一些领域,汽车、电子、计算机、维修等技术含量比较高的专业毕业生与社会的需求贴得很近,在很多岗位上经过很少时间的适应就可以进入状态,这也是高职生就业率走高的重要原因。  
        据余临透露,北京培黎职业大学外语和计算机这两大专业中,目前签约率已经分别达到了93%和90%,整个毕业生的签约率超过87%。北京城市学院的一次签约率已经达到99.48%。刘林说,各高职院校在进行专业设置和调整时都充分考虑了市场变化,新专业和新课程会在第一时间随着市场需求的产生而产生。他举了一个例子:三年前北京城市大学设立了信息安全专业,而在目前信息安全问题受到广泛重视的时候,第一批学生已经毕业,成为市场的“抢手产品”;目前数字电视领域在北京初露端倪,北京城市学院也马上设立了数字电视专业。刘林预计,等到这批学生毕业的时候,就业情况将会更加火爆。  
        余临认为,高职领域中民办学校比例的增加也是其毕业生就业率的一股推动力。他说,和公办学校相比,民办校在办学上有更大的自主性,市场需求的细微变化会更快地体现在教学调整上,这也更加有利于学生所学的专业和课程贴近市场的需求。此外在就业工作上,民办高校的主动性更强,会采取各种措施来推动学生就业。  
    ■下一步:提高就业质量  
        郑晓齐认为,从我国目前情况来看,高职办学在中小城市比较容易成功。究其原因,他归结为:中小城市制造业发达,企业和高职办学的配合比较容易达成默契,毕业生的期望值也比较符合实际。其实高职生找工作也存在着“眼高手低”的问题。张恩祥说,联大机电学院尚未签约的3%的毕业生并不是找不到工作,而是面对眼前的多个机会不知如何选择,要等到一个让自己完全满意的机会才肯签约。  
        刘林告诉记者,就业率走高的高职院校在培养学生职业能力的同时,下一步应该着重培养学生的职业素质。他认为,专业对口、起薪点、工作发展环境和可持续发展水平是衡量毕业生就业质量的指标。高职院校不应只满足于毕业生的高就业率,而应该加强学生的职业道德、发展能力等方面的职业素质培养,提高他们的就业质量。
动漫:培训市场新生力军
          一场又一场的动漫展粉墨登场,动漫产业已成为这个时代最流行的娱乐方式和赚钱方式。这种流行同样体现在培训领域,动漫培训虽是培训市场上的新面孔,但依托国家扶持本土动漫产业的利好政策,及蕴藏巨大潜力的动漫市场,规模迅速扩大。据了解,目前仅上海一地,就有不下200与动漫有关的培训项目。
        人才紧缺催热培训市场
        动漫产业,被誉为21世纪最具发展潜力的朝阳产业。调查显示,中国动漫市场具有1000亿元的潜在价值空间。与这个庞大的需求市场相比,国内动漫从业人员数量却明显不足。据专家保守估计,我国动画片存在20万分钟的缺口,这意味着要有2.5万名卡通原创人才,而辅助性人才的缺口更是高达8—10万人。
        华育天地动漫学院校长邓江认为,未来三五年将是我国动漫产业发展的黄金时期,动漫行业将逐步规范化、产业化。产业化前的准备就是教育,在动画产品消费人群上亿的背景下,动画培训的兴起是必然的,而且大有成为培训市场新生力军之势。
        来自市场的信息已经反映出,动漫培训市场开始升温。高等院校首当其冲,据统计,全国已有200多所大专院校开办了动漫(动画)专业,其中包括北京电影学院、中央美术学院和清华大学等一线高校。一些眼光敏锐的培训机构紧随其后,纷纷开设动漫培训课程,仅上海地区就已有200多个相关培训项目。一些动漫培训专业户开始浮出水面,如华育天地国际教育有限公司动漫学院、上海创源专业动漫培训中心、上海意向动画培训中心、上海邦德职业技术学院动漫设计学院等。去年年底,国家劳动与社会保障部颁布了动画绘制员职业标准和职业培训课目,更使动画培训有了国家标准。
        学动漫“钱程”似锦
        上海地区首个“动画绘制员”上岗培训项目近日正式启动,记者从具体负责该培训项目的徐教进修学校了解到,培训项目虽刚启动,但由于根据国家职业标准开发而成,同时又是享受政府补贴的职业培训项目,因此倍受关注,前来咨询的求学者和报名者络绎不绝。有很多学员是辞职来参加培训的,张强就是其中之一。他从小就喜欢看动画片和漫画书,原是一家媒体的平面设计师,月薪4000多元。现在,他决定放弃工作专攻动画设计,希望有朝一日参与大型国产动画片的设计。此外,还有一些“科班出身”的学生前来回炉深造,就读于沪上某知名大学动画专业的桑同学告诉记者,学校的教育理论很宽泛且难以用于实践,因此想通过参加职业培训来提升实际能力和培养专业素养。
        负责该项目招生的上海尔卓教育管理咨询公司执行总监钱海文告诉记者,动画绘制员的职业前景不错,首期培训班中已有近2/3的学员被企业“预定”。需求企业主要包括数码信息公司、媒体、文化企业、通讯科技公司等,这些企业对动画绘制员、动画美编、3D虚拟场景动画设计制作师、动画平面设计专员的需求量较大。来自就业市场则显示,动漫人才的收入较为可观,一名熟练的动画绘制员月薪约3000元—6000元;具备较高技术水平的三维动画制作师,月薪一般能达到6000元以上;而一些大型公司的技术总监或艺术总监,月薪则在万元以上。
        动漫培训热中有隐忧
        在就业行情看好的背景之下,动漫培训市场行情火热。据了解,上海地区的一些动画培训班平均费用在8000—1万元,但依旧走俏,大多都是班班满员,期期红火。那么,在一派欣欣向荣的盛况之下,动漫培训是供需两旺还是培训入口一头热?学员能否能真正进入动漫行业?对此,业内专家做了冷静分析。
        培训学员有待市场磨练
        尽管企业对动漫培训班毕业的学员求贤若渴,但也有企业认为,这些短期培养出来“培训生”并不符合企业的用人标准。某电视台卡通频道编辑直言,目前大部分培训学校出来的动漫人才应该称为“学院派动画人”,热衷玩概念,创作的剧本、图案画都不错,但作品的形象、个性、服饰、神情等,都没有市场价值,“学院派动画人”需要再磨练两三年才能转成“市场动画人”。
        参加培训注意三个不同
        动画界资深人士赵鸿提出,技法高却只是模仿,有创意却缺乏灵性,这些都是如今动画从业者的通病,导致这种现状的主因是动画培训市场和用人需求之间的脱节。因此,他提醒有意涉足这一领域的求学者,参加动画培训要注意以下三点:
        动漫与动画概念不同
        动漫只是国内对动画和漫画这两类事物的统称。许多人盲目推崇动漫,而忽略了动画制作基础。其实,只有真正从职业发展的角度,从动画制作开始一点点的学习,才能真正成为“动漫高手”。
        动漫软件培训与画技培训不同
        尽管电脑技术在动画创作中已普遍运用,但手绘图画仍是动漫制作不可缺少的环节,能把作者的感情融进去,赋予动画形象一定的感情和灵性。在日本、美国等“动漫大国”,优秀动画作者的画工都是超一流的。如果动漫培训只停留在电脑软件使用的教授上,显然无法培养出合格的动画人才。因此,求学者除了选择三维电脑动画培训外,还应参加铅笔画动画培训,打好专业基础。
        模仿与创作不同
        模仿就是拷贝别人的“模子”,在此基础上进行后期加工与修改;而创作,则是完全的原创,包括画艺技法、故事构思等。动画创作是一门艺术,而不仅仅是一门技艺。但目前大部分培训班培养出来的恰恰是技术熟练工,重技而轻艺,缺乏创意思维,更谈不上能创作出产生市场效应的作品。针对这种现状,求学者应从文学修养方面下功夫,努力培养自己的创作能力,才能真正适应市场的要求

2005职场培训新潮流
        主流热门职业之外,职场上还有很多新鲜的“职业潮流”。这其中既有政府出于宏观管理需要应运而生的,也有随着市场发展而自然生长的,它们都在北京这块热土上蓬勃地发展着。
        9月上旬,北京有近三千人参加了国家注册安全工程师执业资格考试,国家安全生产监督管理总局局长李毅中等还到北京市电子信息学校考点,当起了特殊的考场巡视员。随着社会对安全问题的关注,注册安全工程师成为人们青睐的对象之一,面对严格的考试很多人仍是乐“考”不疲。类似注册安全工程师这样出于宏观管理或规范市场需求,在国家相关部门主持下产生的新鲜职业还有国家注册环保工程师、注册咨询工程师(投资)等等。这些职业都受到了特别的“追捧”。
        此外,因应市场发展的需求,一些新的职业也自然降生了。比如近年来,北京的智能化楼宇一个个拔地而起,市场上急需一批懂技术会管理的建筑智能化设备管理人才,所以就有了智能楼宇管理师这一“楼宇保镖”。一个智能化楼宇一般需要15—25名设备管理人才,北京的智能化建筑越来越多,这一行业的人才需求量迅速增加,就业前景十分看好。
        类似智能楼宇管理师这样的新鲜职业也有很多,像美甲师、信用管理师、网络编辑员、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、家用纺织品设计师和微水电利用工等等
进入热门职业的相关培训
        在进入热门职业的竞争中,在谋求职业发展的道路上,培训也在发挥着越来越重要的作用。2005年,北京的培训业成长快速,而这种快速发展的背后,其实正是大量热门职业不断提出的新的职业需求所带来的。
        IT行业在北京市仍然是最热门的行业,软件蓝领和高级软件人才是北京市IT行业目前的急需人才,培训的主流多集中在这两个方向。以职业教育为培训方向的北大青鸟占据了软件蓝领人才培训市场的大半个江山,而以培养IT精英为目的的达内科技则大规模地向高级软件人才培训市场挺进。目前IT培训的主打牌主要是软件工程师、网络工程师、系统管理员、测试工程师等相关培训,由于计算机技术的日新月异,过去IT行业比较热捧厂商培训逐渐失宠,而以Java、Unix、C++、Oracle等新技术所代替。
        尽管北京市场对营销人员的需求一直居高不下,但培训市场对营销人员的培训却呈现出走低的态势。无论是高端的营销策划培训还是低端的入门培训,近一段时期,营销人员培训在整个北京市场并没有出现活跃期,热门职业反而显现出冷门培训的现象,给未来的北京的营销市场提出了严峻的问题。
        另外,物业管理、物流管理、人力资源管理、房地产经营管理、心理咨询等热门职业培训在北京市场一直是稳步发展,与其他职业相比,这类职业薪酬较高,又是新兴行业,未来发展前景被普遍看好。与此同时,汽车维修、数控加工、建筑智能化管理、广告策划等职业也因需求旺盛,培训人数明显走高。
        目前,北京的培训者对于热门职业的追捧已进入理性阶段,对热门职业的培训项目也采取了更为谨慎的态度。中国加入世贸以后,报关员、导游职业十分抢眼,如今培训人数已经开始回落。现在北京的热门职业培训已较少呈现一呼百应的局面,无论是培训个人还是企业都多了几分理性,少了几分狂热。
北京新推出27个创业项目
    北京市创业指导中心新一批创业项目日前正式向社会推出。这是今年以来该中心推出的第6批创业项目。
        据创业中心有关负责人介绍,此批共推出27个创业项目,是从创业指导中心征集的98个项目中经过专家评价后向社会推出的,其中专利技术项目就有18个,投资额在几百元到10万元之间,很多专利项目都是以合作开发等方式进行,投资方式灵活。此批推出的项目仍旧以贴近社区生活、投资小为主要特点,如水站、健康生活馆、空气质量监测等项目。另外,有些时尚或有一定科技含量的项目比较适合大学毕业生首次创业,比如第一次推出的礼仪庆典类加盟项目,对于在校期间有过各种主持经验的毕业生来说就是不错的选择;还有像手机防辐射贴投资起点仅几百元。
        新项目现已在创业指导服务大厅进行日常展示,并有项目持有人现场咨询洽谈,大厅内免费提供创业项目简介资料。大厅地址:东城区宽街山老胡同8号(北京中医院对面),也可以通过北京就业网(www.bjjy.org.cn)查询相关信息。
        附:部分创业项目名单
        康基自动加水站、互润水站、金话筒礼仪庆典加盟、手机防辐射贴、飞鹰国际空气质量检测、提籁雅家居用品健康生活馆、风味烧鸡店、清源叶种植、多彩植物胶体瓶中花、节水型水压式坐便器、冰糖葫芦机、低开盖轨道推拉式自卸三轮车、鞋底贴装置、多功能环保型彩票走势图、立体触摸式艺术门铃
新行业:手机美容店
          南方网讯    时下手机已很普及,年轻人都愿花更多的金钱和时间放在怎样扮酷自己的手机上。“个性化手机”正被越来越多的年青人所接受。而手机的更新换代又使手机美容市场潜力加大,于是便造就了这一个令人垂涎的新锐行业。
        目前,手机美容店主要有以下项目:
        1、对手机外观外貌的修改
        先让顾客在图案册里选好自己喜欢的图案,把手机机型输入计算机,计算机根据机型不同,选用透明或不透明的纸打印切割成契合的形状,然后贴在手机上。可供选择的图案有上百种,蜡笔小新、加菲猫、樱桃小丸子等卡通形象应有尽有,也可以拿自己的照片或图片扫描到计算机里制作成型。
        2、制作手机彩屏和屏保
        在任何型号的手机显示屏内制作彩色图文背景。背景图案可以是自己的肖像,也可以是爱人、美女、名人、山水风景、珍奇名画等等。一改过去那种蓝屏黑字、终身一色、枯燥乏味的形象。
        3、手机自编铃声
        目前,自编铃声已成为手机一族追求时尚的方式之一。按照客户的要求,帮你编一段你自己独创的手机铃声,是不是很有个性?
        4、手机装饰品的销售
        包括漂亮的卡通手机绳、来电感应器、贴图、彩壳手机、太阳能旅行充电器、手机防盗器等等。
        手机美容行业的形成,是人们对美的追求的天性、对美的个性化需求所形成的巨大市场的推动下诞生的。随着手机的迅猛普及,手机的功能由以前单一的通讯工具已演化成人们随身携带的具有通讯功能的装饰物品。随着时间的推移,手机美容店将会普及到像大街小巷的礼物精品店一样比比皆是。而现在这个崭新的行业才刚刚正式登场,所以手机美容业是大有作为的。
创富指南:创业初期十忌
    一忌坐门等客。经商不跑不活,商品市场瞬息万变,商品交流讲究时效性,坐门难见客。
        二忌没胆量。俗话说,只要有七分把握便可行动,要知道经商中十拿九稳赚钱的事是不多的。
        三忌商品越贵越不卖。只要赚钱便卖,无论赚多赚少都要满足,若坐等高价,十有八九要吃亏。
        四忌把钱存起来。只有不断扩大经营规模,发展壮大自己事业才能更上一层楼。
        五忌好高骛远。只有从小到大,一步一步地走,最后才能爬上财富的顶峰。
        六忌酒香不怕巷子深。只有主动拉客,扩大影响,才可多销而盈大利。
        七忌人家咋干咱咋干。被人牵着鼻子走,别人把利收完了,你再干就获利甚少或一无所得。
        八忌热信息热处理。只有认真分析研究市场,待胸有成竹,方能上马。
        九忌喜热厌冷。只有把利看得轻些,价格合理才会有顾客,薄利多销方能赚大钱。
        十忌厚利销售。销售商品只顾销量多,利厚价高令人望而却步,结果厚利销少
创业要超前半步才能赢商机
          南方网讯    市场竞争,技术超前者胜。但是超前多少才适度,却值得研究。有很多企业虽然技术上比别人超前一步,却未能取得商业上的胜利,倒是很多只超前同行半步的企业反而赢得商机。个中原因,四川长虹集团老总倪润峰说得很透,他说,技术超前市场一步只能赚概念,超前半步才能真正赚效益。
        超前半步,产品与市场的结合才更完美,产品的市场基础才更坚固。企业才能抓住有利时机,抢先形成生产规模,以较好的性价比上市,从而在别人尚未跟进时赚到较好的利润。1999年,微软捆绑国内家电厂商推出了利用电视机加机顶盒上网的“维纳斯计划”,观念和技术都非常超前,几十亿美元的投入,加上世界首富比尔。盖茨亲自上阵运作,最后还是失败了。因为,消费环境不成熟,不要说当时的普通彩电,就是现在的高清晰度彩电如果用来上网,其分辨率也是非常低的,闪烁的电视屏幕更是让人无法忍受。随着这几年电脑的不断降价,人们更愿意直接买电脑上网。可以说,过于超前市场,导致了维纳斯计划的失败。
        超前市场半步的产品总是能给顾客以惊喜,同时又与顾客的承受能力相匹配。顾客的承受能力分两个方面:首先是价格的承受能力。如果只超前半步,价格比普通产品略高一些,消费者既能满足求新和好奇心理,又有能力购买。十多年前,当外国人已开始大量消费录像机时,国内却因购买力有限,很难推广,于是超前市场半步的VCD便应运而生,走进千家万户。如果超前一大步甚至几大步,超出了消费者的购买力,必然会因曲高和寡而受到市场冷落。铱星公司从1987年开始,累计耗资50多亿美元,花了11年的时间,发射了66颗卫星,建成覆盖全世界每个角落的无线通信网络,使人类第一次实现了不依赖于地面网而直接通信。即使在今天,铱星在技术上也是领先的。但是正因为过于超前,铱星手机成为贵族手机,每部售价高达3000美元,通话费也比普通手机贵数倍。许多原本想过把高科技瘾的手机消费者都被过高的费用吓跑了。铱星运营两个季度,只吸引一万用户,亏损十亿美元,最后只好宣布破产。
        其次是消费心理和消费习惯的承受能力。有些产品为了追求时尚,超前市场一大步,结果因为离消费者的消费习惯太远而难于被接受。在服装设计上有一个“半步理论”,即设计的服装只有比市场需求超前半步才能赢得效益。服装模特在舞台上展示的时装,往往很新潮,但要走进大众生活,却有一段距离。因为消费者在追求着装个性化方面并不敢离大众化太远,充其量只敢超前半步。否则,就会被认定为另类。而大多数人是不想充当另类角色的。很多国际品牌服装进入中国后水土不服,主要问题在于超前了一步甚至几步,市场和客户都不成熟。
        技术创新是企业进步的动力,超前半步才能赢得商机。这就要求企业家要有市场眼光,善于开发那些有市场前景,又领先现有技术半步左右的项目,从而不断创造出新的商机
如何突出个人才能  网络求职必读
  网络人才网的兴起,让现代人在找工作时,不但能够快速、准确地投递履历表,而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信,并苦苦等候对方通知了。美国《财富中文版网络版》杂志报道,美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率,因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告,同时也在自己企业的网站上张贴求贤表,像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻找人才。
        JobsDB.com出版的《21世纪完全求职手册》中,有10大绝招教你填写网上求职履历        表,供想上网找工作的人作参考。1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
        履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,履历表就应该好好研究、撰写。
        2.搜集履历表必要资料,并有条理列出。
        在履历表的格式上,有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
        3.突出你的才能与技能。
        先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化,并将自己在教育背景、经验或技能等,能够吸引企业雇主的优势突出出来。
        4.强调个人的优点、成就与能力。
        在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
        5.运用简明清晰格式,以便快速、清楚阅读。
        以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让雇主能够快速且清楚地了解你的资料,同时也展现出了你的组织能力。
        6.不超过两页为宜。
        履历表的页数以不超过两页为宜,所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出,并且在叙述内容上,文字应该精简有力。
        7.准备一页具个人特色的求职信。
        在履历表最前页,附上一页求职信,表达你对该企业某一职务有兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时,能够立刻了解你,同时也突出了自己的优势。
        8.强化未来目标与人生规划。
        个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合,也是企业雇主在求才时,非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历,也同样注重人生规划与目标订定。
        9.每年最少两次定期修正履历表。
        随时上网更新履历表,或是每年最少两次定期修正,将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
        10.若资格不符,等待适合工作机会。
如何解决求职时的盲目自信或自卑畏怯?
        现在,应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会,为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还会产生一些心理问题。
        心理专家认为,大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:
        盲目自信的心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
        自卑畏怯的心理有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发憷,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌。
        急功近利的心理有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择。
        患得患失的心理职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
        依赖心理依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策,依赖他人的倾向,不是主动选择、积极竞争,而是觉得反正国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。  
对求职毕业生的忠告:"兼职经历"适度为宜
        2003年是普通高校扩招后的第一届毕业生就业的年头,在岁末年初的招聘高潮中,规模超过万人的大型招聘会在全国各大城市纷纷举办,人头攒动的招聘会上,被誉为“天之骄子”的大学生却充满了惶惑与不安。在精心准备的简历里,毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”,在填写好各科成绩和各种奖励后,他们也越来越重视自己的社会实践经验,不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。  
兼职丰富竟然吃了“闭门羹”
  许多毕业生在求职书里都不忘津津乐道自己丰富的社会实践经验,然而,福州数名应届大学生做梦也没想到,“兼职过多”竟导致自己被一家著名高科技公司拒之门外。  
  在福州一家著名高科技公司里,人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中,这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间,每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历,兼职过的公司竟多达50多家,并称其“积累了丰富的工作经验,可以立即胜任任何工作岗位”。  
  据介绍,这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料,其中11份罗列了在校期间的兼职经历,有些学生在简历中称年年有兼职,一年兼数职。人事部主管说,像这种兼职过多的学生,简历一般很难通过我们的初审,因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光,没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验,过度了就必然耽误学习。      
  福建金得利集团的总裁助理鲍永芳接受记者采访说,在招聘过程的初审阶段,通常要筛选简历。兼职太多的学生,公司并不太愿意接受。兼职多,说明该毕业生心态太浮躁,没好好抓学习。单位招人关键是看能否在工作岗位上扎扎实实干工作,而不希望毕业生以为自己有了一点点兼职工作经验,导致期望值很高不安心本职工作。  
  一些企业家认为,要想对某个行业从接触到熟悉,需要一个比较长的实践过程。大学生许多兼职经历都非常短暂,然而在简历中却大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历,而且自荐材料上兼职生涯都写得非常出色,这也有吹牛嫌疑。福建金得利集团董事长林永霖在谈到择人之道时就说:“我们喜欢说老实话、做老实事的人。”  
  多种因素导致“兼职”过多  
  在感受到就业压力的情形下,许多毕业生为了在就业竞争中胜出,想出各种办法让自己具有竞争力。在校学习期间,早早兼职就是想给自己求职多增添几个砝码。福建师大的一位教授说,不少大学生心态浮躁,刚刚进大学门就想着四年毕业后如何去找工作。有些学生大一就跑出去兼职,钱挣了,实践经验有了,可是课堂上点名却不见人影。  
  在福州大学记者采访了一位姓姚的毕业生,并阅读了他的求职简历,在社会实践一栏里能看到不少精彩内容:学校某演艺社外联部部长,系文化部副部长,组织过多次大型文娱演出,先后在四川长虹福州分公司、三原色公司、福日公司兼职,还长期在福州某技术开发有限公司兼职总经理助理。他的同学羡慕地告诉记者,他已经用自己在大学里兼职挣来的钱和人合伙开了一家音像店,投了4万元进去。在同学的眼中,小姚显然是属于那种特有能力的人,但是当记者问及小姚成绩的时候,小姚不好意思地说自己马马虎虎过得去吧。  
  福建师大毕业生就业指导中心的张爱民老师认为,在目前就业竞争日益激烈的情况下,用人单位对毕业生要求的标准越来越高,学生干部以及一些具有实践经验的毕业生较受欢迎。这也是导致毕业生普遍重视“兼职经历”的原因。许多毕业生制作简历时,都希望能在成绩表后面社会实践一栏里填得越满越好。  
  一位毕业生说,其实有些简历中的“兼职经历”水分也很多,毕业生之所以大书特书兼职经历,是因为有些用人单位强调工作经验。到大多数人才交流市场一看,很多公司在招聘说明中都提到“至少需要两年以上工作经验”,这让应届毕业生很反感。大学毕业后,如果每个单位都强调工作经验,那毕业生就无法参加工作,哪来用人单位要求的工作经验呢?  
  记者在福州大学工商管理班的宿舍里,听到毕业生说,现在找一份满意的工作比较难,用人单位都希望招能力强的人,而不希望招死读书的人。为了证明自己是能人,毕业生就会在简历中提及自己的兼职经历,甚至有些学生凭空编造出丰富的兼职生涯。  
          学习是主业  兼职应适度  
  福州大学国际贸易系一位姓王的女生说,目前利用自己专业知识去兼职的很少,很难找到专业对口的兼职,大多数学生也就做做促销、家教、销售、问卷调查等。通过兼职增加社会经验固然是好事,但人的精力毕竟有限,如今大学里宽进严出,要想把专业知识学好有一定的难度,所以为了搞好学习,在大学低年纪阶段宁可少一点社会实践。  
  福州大学毕业生就业指导中心的负责人说,大学生的首要任务是要把自己的专业课程学好,在这个基础上适当兼职。这样才能两不耽误,不至于出现“捡了芝麻丢了西瓜”的局面。  
  实际上,目前各大高校都很重视对学生实践能力的培养,利用科学考察队、创业兴趣小组、商务夏令营、勤工俭学中心等等形式,让学生与社会接触。大学生在毕业前还要求毕业实习,能够有一段时间跟社会接触,这也可以在一定程度增加应届毕业生的工作经验。  
  许多企业在招聘时,并非像一些大学生认为的那样,以为只要成绩过得去,关键看社会经验是否丰富。福州一著名外企人事部负责人表示,招收应届毕业生时,需要同时考察成绩和社会工作经验。只有在成绩优良的前提下,实践经验多的学生才会稍多一点机会。  
  福建省丰泉环保集团有限公司董事长陈泽峰是一位白手起家的年轻企业家,靠自己努力奋斗,25岁时就已身价千万。谈到对大学生兼职这个问题时,他说,兼职丰富只是说明这些学生比较活跃,有一定的能力,如果影响了学业,那就成了不务正业,这就让人对其能力产生怀疑。招聘时,他更看重毕业生的毕业成绩和综合素质,大学生4年主要是读书,专业学习最重要。  
  厦门大学新闻传播系主任陈培爱教授说,兼职过多的学生被一些用人单位拒绝的现象值得大学生反思。拿4年正规的学习时间去换社会经验,要把握好投入产出的关系。同时,众多用人单位也需要认识到这一点,一些学生兼职多,进单位后工作确实容易上手,但由于当初知识积累不够,也可能会给其长足发展带来隐患。实际上,真正优秀的学生在大学期间扎扎实实打好了基础,进入社会也能很快适应本职工作,这样的学生才最有发展后劲。

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